杭州·余杭区
职位详情
此岗位需持证上岗，要求具备专利代理师资格证。
岗位职责：
1、依据客户提供的技术交底材料，高质量、高效率完成专利申请文件撰写及审查意见答复等工作；
2、对接客户专利咨询需求，开展专利挖掘、申报方案建议、技术交底沟通及资料整理完善等服务；
3、承担重点客户的专利工作整体规划及专项培训支持；
4、协助处理涉及电学领域的各类知识产权相关事务。
任职要求：
1、身体健康，品行良好，职业态度积极，具有较强的责任意识与进取精神；
2、全日制本科或硕士学历，专业为电学、通信、自动化、计算机、软件等相关理工科方向，专业基础扎实，具备持续学习能力；
3、具备3年以上电学领域高质量专利撰写实践经验，持有专利代理师证书者优先；熟悉国家专利申请流程及相关法律法规，有为知名企业服务经验者优先；
4、思路清晰，逻辑严密，具备优秀的语言表达与书面沟通能力。
为什么选择专值
1、薪酬福利：
A、基础薪资体系：设有清晰的职级对应机制，按P级晋升，月收入逐级提升。设有答复奖励、授权奖励、授权率考核激励等，同等职级下薪资水平较行业平均高出约30%；
B、其他福利待遇：六险一金、双休、日常零食下午茶、定期团建活动、节日福利、全勤奖、项目激励奖金、年终奖金等；
C、特殊提成机制：针对高端交付、风险代理专项交付、专项客户服务等团队设置额外激励，该类团队成员收入普遍高于同P级常规团队。
2、上班距离：
地理位置优越，临近地铁出入口，通勤便捷；周边租房成本低，约1500元即可租住合适房源，并可协助推荐可靠中介资源。
3、岗位发展空间：
A、长远发展：公司持续扩张，未来将设立多家新机构，提供大量晋升机会；
B、短期路径：当前岗位空缺较多，优秀管理人才优先从内部选拔；
C、专业成长路线：涵盖客服、高端交付、风险专项交付等方向；专业角色拓展包括品控、风控、涉外事务、诉讼支持等；
D、管理晋升通道：专员—组长—主管—经理—区域经理。
4、我们与同行的区别：
A、专利工程师可直接对接企业客户，参与企业战略层面的专利布局（传统机构通常禁止员工接触客户，尤其高管层）；
B、工程师仅需专注服务质量与成果输出，无需承担业绩指标（近年新兴机构虽允许接触客户，但普遍设有业绩考核）；
C、始终坚持口碑导向，确保服务对得起专业良知；
D、服务客户均为年营收5000万以上企业。
5、上班时间：
A、倡导高效沟通，言简意赅，会议精简，杜绝形式主义，坚持日事日毕；
B、实行双休制，依法享受节假日休息（实际常优于法定，春节带薪假期可达15天）。
6、行业发展趋势：
A、作为政府与企业之间的桥梁，助力企业健康成长，是企业在国内外市场竞争中取胜的关键支撑力量；
B、行业具备长期性、稳定性与发展可持续性。
7、工作与家庭平衡：
A、保障双休及法定节假日休息；
B、公司为员工及其家人准备节日礼品，传递关怀。
8、企业文化氛围：
A、团队共同奋斗，充满正能量；
B、客户满意度高，认可度强；
C、管理扁平化，无官僚作风。
岗位职责：
1、依据客户提供的技术交底材料，高质量、高效率完成专利申请文件撰写及审查意见答复等工作；
2、对接客户专利咨询需求，开展专利挖掘、申报方案建议、技术交底沟通及资料整理完善等服务；
3、承担重点客户的专利工作整体规划及专项培训支持；
4、协助处理涉及电学领域的各类知识产权相关事务。
任职要求：
1、身体健康，品行良好，职业态度积极，具有较强的责任意识与进取精神；
2、全日制本科或硕士学历，专业为电学、通信、自动化、计算机、软件等相关理工科方向，专业基础扎实，具备持续学习能力；
3、具备3年以上电学领域高质量专利撰写实践经验，持有专利代理师证书者优先；熟悉国家专利申请流程及相关法律法规，有为知名企业服务经验者优先；
4、思路清晰，逻辑严密，具备优秀的语言表达与书面沟通能力。
为什么选择专值
1、薪酬福利：
A、基础薪资体系：设有清晰的职级对应机制，按P级晋升，月收入逐级提升。设有答复奖励、授权奖励、授权率考核激励等，同等职级下薪资水平较行业平均高出约30%；
B、其他福利待遇：六险一金、双休、日常零食下午茶、定期团建活动、节日福利、全勤奖、项目激励奖金、年终奖金等；
C、特殊提成机制：针对高端交付、风险代理专项交付、专项客户服务等团队设置额外激励，该类团队成员收入普遍高于同P级常规团队。
2、上班距离：
地理位置优越，临近地铁出入口，通勤便捷；周边租房成本低，约1500元即可租住合适房源，并可协助推荐可靠中介资源。
3、岗位发展空间：
A、长远发展：公司持续扩张，未来将设立多家新机构，提供大量晋升机会；
B、短期路径：当前岗位空缺较多，优秀管理人才优先从内部选拔；
C、专业成长路线：涵盖客服、高端交付、风险专项交付等方向；专业角色拓展包括品控、风控、涉外事务、诉讼支持等；
D、管理晋升通道：专员—组长—主管—经理—区域经理。
4、我们与同行的区别：
A、专利工程师可直接对接企业客户，参与企业战略层面的专利布局（传统机构通常禁止员工接触客户，尤其高管层）；
B、工程师仅需专注服务质量与成果输出，无需承担业绩指标（近年新兴机构虽允许接触客户，但普遍设有业绩考核）；
C、始终坚持口碑导向，确保服务对得起专业良知；
D、服务客户均为年营收5000万以上企业。
5、上班时间：
A、倡导高效沟通，言简意赅，会议精简，杜绝形式主义，坚持日事日毕；
B、实行双休制，依法享受节假日休息（实际常优于法定，春节带薪假期可达15天）。
6、行业发展趋势：
A、作为政府与企业之间的桥梁，助力企业健康成长，是企业在国内外市场竞争中取胜的关键支撑力量；
B、行业具备长期性、稳定性与发展可持续性。
7、工作与家庭平衡：
A、保障双休及法定节假日休息；
B、公司为员工及其家人准备节日礼品，传递关怀。
8、企业文化氛围：
A、团队共同奋斗，充满正能量；
B、客户满意度高，认可度强；
C、管理扁平化，无官僚作风。
2025-11-11 15:03
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年专利代理人知识产权代理人无销售性质
浙江专值信息科技有限公司
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