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一、岗位薪酬及福利知育
1、薪酬:月度平均收入8000-15000，表现优秀者月度收入在15000-20000元。每年至少一次涨薪机会。
2、福利:带薪休假、团队活动、五险、节日福利、年终福利。
二、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责：
1、负责对数学科目的学生进行“一对一”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习
计划和方案；
2、按公司规定及要求完成每次学科的授课，并做好相关的课程记录，针对学生问题制定改进方案；
3、与家长和公司的学习顾问进行充分沟通，全方面
了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长
满意度；
4、根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；
5、认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
四、任职条件：
1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准;
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心；
4、持有教师资格证
五、广阔的职业发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向:
教师-科目负责人-教学主管-教务校长-分校校长-运营经理-城市经理-城市总监
2、专业方向:
普通教师一一优秀教师一一金牌教师
员工福利
社保 晋升机制 团队旅游 节日福利 团建聚餐
员工旅游 带薪年假 底薪加提成
1、薪酬:月度平均收入8000-15000，表现优秀者月度收入在15000-20000元。每年至少一次涨薪机会。
2、福利:带薪休假、团队活动、五险、节日福利、年终福利。
二、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责：
1、负责对数学科目的学生进行“一对一”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习
计划和方案；
2、按公司规定及要求完成每次学科的授课，并做好相关的课程记录，针对学生问题制定改进方案；
3、与家长和公司的学习顾问进行充分沟通，全方面
了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长
满意度；
4、根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；
5、认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
四、任职条件：
1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准;
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心；
4、持有教师资格证
五、广阔的职业发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向:
教师-科目负责人-教学主管-教务校长-分校校长-运营经理-城市经理-城市总监
2、专业方向:
普通教师一一优秀教师一一金牌教师
员工福利
社保 晋升机制 团队旅游 节日福利 团建聚餐
员工旅游 带薪年假 底薪加提成
2025-11-13 16:51
IP属地：广东
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