保定·莲池区
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岗位职责：
1、主动开发并维护产品业务渠道资源。
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与岗位胜任要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，落实贷前尽调、贷中审核及贷后管理等全流程客户服务工作。
3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性。
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。
5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。
我们期待你具备以下条件：
1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可报名。
2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有出色的沟通表达、团队协作和自主学习能力。
3、品行端正，遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，无不良个人记录或从业瑕疵。
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位实际工作需求。
你将获得的回报：
具有市场竞争力的固定薪酬体系
1、正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任底薪5000元/月。
实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元+业绩提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核管理。
2、绩效收入：按照公司现行绩效考核制度执行发放。
3、基础保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
4、日常关怀：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等福利项目。
5、带薪休假：依法享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期。
6、培训发展：提供带薪岗前培训、新员工入职集训、部门业务培训、职能提升课程、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导机制。
7、晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，助力职业成长。
人才培养专项计划：
（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”
项目目标：打造“基础知识自学+属地业务学习+总部职业素养培训”三位一体的学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养工程。
（二）“营销铁军养成”专项计划
项目目标：系统提升营销队伍综合能力，聚焦营销技能、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量。
（三）“消邦·锐力计划”基层管理者发展项目
项目目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升其个人综合素质及所带领团队的整体绩效表现。
1、主动开发并维护产品业务渠道资源。
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与岗位胜任要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，落实贷前尽调、贷中审核及贷后管理等全流程客户服务工作。
3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性。
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。
5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。
我们期待你具备以下条件：
1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可报名。
2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有出色的沟通表达、团队协作和自主学习能力。
3、品行端正，遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，无不良个人记录或从业瑕疵。
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位实际工作需求。
你将获得的回报：
具有市场竞争力的固定薪酬体系
1、正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任底薪5000元/月。
实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元+业绩提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核管理。
2、绩效收入：按照公司现行绩效考核制度执行发放。
3、基础保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
4、日常关怀：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等福利项目。
5、带薪休假：依法享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期。
6、培训发展：提供带薪岗前培训、新员工入职集训、部门业务培训、职能提升课程、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导机制。
7、晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，助力职业成长。
人才培养专项计划：
（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”
项目目标：打造“基础知识自学+属地业务学习+总部职业素养培训”三位一体的学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养工程。
（二）“营销铁军养成”专项计划
项目目标：系统提升营销队伍综合能力，聚焦营销技能、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量。
（三）“消邦·锐力计划”基层管理者发展项目
项目目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升其个人综合素质及所带领团队的整体绩效表现。
2025-11-12 17:14
IP属地：河北保定
职位福利
本科经验不限生日福利五险一金餐补周末双休
杭银消费金融股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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鱼泡安全保障
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