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职位详情
岗位描述：非授课类直播，专注于直播带货。
1.通过抖音、视频号等线上平台与观众互动，解答疑问，清晰介绍公司产品信息。
2.按时稳定上线直播，确保完成规定的直播时长要求。
3.负责在线答疑，增强用户参与感，建立良好的粉丝关系。
4.直播内容涵盖两大方向：电商平台商品及本地生活服务类产品。
5.维护并活跃直播间氛围，推动用户互动，传递商业价值信息。
6.策划直播主题与促销活动方案，配合直播团队共同制定执行计划。
7.协同内容创作团队完成图片、视频等宣传素材的产出。
8.编写直播脚本与文案，收集相关资料，并及时汇总团队反馈意见。
任职要求：
1.具备1年以上电商或抖音主播工作经验，能力突出者条件可适当放宽。
2.普通话标准，形象良好，具备个人风格，情商高，有亲和力，沟通表达能力强。
3.熟悉销售策略与消费者心理，镜头前表现自然生动，积极热情，抗压性强。
4.责任心强，服务意识佳，具备良好的组织协调与应变能力。
5.有教育行业经验者优先考虑。
6.熟悉主流直播平台运营规则。
公司福利：
薪资范围：11K-22k（上不封顶），月收入达4万元具备现实可能。运营团队月度目标为100万元业绩。
岗位详情
围绕“教育探索主理人”个人IP进行深度打造，融合产品推广、内容运营与教育理念传播，助力主理人成长为家长信赖的“选课百事通”，实现个人与平台的双向成长。
一、工作职责（贴合教育IP性质）
教育产品直播推广：在视频号、抖音平台开展教育类产品（如课程资源、学习工具等）的直播推介，根据学生不同年龄段的学习特点进行产品组合展示，以“选课顾问”身份与家长或学生实时互动，在输出教育价值的同时引导理性选购，精准掌控直播节奏，保障内容专业且富有吸引力。
教育内容优化与粉丝运营：以构建教育类IP为核心目标，持续优化抖音、视频号日常教育内容（如学习方法分享、政策解读等）及直播环节设计，将产品优势自然融入内容中，促进转化。通过高质量内容积累人气，提升用户互动意愿，扩大粉丝基数，增强粘性，巩固“教育探索主理人”的专业形象。
教育产品深度钻研：主动学习并全面掌握各类教育产品的核心卖点、适用人群及教学成效，结合行业趋势与用户需求，做到专业化解读，确保在直播和内容输出中能为家长提供科学、可信的产品建议，夯实IP的专业根基。
二、职位要求（贴合教育IP性质）
学历与经验：大专及以上学历，年龄18-38岁，外形端正，气质亲和（契合教育IP所需的信任感）。具备视频号、抖音直播经验者优先；有教育领域直播、课程顾问或教学辅助背景者将被重点考量（更易理解产品逻辑与用户痛点，快速建立IP专业度）。
专业能力：掌握适用于教育场景的直播推广技巧（如案例分析、需求拆解等方式），直播结束后能进行效果复盘（如家长关注焦点、转化障碍点等），不仅能优化自身表现，还可为团队提供关于IP运营与教育产品推广的有效建议。
语言表达：表达流畅清晰，普通话标准，擅长用通俗语言讲解专业知识与产品功能，能够条理分明地与家长沟通，传递教育理念，展现“教育探索主理人”的专业素养与耐心态度。
综合能力：具备较强的教育主题策划能力（如策划“升学季选课指南”“学科专项工具推荐”等专题直播），并能高效执行活动方案，协同团队落地各类教育主题直播项目，具备合作意识，助力IP与平台协同发展。
职业素养：热爱教育事业，工作积极主动，责任感强，能快速适应行业变化（如政策更新、教学模式迭代），具备良好抗压能力、学习能力和适应能力，愿意持续深化教育知识储备与IP运营技能。
三、员工福利（贴合教育IP成长需求）
薪资架构：为支持IP成长设置多元激励机制，薪酬由基本工资+教育产品基础推广提成+IP运营绩效奖金+季度奖+年终奖+IP里程碑奖励构成（当IP达到特定影响力层级，可获境外教育考察机会或高端直播设备补贴，助力专业升级）。
