南昌·西湖区
职位详情
1、制定并优化招聘、培训相关的计划、方案及流程制度，提交上级审批后组织实施；
2、组织实施培训效果的评估与考核工作；
3、建立并动态维护员工培训档案，监督各区域专业知识培训的执行情况；
4、根据公司发展战略，协助行政人事经理构建层次清晰、梯度合理的人员架构体系；
5、搭建并管理公司人才储备信息库，落实信息更新与保密措施；
6、建设并持续完善各岗位的人才测评题库；
7、负责员工入职、离职及转正全流程管理工作；
8、通过系统化的工作分析，修订和优化岗位说明书；
9、依据现有编制及业务拓展需求，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘计划；
10、统筹组织各类招聘活动的执行、协调、跟进及招聘成效分析；
11、结合公司实际与岗位特点，开拓并维护适用的招聘渠道；
12、收集并跟踪各地人才市场招聘信息及同行岗位薪酬水平，形成分析报告；
13、制定并落实公司薪酬福利与奖惩机制，准备员工工资发放相关资料；
14、根据公司运营需求，配合部门经理推进各部门绩效考核制度的建立与实施；
15、组织实施员工试用期转正、定级及晋升考核工作；
16、统一管理员工考勤记录及各类休假数据，并进行归档整理；
17、办理员工社会保险事务，处理劳动保险相关争议并及时响应；
18、协助部门经理开展劳资关系协调工作；
19、执行公司劳动合同终止与解除的相关制度，完成上级交办的其他任务
2、组织实施培训效果的评估与考核工作；
3、建立并动态维护员工培训档案，监督各区域专业知识培训的执行情况；
4、根据公司发展战略，协助行政人事经理构建层次清晰、梯度合理的人员架构体系；
5、搭建并管理公司人才储备信息库，落实信息更新与保密措施；
6、建设并持续完善各岗位的人才测评题库；
7、负责员工入职、离职及转正全流程管理工作；
8、通过系统化的工作分析，修订和优化岗位说明书；
9、依据现有编制及业务拓展需求，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘计划；
10、统筹组织各类招聘活动的执行、协调、跟进及招聘成效分析；
11、结合公司实际与岗位特点，开拓并维护适用的招聘渠道；
12、收集并跟踪各地人才市场招聘信息及同行岗位薪酬水平，形成分析报告；
13、制定并落实公司薪酬福利与奖惩机制，准备员工工资发放相关资料；
14、根据公司运营需求，配合部门经理推进各部门绩效考核制度的建立与实施；
15、组织实施员工试用期转正、定级及晋升考核工作；
16、统一管理员工考勤记录及各类休假数据，并进行归档整理；
17、办理员工社会保险事务，处理劳动保险相关争议并及时响应；
18、协助部门经理开展劳资关系协调工作；
19、执行公司劳动合同终止与解除的相关制度，完成上级交办的其他任务
2025-11-20 11:52
IP属地：江西南昌
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