无锡·锡山区
职位详情
【岗位职责】
1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；
2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；
3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；
4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；
5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作；
6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶；
【任职要求】
1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；
2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；
3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流；
4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；
5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。
2、福利体系：
1）节日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼遇，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；
2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；
3）旅游福利：评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；
4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享有更大折扣！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势；
5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母参与，增强员工荣誉感与归属感；
6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力个人成长；
2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业业务骨干；
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念：大爱、利他。
2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；
2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；
3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；
4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；
5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作；
6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶；
【任职要求】
1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；
2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；
3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流；
4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；
5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。
2、福利体系：
1）节日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼遇，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；
2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；
3）旅游福利：评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；
4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享有更大折扣！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势；
5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母参与，增强员工荣誉感与归属感；
6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力个人成长；
2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业业务骨干；
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念：大爱、利他。
2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
2025-11-14 13:20
IP属地：江苏无锡
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