青岛·李沧区
职位详情
我们是一家专注于汽车延长保修服务的集团化企业，行业排名位居前列，业务覆盖全国30多个城市，总部位于上海外滩。公司采用驻点4S店销售延保产品的模式，客户资源由4S店直接提供，主要面向已完成提车的车主进行衍生服务拓展。出单场景集中在新车交付与售后维修环节。欢迎踏实肯干、积极进取、善于规划、追求成长，且有明确职业发展目标的销售人才加入。表现优异者2个月转正后无责底薪8-10K；半年以上员工保底收入超1万元；顶尖销售月入1.5-2.5万。
任职要求：全日制大专及以上学历
薪酬构成：无责底薪3500-4500（依据业绩评级）+月度提成+激励奖金
提成机制：阶梯式计提5%-12%，产品客单价区间为6000-20000元
发展路径：销售顾问—团队长—品牌家长—培训师/主管—经理—分总/商务经理—区域总—销管总
平均薪资水平：转正员工月均收入6000-8000元；入职满6个月员工普遍达1-2万元
工作时间：早8:30至17:00，做六休一，实行综合工时制
工作地点：根据居住地就近分配至合作4S店
福利待遇：缴纳五险一金，定期组织团建，享受带薪年假、带薪培训等。
一、岗位职责：
1、在指定4S店内向购车客户介绍延保产品，清晰传递产品价值，推动签约达成，完成个人销售任务；
2、负责销售合同签署及客户资料收集、整理与系统提交；
3、维护与4S店工作人员的良好协作关系；
4、协助支持客户在4S店内的维修、保养及理赔相关事宜；
5、主动搜集市场动态与客户反馈建议，及时上报。
二、岗位要求：
1、年龄20岁以上，高中及以上学历；
2、热爱销售岗位，具备一定销售实践经验；
3、具备良好的服务意识、沟通表达能力及关系维护能力；
4、学习能力强，能承受工作压力，富有团队协作精神。
三、薪资福利：
1、无责任底薪（按城市标准执行）+阶梯型业绩提成+团队激励奖励；
2、依法缴纳五险一金，享有法定节假日及带薪年休假；
3、节日福利礼品、定期下午茶、多样化团队活动。
四、完善培训与发展体系：
1、提供14天带薪岗前培训，配备一对一导师指导；
2、持续开展业务复盘培训、品牌话术演练、全国优秀案例分享会；
3、晋升机制透明，不看资历看能力：销售顾问—主管—经理—储备总经理—分公司总经理—区域总监，唯才是举，平台广阔。
任职要求：全日制大专及以上学历
薪酬构成：无责底薪3500-4500（依据业绩评级）+月度提成+激励奖金
提成机制：阶梯式计提5%-12%，产品客单价区间为6000-20000元
发展路径：销售顾问—团队长—品牌家长—培训师/主管—经理—分总/商务经理—区域总—销管总
平均薪资水平：转正员工月均收入6000-8000元；入职满6个月员工普遍达1-2万元
工作时间：早8:30至17:00，做六休一，实行综合工时制
工作地点：根据居住地就近分配至合作4S店
福利待遇：缴纳五险一金，定期组织团建，享受带薪年假、带薪培训等。
一、岗位职责：
1、在指定4S店内向购车客户介绍延保产品，清晰传递产品价值，推动签约达成，完成个人销售任务；
2、负责销售合同签署及客户资料收集、整理与系统提交；
3、维护与4S店工作人员的良好协作关系；
4、协助支持客户在4S店内的维修、保养及理赔相关事宜；
5、主动搜集市场动态与客户反馈建议，及时上报。
二、岗位要求：
1、年龄20岁以上，高中及以上学历；
2、热爱销售岗位，具备一定销售实践经验；
3、具备良好的服务意识、沟通表达能力及关系维护能力；
4、学习能力强，能承受工作压力，富有团队协作精神。
三、薪资福利：
1、无责任底薪（按城市标准执行）+阶梯型业绩提成+团队激励奖励；
2、依法缴纳五险一金，享有法定节假日及带薪年休假；
3、节日福利礼品、定期下午茶、多样化团队活动。
四、完善培训与发展体系：
1、提供14天带薪岗前培训，配备一对一导师指导；
2、持续开展业务复盘培训、品牌话术演练、全国优秀案例分享会；
3、晋升机制透明，不看资历看能力：销售顾问—主管—经理—储备总经理—分公司总经理—区域总监，唯才是举，平台广阔。
2025-11-19 16:33
IP属地：山东青岛
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