淮安·清江浦区
职位详情
1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划；
2、完善人力资源各项管理制度与政策，并准确、及时传达公司相关管理规定；
3、组织实施工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构设置及岗位职责优化方案；
4、搭建并优化公司招聘体系，广泛收集内外部人才信息，统筹招聘工作的组织与实施，协调、指导各部门招聘进程；落实招聘全流程，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续；
5、构建公司培训管理体系，结合业务发展与实际需求，组织开展各类培训工作，并评估、分析培训成效；
6、科学管控人力成本，定期分析部门人工成本与绩效薪酬激励效果，提出改进措施，为人力资源决策提供数据支持；
7、加强员工关系管理，推动员工与管理层之间的良性互动，提升沟通效率，营造积极和谐的工作环境；
8、建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签与更新工作；
9、统筹各部门绩效数据统计与薪资核算工作；
10、负责行政文件、会议纪要及工作报告的撰写，做好资料整理与档案管理工作；
11、处理员工社会保险相关事务；
12、配合上级完成日常行政事务及其他交办事项。
2、完善人力资源各项管理制度与政策，并准确、及时传达公司相关管理规定；
3、组织实施工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构设置及岗位职责优化方案；
4、搭建并优化公司招聘体系，广泛收集内外部人才信息，统筹招聘工作的组织与实施，协调、指导各部门招聘进程；落实招聘全流程，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续；
5、构建公司培训管理体系，结合业务发展与实际需求，组织开展各类培训工作，并评估、分析培训成效；
6、科学管控人力成本，定期分析部门人工成本与绩效薪酬激励效果，提出改进措施，为人力资源决策提供数据支持；
7、加强员工关系管理，推动员工与管理层之间的良性互动，提升沟通效率，营造积极和谐的工作环境；
8、建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签与更新工作；
9、统筹各部门绩效数据统计与薪资核算工作；
10、负责行政文件、会议纪要及工作报告的撰写，做好资料整理与档案管理工作；
11、处理员工社会保险相关事务；
12、配合上级完成日常行政事务及其他交办事项。
2025-11-14 09:54
IP属地：江苏淮安
职位福利
大专5-10年培训实施人事档案管理招聘与配置
淮安欣恩林建设工程有限公司
20-99人
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