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初高英语教师+龙华锦鲤轻轨站100米
工作环境好，团队氛围好，工作性质单纯，同事好相处
岗位薪酬及福利
1.薪酬:底薪+课时费+奖金+激励，人均综合薪资10K-20K,每年至少两次涨薪机会，
2.福利:生日假福利、节日福利、团建聚餐、带薪年假。
岗位职责:
1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案；
2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；
3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；
4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；
5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
6.不需要涉及招生和续费
任职条件：
1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业更佳；
2.有一定教学经验，能达到初、高中教学水平，具有教师中级以上职称者更佳；
3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；
4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
6.欢迎优秀应届毕业生
岗位薪酬及福利
1.薪酬：月度平均收入在10000-15000元，表现优秀者月度收入在15000-20000元。每年至少两次涨薪机会。
2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、、带薪年假（入职半年即可享受）、节日福利、生日福利、五险
完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师
工作环境好，团队氛围好，工作性质单纯，同事好相处
岗位薪酬及福利
1.薪酬:底薪+课时费+奖金+激励，人均综合薪资10K-20K,每年至少两次涨薪机会，
2.福利:生日假福利、节日福利、团建聚餐、带薪年假。
岗位职责:
1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案；
2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；
3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；
4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；
5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
6.不需要涉及招生和续费
任职条件：
1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业更佳；
2.有一定教学经验，能达到初、高中教学水平，具有教师中级以上职称者更佳；
3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；
4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
6.欢迎优秀应届毕业生
岗位薪酬及福利
1.薪酬：月度平均收入在10000-15000元，表现优秀者月度收入在15000-20000元。每年至少两次涨薪机会。
2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、、带薪年假（入职半年即可享受）、节日福利、生日福利、五险
完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师
2025-11-12 12:23
IP属地：广东
职位福利
本科1-3年留学生优先国内院校优先学科应试（小初高）英语国家
深圳市智博智汇俱乐部服务有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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