长沙·岳麓区
职位详情
工作职责：
1.全面负责1-2个事业部的人力资源全流程管理，为业务发展提供专业支持与保障。
2.主导人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、甄选与录用，确保人才高效引进与合理配置。
3.推动区域人才培养体系搭建与发展项目实施，挖掘高潜人才，助力员工成长与组织能力提升。
4.协助实施绩效管理机制，包括目标设定、过程跟进及结果应用，促进组织效能持续提升。
5.负责员工关系管理与组织氛围建设，处理日常人力资源运营事务，完善员工关怀机制，营造和谐、积极高效的工作环境。
6.熟悉劳动法律法规及政策，为业务决策提供专业人力支持，有效规避劳动风险，保障企业与员工合法权益。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等管理相关专业；
2、1年以上人力资源工作经验，擅长至少1-2个人力资源模块工作，责任心强，抗压力强；优秀的应届毕业生可进行培养；
3、有良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强，有较强的抗压能力；
4、具备较强的学历能力，熟练应用办公软件。
1.全面负责1-2个事业部的人力资源全流程管理，为业务发展提供专业支持与保障。
2.主导人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、甄选与录用，确保人才高效引进与合理配置。
3.推动区域人才培养体系搭建与发展项目实施，挖掘高潜人才，助力员工成长与组织能力提升。
4.协助实施绩效管理机制，包括目标设定、过程跟进及结果应用，促进组织效能持续提升。
5.负责员工关系管理与组织氛围建设，处理日常人力资源运营事务，完善员工关怀机制，营造和谐、积极高效的工作环境。
6.熟悉劳动法律法规及政策，为业务决策提供专业人力支持，有效规避劳动风险，保障企业与员工合法权益。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等管理相关专业；
2、1年以上人力资源工作经验，擅长至少1-2个人力资源模块工作，责任心强，抗压力强；优秀的应届毕业生可进行培养；
3、有良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强，有较强的抗压能力；
4、具备较强的学历能力，熟练应用办公软件。
2025-11-21 15:32
IP属地：湖南
职位福利
本科3-5年不接受居家办公运输/物流/配送培训实施招聘与配置制度制定及落地优化劳动关系办理绩效考核管理大中型企业从业
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已上市 · 1000-9999人
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