昆明·官渡区
职位详情
岗位职责：
1、制定并推动新厂管理标准，在董事会、生产中心、人力资源部等多部门间达成共识并确保有效实施；
2、协同集团人力资源部或专业咨询机构，完成岗位胜任力模型构建、职责界定及考核机制设计；
3、搭建涵盖原材料、耗材、设备、能耗等全要素的成本管控体系，实现精细化管理；
4、推动新厂“金思维系统”数字化平台落地，实现生产数据的实时采集与可视化呈现；
5、统筹AGV、立体仓库、自动化产线等项目的技术可行性评估，配合董事会完成供应商筛选及项目落地执行；
6、指导安环建团队建立并完善事故预防、安全文化建设、应急响应三大安全管理模块。
知识技能及等级要求：
1、新厂筹建与产线布局：掌握整体工厂规划、产能平衡与物流动线设计方法；具备精益产线及单元化布局实践经验。
2、自动化与数字化系统：熟悉金思维系统架构及其实施路径；具备AGV、立体仓库、机器人集成方案评估与投资回报测算能力。
3、成本与效率管理：掌握阿米巴经营会计原理、标准成本模型构建；能基于OEE数据分析开展成本拆解与持续优化。
4、组织与人力资源管理：具备新厂组织架构设计与人员编制测算经验；可主导绩效与薪酬改革方案设计，包括OKR/KPI联动机制。
5、项目管理与风险管理：精通PMP十大知识领域，掌握敏捷与阶段门（Stage-Gate）混合管理模式；具备新厂试运行阶段HSE风险识别与应急预案制定能力。
6、外部沟通与政府事务：了解政府审批流程，熟悉环评、安评相关政策法规；具备向董事会、投资人及客户高层汇报和商务谈判的能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，工业工程、管理类、自动化、制造类相关专业优先；
2、10年以上大型制造企业运营管理经历，其中5年以上新厂筹建或数字化工厂建设经验；
3、具备阿米巴管理模式、精益生产实践、MES系统应用、AGV/立体仓库项目实施经验者优先；
4、拥有跨部门协作推进、董事会层级汇报及第三方机构协调管理经验。
薪资待遇：综合年薪15-30万/年、五险、油费补贴、年度体检、生日福利、节日福利等
加分项
有以下行业经验：电气机械/器材
1、制定并推动新厂管理标准，在董事会、生产中心、人力资源部等多部门间达成共识并确保有效实施；
2、协同集团人力资源部或专业咨询机构，完成岗位胜任力模型构建、职责界定及考核机制设计；
3、搭建涵盖原材料、耗材、设备、能耗等全要素的成本管控体系，实现精细化管理；
4、推动新厂“金思维系统”数字化平台落地，实现生产数据的实时采集与可视化呈现；
5、统筹AGV、立体仓库、自动化产线等项目的技术可行性评估，配合董事会完成供应商筛选及项目落地执行；
6、指导安环建团队建立并完善事故预防、安全文化建设、应急响应三大安全管理模块。
知识技能及等级要求：
1、新厂筹建与产线布局：掌握整体工厂规划、产能平衡与物流动线设计方法；具备精益产线及单元化布局实践经验。
2、自动化与数字化系统：熟悉金思维系统架构及其实施路径；具备AGV、立体仓库、机器人集成方案评估与投资回报测算能力。
3、成本与效率管理：掌握阿米巴经营会计原理、标准成本模型构建；能基于OEE数据分析开展成本拆解与持续优化。
4、组织与人力资源管理：具备新厂组织架构设计与人员编制测算经验；可主导绩效与薪酬改革方案设计，包括OKR/KPI联动机制。
5、项目管理与风险管理：精通PMP十大知识领域，掌握敏捷与阶段门（Stage-Gate）混合管理模式；具备新厂试运行阶段HSE风险识别与应急预案制定能力。
6、外部沟通与政府事务：了解政府审批流程，熟悉环评、安评相关政策法规；具备向董事会、投资人及客户高层汇报和商务谈判的能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，工业工程、管理类、自动化、制造类相关专业优先；
2、10年以上大型制造企业运营管理经历，其中5年以上新厂筹建或数字化工厂建设经验；
3、具备阿米巴管理模式、精益生产实践、MES系统应用、AGV/立体仓库项目实施经验者优先；
4、拥有跨部门协作推进、董事会层级汇报及第三方机构协调管理经验。
薪资待遇：综合年薪15-30万/年、五险、油费补贴、年度体检、生日福利、节日福利等
加分项
有以下行业经验：电气机械/器材
2025-11-22 07:25
IP属地：云南昆明
职位福利
本科10年以上
云南多宝电缆集团股份有限公司
1000-9999人
鱼泡安全保障
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