深圳·龙华区
职位详情
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：月度平均收入在10K-15K,每年至少两次涨薪机会。
2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利、生日福利、全勤奖、入职即缴纳五险一金。
二、岗位职责
1、高效完成各年级课程授课，针对学生水平状况，认真做好备课动作，根据公司教学要求与标准进行课程讲授，为学生提供有效、有趣、有创见的高质量课程；
2、用心关注学生的学业水平、学习情绪与生活习惯，引导、帮助学生树立健康积极的学习心态和长久受益的生活习惯，并与学生家长积极沟通、反馈学生的情况；
3、热情参与公司、校区与部门层面组织的能力培训、集体教研、专业讲座和集体会议等赋能活动。
三、应聘要求
1、教育背景：本科及以上学历，有教师资格证者优先考虑；
2、专业技能：对所教科目兴趣浓厚，专业功底扎实，对所教科目知识与考点把握准确到位；
3、素质能力：亲和力高，幽默感足，责任心强，愿意与学生积极沟通，能够激发学生的学习兴趣；有创新意识和团队合作精神；热爱教育培训事业，具有吃苦耐劳精神；
4、从业经验：过往有教学经验者、有丰富获奖经验者或所教科目成绩优异者优先；
5、外形条件：形象干净大方，普通话标准流利，表达能力出众者优先聘用；
6、理念认可：高度理解并认同公司企业文化，愿意严格遵照公司制度规章开展职业活动。
7、按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；
8、与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；
9、根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；
10、认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
四、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----教务经理
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师
1、薪酬：月度平均收入在10K-15K,每年至少两次涨薪机会。
2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利、生日福利、全勤奖、入职即缴纳五险一金。
二、岗位职责
1、高效完成各年级课程授课，针对学生水平状况，认真做好备课动作，根据公司教学要求与标准进行课程讲授，为学生提供有效、有趣、有创见的高质量课程；
2、用心关注学生的学业水平、学习情绪与生活习惯，引导、帮助学生树立健康积极的学习心态和长久受益的生活习惯，并与学生家长积极沟通、反馈学生的情况；
3、热情参与公司、校区与部门层面组织的能力培训、集体教研、专业讲座和集体会议等赋能活动。
三、应聘要求
1、教育背景：本科及以上学历，有教师资格证者优先考虑；
2、专业技能：对所教科目兴趣浓厚，专业功底扎实，对所教科目知识与考点把握准确到位；
3、素质能力：亲和力高，幽默感足，责任心强，愿意与学生积极沟通，能够激发学生的学习兴趣；有创新意识和团队合作精神；热爱教育培训事业，具有吃苦耐劳精神；
4、从业经验：过往有教学经验者、有丰富获奖经验者或所教科目成绩优异者优先；
5、外形条件：形象干净大方，普通话标准流利，表达能力出众者优先聘用；
6、理念认可：高度理解并认同公司企业文化，愿意严格遵照公司制度规章开展职业活动。
7、按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；
8、与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；
9、根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；
10、认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
四、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----教务经理
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师
2025-11-13 16:05
IP属地：广东
职位福利
本科
深圳市智博升华信息咨询服务有限公司清湖分公司
工作地址
鱼泡安全保障
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