朝阳区
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工作描述：
1. 深入理解业务发展与组织战略对培训的综合需求，系统性设计并优化各类培训机制与实施方案
2. 梳理公司层面及各职能部门的培训诉求，协同业务部门明确培训目标，策划针对性培训项目
3. 主导课程资源的开发与引入，推动课程内容适配，并在实施过程中发挥引导与促进作用
4. 运用专业方法论与行业最佳实践，支持业务部门推进机制落地，实施培训计划，驱动培训体系升级
5. 统筹管理培训制度与活动执行中的合规性与风险控制，持续提升培训质量与成效
6. 借助数字化工具与平台，助力各部门高效推行培训机制、开展培训活动并实现数据化管理
7. 向各业务单元提供专业的技术指导与支持
任职要求：
1. 具备5年以上培训领域相关工作经验，3年以上中大型企业人才发展与业务赋能项目实操经验；熟悉IT/CT行业的整体格局、业务特点及运营模式者优先，有Learning BP从业背景更佳；
2. 精通企业培训体系构建方法论，掌握培训需求分析、方案设计、项目执行及效果评估全流程专业知识与技能；
3. 思维清晰，善于归纳总结，具备良好的组织协调、沟通表达、执行推进、承压能力以及创新意识和协作精神；
4. 具备一定的课程研发与培训项目运作能力，拥有通用类或专业类课程授课经验者优先
1. 深入理解业务发展与组织战略对培训的综合需求，系统性设计并优化各类培训机制与实施方案
2. 梳理公司层面及各职能部门的培训诉求，协同业务部门明确培训目标，策划针对性培训项目
3. 主导课程资源的开发与引入，推动课程内容适配，并在实施过程中发挥引导与促进作用
4. 运用专业方法论与行业最佳实践，支持业务部门推进机制落地，实施培训计划，驱动培训体系升级
5. 统筹管理培训制度与活动执行中的合规性与风险控制，持续提升培训质量与成效
6. 借助数字化工具与平台，助力各部门高效推行培训机制、开展培训活动并实现数据化管理
7. 向各业务单元提供专业的技术指导与支持
任职要求：
1. 具备5年以上培训领域相关工作经验，3年以上中大型企业人才发展与业务赋能项目实操经验；熟悉IT/CT行业的整体格局、业务特点及运营模式者优先，有Learning BP从业背景更佳；
2. 精通企业培训体系构建方法论，掌握培训需求分析、方案设计、项目执行及效果评估全流程专业知识与技能；
3. 思维清晰，善于归纳总结，具备良好的组织协调、沟通表达、执行推进、承压能力以及创新意识和协作精神；
4. 具备一定的课程研发与培训项目运作能力，拥有通用类或专业类课程授课经验者优先
2025-12-03 09:28
IP属地：北京
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本科及以上5-10年培训计划制定优化人才培养组织发展课程开发
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· 6人以上
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