广州·番禺区
职位详情
岗位职责：
一、招聘与配置
1.独立负责业务部门的招聘需求，完成中基层岗位的甄选与录用。
2.设计和优化招聘流程，拓展并维护有效招聘渠道。
3.建立并应用人才评估工具，提升招聘精准度。
二、培训与发展
1.进行培训需求分析，制定并实施年度/季度培训计划。
2.独立开发或引入专业课程并担任部分课程的讲师。
3.跟进培训效果评估，推动学习成果转化。
三、薪酬与绩效
1.协助设计和优化绩效管理体系，并推动实施与反馈。
2.进行薪酬数据调研与分析，参与薪酬调整方案的设计。
3.处理薪酬绩效相关的员工申诉与沟通。
四、员工关系与企业文化
1.处理复杂的员工关系事件，预防和化解劳动风险。
2.主导策划并实施企业文化建设与宣导活动。
3.建立并维护畅通的员工沟通渠道。
必备技能与专业：
一、HR专业知识
1.精通2个以上的人力资源模块的专业知识与最佳实践。
2.有自己的一套招聘体系，最好是可以有独到的招聘资源。
2.熟悉薪酬调研、绩效管理等专业工具与方法。
3.掌握人才测评工具（如DISC，MBTI）的应用。
二、工具与系统
1.能利用HR系统进行数据分析，出具模块报告。
2.能参与或主导HR信息化项目的需求提报与测试。
核心能力：
一、沟通协调能力
能够进行有效说服、谈判与冲突调解，推动管理层和员工接受HR方案。
二、逻辑分析与解决问题
能够独立分析模块内的复杂问题，并提出系统性的解决方案。
三、政策理解与执行力
能够解读和运用劳动法规，优化公司内部HR政策。
能力素质：
一、同理心与服务意识
顾问思维：能站在员工和业务经理的角度思考，提供专业支持。。
二、公平公正与原则性
把握平衡：能在公司制度、管理要求和员工权益间找到平衡点。
三、保密与诚信
值得信赖：能成为员工和管理层信赖的、可倾诉的对象。
一、招聘与配置
1.独立负责业务部门的招聘需求，完成中基层岗位的甄选与录用。
2.设计和优化招聘流程，拓展并维护有效招聘渠道。
3.建立并应用人才评估工具，提升招聘精准度。
二、培训与发展
1.进行培训需求分析，制定并实施年度/季度培训计划。
2.独立开发或引入专业课程并担任部分课程的讲师。
3.跟进培训效果评估，推动学习成果转化。
三、薪酬与绩效
1.协助设计和优化绩效管理体系，并推动实施与反馈。
2.进行薪酬数据调研与分析，参与薪酬调整方案的设计。
3.处理薪酬绩效相关的员工申诉与沟通。
四、员工关系与企业文化
1.处理复杂的员工关系事件，预防和化解劳动风险。
2.主导策划并实施企业文化建设与宣导活动。
3.建立并维护畅通的员工沟通渠道。
必备技能与专业：
一、HR专业知识
1.精通2个以上的人力资源模块的专业知识与最佳实践。
2.有自己的一套招聘体系，最好是可以有独到的招聘资源。
2.熟悉薪酬调研、绩效管理等专业工具与方法。
3.掌握人才测评工具（如DISC，MBTI）的应用。
二、工具与系统
1.能利用HR系统进行数据分析，出具模块报告。
2.能参与或主导HR信息化项目的需求提报与测试。
核心能力：
一、沟通协调能力
能够进行有效说服、谈判与冲突调解，推动管理层和员工接受HR方案。
二、逻辑分析与解决问题
能够独立分析模块内的复杂问题，并提出系统性的解决方案。
三、政策理解与执行力
能够解读和运用劳动法规，优化公司内部HR政策。
能力素质：
一、同理心与服务意识
顾问思维：能站在员工和业务经理的角度思考，提供专业支持。。
二、公平公正与原则性
把握平衡：能在公司制度、管理要求和员工权益间找到平衡点。
三、保密与诚信
值得信赖：能成为员工和管理层信赖的、可倾诉的对象。
2025-12-02 11:09
IP属地：广东
职位福利
本科及以上3-5年
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