杭州·拱墅区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司人力发展策略，为所辖门店提供系统化的人力资源支持与能力提升服务；
2、主导门店HR体系搭建及人力资源政策的制定工作，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利与绩效激励方案设计、用工模式优化及用工风险防控等方面；
3、组织开展面向门店的人力资源专项赋能，为门店团队提供专业支持、定制化培训及人力资源体系建设指导，推动门店人员成长与激励机制完善；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备3年以上BP相关工作经验，兼具门店运营管理与人力资源经验者优先；
2、拥有连锁行业实际工作经验，熟悉门店用工特点及人员管理模式，掌握一定的人力资源专业知识；
3、性格积极乐观，具备出色的沟通表达能力与逻辑思维能力，能适应高强度工作压力。
1、依据公司人力发展策略，为所辖门店提供系统化的人力资源支持与能力提升服务；
2、主导门店HR体系搭建及人力资源政策的制定工作，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利与绩效激励方案设计、用工模式优化及用工风险防控等方面；
3、组织开展面向门店的人力资源专项赋能，为门店团队提供专业支持、定制化培训及人力资源体系建设指导，推动门店人员成长与激励机制完善；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备3年以上BP相关工作经验，兼具门店运营管理与人力资源经验者优先；
2、拥有连锁行业实际工作经验，熟悉门店用工特点及人员管理模式，掌握一定的人力资源专业知识；
3、性格积极乐观，具备出色的沟通表达能力与逻辑思维能力，能适应高强度工作压力。
2025-11-16 11:20
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科及以上3-5年
杭州灸春堂品牌管理有限责任公司
未融资 · 4人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
