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岗位介绍:
1.负责公司各类制度性文件的修订与日常维护,包括员工手册、劳动合同范本、内部管理政策等,确保内容符合法律法规要求,并与公司发展战略及运营需求保持同步。
2.定期开展制度文件的合规性审查,结合公司实际运行情况,及时识别并更新存在风险或已过时的条款内容。
3.在劳动人事争议仲裁及诉讼中代表企业参与处理,提供专业法律支持,维护公司在法律程序中的合法权益。
4.对各部门提交的合同文本进行合法性与合规性审核,防范潜在法律风险,保障公司利益。
5.为各业务部门提供日常法律咨询服务,协助解决经营过程中涉及的法律问题,促进业务活动依法合规开展。
6.参与公司重大事项的法律风险评估工作,提出可行性法律意见和应对方案,助力科学决策。

任职要求
1.法学相关专业本科及以上学历,具有扎实的法律专业知识和实际操作经验。
2.拥有3年以上企业法务工作经验,熟悉法务管理体系及运作流程。
3.精通劳动法、合同法等与企业运营密切相关的法律法规,具备较强的法律逻辑与问题解决能力。
4.具备良好的跨部门沟通协调能力,能够高效协同各团队推进工作。
5.工作认真负责,抗压性强,能在复杂环境中保持清晰判断与稳定发挥。
6.通过国家司法考试或持有律师执业资格者优先考虑。
2025-11-18 12:29
IP属地:湖北武汉

职位福利

本科1-3年律师执业资格证
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