郑州·金水区
职位详情
薪资8k-12k（薪资可谈）
岗位职责：
1、根据公司战略方向完善绩效与激励机制，健全绩效管理体系，保障考核过程的公正性与科学性，梳理员工职级晋升路径及发展方案，逐步构建人才评估体系，提升员工积极性与成长空间；
2、搭建并优化绩效考核流程，制定和迭代关键绩效指标与评价标准，统筹协调各部门开展绩效考核工作，并提供实施指导与监督支持；
3、推进绩效评估落地执行，持续优化评估框架与内容构成；
4、主导各岗位KPI指标库的建设、动态调整与维护更新；
5、组织实施绩效考核全过程管理，对各环节进行督导与质量把控，确保执行规范有效；
6、统筹安排绩效面谈工作，开展绩效结果分析，协助制定改进计划并推动落实，完成绩效结果反馈闭环；
7、定期开展内部薪酬水平诊断，结合外部市场数据与企业薪酬策略，拟定或修订符合公司实际的薪酬管理制度。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业背景，具备教育行业或K12领域3年以上工作经验，曾服务人员规模不少于300人的企业；
2、精通绩效管理模式与薪酬体系设计，具备独立运作相关项目的经验；
3、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、数据分析与逻辑思维能力，信息整合能力强，工作态度认真细致；
4、具有扎实的数据处理与统计分析能力，抗压能力强，责任心高，耐心细致，保密意识强，坚持原则。
上班时间：
上午9点-下午6:30，中间休息两个小时，上六休一
岗位职责：
1、根据公司战略方向完善绩效与激励机制，健全绩效管理体系，保障考核过程的公正性与科学性，梳理员工职级晋升路径及发展方案，逐步构建人才评估体系，提升员工积极性与成长空间；
2、搭建并优化绩效考核流程，制定和迭代关键绩效指标与评价标准，统筹协调各部门开展绩效考核工作，并提供实施指导与监督支持；
3、推进绩效评估落地执行，持续优化评估框架与内容构成；
4、主导各岗位KPI指标库的建设、动态调整与维护更新；
5、组织实施绩效考核全过程管理，对各环节进行督导与质量把控，确保执行规范有效；
6、统筹安排绩效面谈工作，开展绩效结果分析，协助制定改进计划并推动落实，完成绩效结果反馈闭环；
7、定期开展内部薪酬水平诊断，结合外部市场数据与企业薪酬策略，拟定或修订符合公司实际的薪酬管理制度。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业背景，具备教育行业或K12领域3年以上工作经验，曾服务人员规模不少于300人的企业；
2、精通绩效管理模式与薪酬体系设计，具备独立运作相关项目的经验；
3、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、数据分析与逻辑思维能力，信息整合能力强，工作态度认真细致；
4、具有扎实的数据处理与统计分析能力，抗压能力强，责任心高，耐心细致，保密意识强，坚持原则。
上班时间：
上午9点-下午6:30，中间休息两个小时，上六休一
2025-12-03 09:22
IP属地：河南郑州
职位福利
大专及以上1-3年有经验优先绩效考核管理人力成本分析监控101-499人薪资福利调研
郑州洋葱教育信息咨询有限公司
未融资 · 5人以上
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鱼泡安全保障
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