职位详情
直营中心——信贷经理
1、主动开拓并维护产品业务合作渠道;
2、依据公司客群准入标准、业务流程及操作规范、考核与称职管理等相关制度,积极开展客户营销并完成考核指标,落实贷前调查评估、贷中审查及贷后管理等全生命周期客户服务工作;
3、严格遵守公司各项规章制度,有效识别和控制业务与人员风险,确保业务合规、高效、可持续推进;
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析,并及时反馈相关建议;
5、根据工作需要,完成公司及上级交办的其他工作任务。
我们的要求
1、本科学历,毕业时间不超2年,2024-2025届本科毕业生;金融、经济、工商管理类专业优先,其他专业不限;
2、热爱营销岗位,积极主动,具备较强的责任意识和抗压能力,拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力;
3、遵纪守法,自律廉洁,诚实守信,勤勉敬业,具有优良的个人品德和职业操守;
4、身体健康,能够胜任岗位工作要求。
你能获得
1、具有竞争力的固定薪资:正式入职后,基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利,前两个月无责任保障薪酬5000元/月;
2、绩效薪酬:按公司考核办法执行;
3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等;
4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、节日慰问金等;
5、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等;
6、企业培训:带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;
7、每月实施职级晋升,每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划:
(一)新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”项目
工作目标:建立“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式,作为“营销铁军养成”系列之一。
(二)“营销铁军养成”项目
工作目标:提升营销人员综合素养,围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容,强化专业能力,挖掘管理潜力,为基层管理团队储备人才。
(三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标:在前述项目基础上,持续培育基层管理人员科学的管理思维与职业习惯,全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的工作效能。
1、主动开拓并维护产品业务合作渠道;
2、依据公司客群准入标准、业务流程及操作规范、考核与称职管理等相关制度,积极开展客户营销并完成考核指标,落实贷前调查评估、贷中审查及贷后管理等全生命周期客户服务工作;
3、严格遵守公司各项规章制度,有效识别和控制业务与人员风险,确保业务合规、高效、可持续推进;
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析,并及时反馈相关建议;
5、根据工作需要,完成公司及上级交办的其他工作任务。
我们的要求
1、本科学历,毕业时间不超2年,2024-2025届本科毕业生;金融、经济、工商管理类专业优先,其他专业不限;
2、热爱营销岗位,积极主动,具备较强的责任意识和抗压能力,拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力;
3、遵纪守法,自律廉洁,诚实守信,勤勉敬业,具有优良的个人品德和职业操守;
4、身体健康,能够胜任岗位工作要求。
你能获得
1、具有竞争力的固定薪资:正式入职后,基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利,前两个月无责任保障薪酬5000元/月;
2、绩效薪酬:按公司考核办法执行;
3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等;
4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、节日慰问金等;
5、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等;
6、企业培训:带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;
7、每月实施职级晋升,每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划:
(一)新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”项目
工作目标:建立“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式,作为“营销铁军养成”系列之一。
(二)“营销铁军养成”项目
工作目标:提升营销人员综合素养,围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容,强化专业能力,挖掘管理潜力,为基层管理团队储备人才。
(三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标:在前述项目基础上,持续培育基层管理人员科学的管理思维与职业习惯,全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的工作效能。
2025-11-14 09:20
IP属地:湖北襄阳
职位福利
本科1年以下包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补面销/陌拜不接受居家办公互联网金融面销/陌拜经验金融产品

杭银消费金融股份有限公司
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