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A.工作要求
1.具备2年以上亚马逊平台开发实战经验。
2.积极主动,沉得住气,情绪管理能力强。
3.注重数据分析,思维清晰,讲事实、重结果。
4.能提供实际案例佐证个人开发能力。

B.我们是你理想中的雇主
1.变现效率高:深耕垂直类目多年,数据沉淀深厚,销售表现强劲,90%以上产品实现盈利,60%以上产品利润率显著领先行业水平。
只需打造1款爆款,即可获得相当于过去多款产品的综合收益。
2.团队配置齐全:兼具大企业的专业分工与小团队的高效响应。
设有供应链专员、采购专员、设计专家、推广专家等岗位,职责明确,协同顺畅,利益共享,矛盾少。
3.激励丰厚,周期持久:
自新品上线起,享受不少于两年的提成周期,鼓励持续打造优质产品,长期享受成果分红。
绝不中途撤换核心人员,杜绝功成身退现象。
设有开品奖励、新品贡献奖、基础提成、利润增长奖等多项激励机制,奖项丰富,就怕你拿不满。
从Q1到Q4,月月有奖金可领。

C.工作内容安排
1.开发资源分配:
公司指定品类开发、户外类自主补充、开放类目自由开发,各占三分之一精力投入。
业绩越突出,自主权限越高,发挥空间越大!
2.需要完成的工作:
市场调研、利润模型拆解、打样下单、可行性分析、资料归档等全流程参与。
3.无需承担的任务:
不必成为“报表达人”,应付繁杂的日报、周报;
也不必做“关系户”,靠讨好上级获取资源与回报。

D.我们期待这样的你
1.关爱自我:保持积极心态,快乐工作,踏实赚钱。
自信面对挑战,常说“我能行”,少说“我不行”。
2.关注用户:能清晰向团队说明,我要开发**产品,目标人群是**,解决的需求是**,优势体现在*****。
3.精于算账:能准确解释产品盈利逻辑,清楚盈利路径,识别亏损风险点。
4.善于沟通:表达条理清晰,能与采购、运营、设计等岗位高效协作,不沉默、不闭门造车。
5.善用工具:熟练操作Excel、ERP等办公系统,提升效率,减少重复性低价值劳动,把时间用在关键思考上。
6.乐于学习:不会可以学,不懂可以练,不熟可以问,能力越强,收入越高。

E.你所顾虑的问题,在这里都不存在
1.入职后无人指导,工作无方向。
2.无论做什么都被否定:选高价品被说无数据支撑,选低价品被说产出不足。
3.卖得好归功于运营,卖不动归咎于产品本身。
4.做出成绩功劳被他人占有,没有奖励;稍有失误就被追责,处罚迅速。
5.提出专利申请被驳回,产品优化建议被拒绝,样品采购申请被否决,理由统一都是“要花钱”。
2026-06-29 14:56
IP属地:广东深圳

职位福利

本科3-5年户外类目服装箱包类目服装产品开发0-1产品开发精品模式
企业发布信息图
深圳市哥伦布百货有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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