基础保障福利：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），为“教育探索主理人”的职业发展提供坚实保障，使其专注投入IP建设与教育价值传递。
假期福利：享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）及带薪年休假，充足休息时间便于调整状态，同时可用于跟踪教育动态、补充知识，为内容创作蓄能。
人文关怀福利：定期举办员工生日会，发放精美礼品及零食、水果、沙拉、下午茶等，营造温馨团队氛围，让主理人在轻松环境中专注内容创作；不定期开展教育行业交流沙龙，帮助主理人拓展人脉资源，拓宽IP视野。
团队建设福利：组织多样化团建活动，结合教育IP属性，可安排教育机构参访、学习体验类活动；同时开展员工聚餐、文娱体育、旅游出行、部门下午茶、聚餐、户外拓展等活动，关注主理人身心健康，强化团队凝聚力。
四、升迁与福利机制（贴合教育IP成长路径）
晋升路径（教育IP导向）
「教育探索主理人」（主播方向）：初级主理人→资深主理人（提升IP影响力与家长信任度）→IP团队导师（指导新人成长，输出运营经验）→IP合伙人（参与平台教育项目利润分成，实现IP价值与收益双重跃升）；
助播（IP辅助角色）：可通过考核转岗为「教育探索主理人」或教育IP运营经理（负责内容策划与粉丝管理），转岗后设3个月实习期，重点培养教育产品认知与内容创作能力，确保顺利过渡；
培训支持：提供系统化教育类培训（如教育行业知识、IP运营技巧等），全面提升主理人专业水平；
里程碑奖励：当「教育探索主理人」连续6个月达成铂金级IP标准（如粉丝活跃度、家长好评率、转化质量等指标达标），可获境外教育考察游（汲取先进理念，丰富内容素材）或高端直播设备补贴（提升直播品质，优化IP呈现效果）。
1.通过抖音、视频号等线上平台与观众互动，解答疑问，清晰介绍公司产品信息。
2.按时稳定上线直播，确保完成规定的直播时长要求。
3.负责在线答疑，增强用户参与感，建立良好的粉丝关系。
4.直播内容涵盖两大方向：电商平台商品及本地生活服务类产品。
5.维护并活跃直播间氛围，推动用户互动，传递商业价值信息。
6.策划直播主题与促销活动方案，配合直播团队共同制定执行计划。
7.协同内容创作团队完成图片、视频等宣传素材的产出。
8.编写直播脚本与文案，收集相关资料，并及时汇总团队反馈意见。
任职要求：
1.具备1年以上电商或抖音主播工作经验，能力突出者条件可适当放宽。
2.普通话标准，形象良好，具备个人风格，情商高，有亲和力，沟通表达能力强。
3.熟悉销售策略与消费者心理，镜头前表现自然生动，积极热情，抗压性强。
4.责任心强，服务意识佳，具备良好的组织协调与应变能力。
5.有教育行业经验者优先考虑。
6.熟悉主流直播平台运营规则。
公司福利：
薪资范围：11K-22k（上不封顶），月收入达4万元具备现实可能。运营团队月度目标为100万元业绩。
岗位详情
围绕“教育探索主理人”个人IP进行深度打造，融合产品推广、内容运营与教育理念传播，助力主理人成长为家长信赖的“选课百事通”，实现个人与平台的双向成长。
一、工作职责（贴合教育IP性质）
教育产品直播推广：在视频号、抖音平台开展教育类产品（如课程资源、学习工具等）的直播推介，根据学生不同年龄段的学习特点进行产品组合展示，以“选课顾问”身份与家长或学生实时互动，在输出教育价值的同时引导理性选购，精准掌控直播节奏，保障内容专业且富有吸引力。
教育内容优化与粉丝运营：以构建教育类IP为核心目标，持续优化抖音、视频号日常教育内容（如学习方法分享、政策解读等）及直播环节设计，将产品优势自然融入内容中，促进转化。通过高质量内容积累人气，提升用户互动意愿，扩大粉丝基数，增强粘性，巩固“教育探索主理人”的专业形象。
