昆明·官渡区
职位详情
1、依据招聘需求拟定招聘方案、流程及方法，组织实施初步面试与人员筛选，并跟进后续反馈工作。
2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续订及日常管理。
3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息准确完整。
4、协调各部门之间的工作对接，保障信息传达及时有效。
5、统筹公司各职能部门的行政后勤事务，提供支持服务。
6、统计员工考勤数据，参与工资及绩效的计算与核对。
7、处理部门日常行政事务，协助领导落实各项人事行政工作。
8、起草、监督并推行企业管理制度、行政人事规章及相关工作流程与考核机制。
9、组织推动企业文化建设，承担公司庆典、年会、会议安排及文体活动的策划执行。
10、配合上级编制岗位职责说明书，经审批后组织实施与监督。
11、协助制定员工培训规划，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划。
12、主导新员工企业制度与文化宣导培训，塑造良好企业形象。
13、协同各部门开展招聘工作，包括流程推进、面试记录整理及候选人推荐。
14、拟定岗位职级调整与薪酬变动方案，获批后监督落地执行。
15、处理员工离职相关事宜，如物品交接、考勤结算、离职证明开具及合同终止手续。
16、管理员工人事合同、保密协议、房屋租赁协议及其他行政人事文件资料。
17、协助各部门落实节假日工作部署，包括值班排班、安全检查及设备关闭确认。
18、负责办公资产配置管理，含设备与用品的盘点、维护与登记工作。
19、监督办公室环境卫生的执行情况，确保办公环境整洁有序。
2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续订及日常管理。
3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息准确完整。
4、协调各部门之间的工作对接，保障信息传达及时有效。
5、统筹公司各职能部门的行政后勤事务，提供支持服务。
6、统计员工考勤数据，参与工资及绩效的计算与核对。
7、处理部门日常行政事务，协助领导落实各项人事行政工作。
8、起草、监督并推行企业管理制度、行政人事规章及相关工作流程与考核机制。
9、组织推动企业文化建设，承担公司庆典、年会、会议安排及文体活动的策划执行。
10、配合上级编制岗位职责说明书，经审批后组织实施与监督。
11、协助制定员工培训规划，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划。
12、主导新员工企业制度与文化宣导培训，塑造良好企业形象。
13、协同各部门开展招聘工作，包括流程推进、面试记录整理及候选人推荐。
14、拟定岗位职级调整与薪酬变动方案，获批后监督落地执行。
15、处理员工离职相关事宜，如物品交接、考勤结算、离职证明开具及合同终止手续。
16、管理员工人事合同、保密协议、房屋租赁协议及其他行政人事文件资料。
17、协助各部门落实节假日工作部署，包括值班排班、安全检查及设备关闭确认。
18、负责办公资产配置管理，含设备与用品的盘点、维护与登记工作。
19、监督办公室环境卫生的执行情况，确保办公环境整洁有序。
2025-11-19 17:25
IP属地：云南昆明
职位福利
大专3-5年考勤管理不接受居家办公劳动关系办理薪资核算招聘与配置
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