教育产品深度钻研：主动学习并全面掌握各类教育产品的核心卖点、适用人群及教学成效，结合行业趋势与用户需求，做到专业化解读，确保在直播和内容输出中能为家长提供科学、可信的产品建议，夯实IP的专业根基。
二、职位要求（贴合教育IP性质）
学历与经验：大专及以上学历，年龄18-38岁，外形端正，气质亲和（契合教育IP所需的信任感）。具备视频号、抖音直播经验者优先；有教育领域直播、课程顾问或教学辅助背景者将被重点考量（更易理解产品逻辑与用户痛点，快速建立IP专业度）。
专业能力：掌握适用于教育场景的直播推广技巧（如案例分析、需求拆解等方式），直播结束后能进行效果复盘（如家长关注焦点、转化障碍点等），不仅能优化自身表现，还可为团队提供关于IP运营与教育产品推广的有效建议。
语言表达：表达流畅清晰，普通话标准，擅长用通俗语言讲解专业知识与产品功能，能够条理分明地与家长沟通，传递教育理念，展现“教育探索主理人”的专业素养与耐心态度。
综合能力：具备较强的教育主题策划能力（如策划“升学季选课指南”“学科专项工具推荐”等专题直播），并能高效执行活动方案，协同团队落地各类教育主题直播项目，具备合作意识，助力IP与平台协同发展。
职业素养：热爱教育事业，工作积极主动，责任感强，能快速适应行业变化（如政策更新、教学模式迭代），具备良好抗压能力、学习能力和适应能力，愿意持续深化教育知识储备与IP运营技能。
三、员工福利（贴合教育IP成长需求）
薪资架构：为支持IP成长设置多元激励机制，薪酬由基本工资+教育产品基础推广提成+IP运营绩效奖金+季度奖+年终奖+IP里程碑奖励构成（当IP达到特定影响力层级，可获境外教育考察机会或高端直播设备补贴，助力专业升级）。
基础保障福利：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），为“教育探索主理人”的职业发展提供坚实保障，使其专注投入IP建设与教育价值传递。
假期福利：享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）及带薪年休假，充足休息时间便于调整状态，同时可用于跟踪教育动态、补充知识，为内容创作蓄能。
人文关怀福利：定期举办员工生日会，发放精美礼品及零食、水果、沙拉、下午茶等，营造温馨团队氛围，让主理人在轻松环境中专注内容创作；不定期开展教育行业交流沙龙，帮助主理人拓展人脉资源，拓宽IP视野。
团队建设福利：组织多样化团建活动，结合教育IP属性，可安排教育机构参访、学习体验类活动；同时开展员工聚餐、文娱体育、旅游出行、部门下午茶、聚餐、户外拓展等活动，关注主理人身心健康，强化团队凝聚力。
四、升迁与福利机制（贴合教育IP成长路径）
晋升路径（教育IP导向）
「教育探索主理人」（主播方向）：初级主理人→资深主理人（提升IP影响力与家长信任度）→IP团队导师（指导新人成长，输出运营经验）→IP合伙人（参与平台教育项目利润分成，实现IP价值与收益双重跃升）；
助播（IP辅助角色）：可通过考核转岗为「教育探索主理人」或教育IP运营经理（负责内容策划与粉丝管理），转岗后设3个月实习期，重点培养教育产品认知与内容创作能力，确保顺利过渡；
培训支持：提供系统化教育类培训（如教育行业知识、IP运营技巧等），全面提升主理人专业水平；
里程碑奖励：当「教育探索主理人」连续6个月达成铂金级IP标准（如粉丝活跃度、家长好评率、转化质量等指标达标），可获境外教育考察游（汲取先进理念，丰富内容素材）或高端直播设备补贴（提升直播品质，优化IP呈现效果）。
2025-11-25 13:01
IP属地：广东广州
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