郑州·中原区
职位详情
一、岗位职责
1.战略协同与业务支持
深入把握电商业务发展方向（如用户增长、供应链提效、大促运营等），制定匹配的人力资源规划。
推动组织优化升级，如敏捷小组建设、扁平化管理模式落地，适配电商高频迭代的运营节奏。
运用数据指标（如人力成本、人均效能、离职率）为业务决策提供支撑。
2.人才引进与人力配置
围绕电商核心职能（运营、技术、市场、客服等）制定招聘策略，精准识别关键能力要求（如流量运营、数据建模）。
优化选才流程，提升响应速度，满足大促或扩张阶段的紧急用人需求。
统筹灵活用工模式（如临时人员、外包合作），实现人力成本与弹性的平衡。
3.员工成长与绩效推动
搭建专业化培训体系，聚焦电商平台规则、数字化工具应用、直播带货等实战技能。
推动绩效机制与业务成果挂钩（如GMV达成、转化效率），设计阶段性激励方案（如大促专项奖励）。
构建人才储备通道，重点布局关键岗位（如品类管理、产品策划）的继任者培养计划。
4.团队氛围与文化运营
关注高压环境下的员工状态，预防职业倦怠（如合理排班、心理疏导支持）。
营造契合电商业态的文化氛围（如高效执行、结果导向、持续创新），通过主题活动增强团队凝聚力（如创意赛、战役复盘会）。
妥善处理劳动关系问题，确保合规操作，尤其在跨境场景中遵循当地用工法规。
5.合规管控与风险防范
落实用工合规管理（如兼职合同规范、跨境数据隐私保护）。
监控整体人力投入，优化薪酬结构设计（如绩效权重调整、长期激励安排）。
6.市场洞察与竞争对标
跟踪电商行业人才动向，绘制竞对企业人才分布图谱，制定差异化留才策略。
二、岗位要求
1.行业背景
具备1-3年HRBP相关经验，熟悉电商业务链条（如流量运营、仓储配送、平台政策）。
掌握行业典型挑战（如旺季人力波动、人员流动率高）。
2.核心能力
业务理解力：能快速解读电商核心指标（如UV、复购率）并关联人力资源应对策略。
数据分析力：熟练使用HR系统及BI工具，以数据为基础推进人才管理决策。
协调推动力：可在跨部门协作中主导项目落地（如联合业务线设计绩效方案）。
3.综合素质
适应高强度工作节奏，具备良好抗压能力。
思维活跃，善于在动态环境中寻找解决方案。
三、福利待遇
1、生活保障：底薪+提成+绩效+奖金
2、丰厚奖金：绩效奖金+年终奖+全勤奖+餐补+节日福利
3、员工社保：全员缴纳五险（工伤、养老、生育、失业、医疗）
4、带薪培训：入职即享系统化专业课程，全面了解企业运作
5、晋升机制：晋升通道公开透明，管理层均从内部选拔，坚持“能者上”原则
6、法定假期：享受国家规定节假日及节日礼品；父母可获母亲节、春节专属礼遇
7、办公环境：5A级高端写字楼，环境舒适宜人，氛围轻松，交通便捷
8、员工福利：定期举办生日会、下午茶、项目复盘、团建活动、省外旅游及各类补贴
9、惊喜福利：更多权益等你发现...
寄语：公司提供持续试错的成长舞台，专注个人能力提升与发展，助力每一位有才之士走得更远！
1.战略协同与业务支持
深入把握电商业务发展方向（如用户增长、供应链提效、大促运营等），制定匹配的人力资源规划。
推动组织优化升级，如敏捷小组建设、扁平化管理模式落地，适配电商高频迭代的运营节奏。
运用数据指标（如人力成本、人均效能、离职率）为业务决策提供支撑。
2.人才引进与人力配置
围绕电商核心职能（运营、技术、市场、客服等）制定招聘策略，精准识别关键能力要求（如流量运营、数据建模）。
优化选才流程，提升响应速度，满足大促或扩张阶段的紧急用人需求。
统筹灵活用工模式（如临时人员、外包合作），实现人力成本与弹性的平衡。
3.员工成长与绩效推动
搭建专业化培训体系，聚焦电商平台规则、数字化工具应用、直播带货等实战技能。
推动绩效机制与业务成果挂钩（如GMV达成、转化效率），设计阶段性激励方案（如大促专项奖励）。
构建人才储备通道，重点布局关键岗位（如品类管理、产品策划）的继任者培养计划。
4.团队氛围与文化运营
关注高压环境下的员工状态，预防职业倦怠（如合理排班、心理疏导支持）。
营造契合电商业态的文化氛围（如高效执行、结果导向、持续创新），通过主题活动增强团队凝聚力（如创意赛、战役复盘会）。
妥善处理劳动关系问题，确保合规操作，尤其在跨境场景中遵循当地用工法规。
5.合规管控与风险防范
落实用工合规管理（如兼职合同规范、跨境数据隐私保护）。
监控整体人力投入，优化薪酬结构设计（如绩效权重调整、长期激励安排）。
6.市场洞察与竞争对标
跟踪电商行业人才动向，绘制竞对企业人才分布图谱，制定差异化留才策略。
二、岗位要求
1.行业背景
具备1-3年HRBP相关经验，熟悉电商业务链条（如流量运营、仓储配送、平台政策）。
掌握行业典型挑战（如旺季人力波动、人员流动率高）。
2.核心能力
业务理解力：能快速解读电商核心指标（如UV、复购率）并关联人力资源应对策略。
数据分析力：熟练使用HR系统及BI工具，以数据为基础推进人才管理决策。
协调推动力：可在跨部门协作中主导项目落地（如联合业务线设计绩效方案）。
3.综合素质
适应高强度工作节奏，具备良好抗压能力。
思维活跃，善于在动态环境中寻找解决方案。
三、福利待遇
1、生活保障：底薪+提成+绩效+奖金
2、丰厚奖金：绩效奖金+年终奖+全勤奖+餐补+节日福利
3、员工社保：全员缴纳五险（工伤、养老、生育、失业、医疗）
4、带薪培训：入职即享系统化专业课程，全面了解企业运作
5、晋升机制：晋升通道公开透明，管理层均从内部选拔，坚持“能者上”原则
6、法定假期：享受国家规定节假日及节日礼品；父母可获母亲节、春节专属礼遇
7、办公环境：5A级高端写字楼，环境舒适宜人，氛围轻松，交通便捷
8、员工福利：定期举办生日会、下午茶、项目复盘、团建活动、省外旅游及各类补贴
9、惊喜福利：更多权益等你发现...
寄语：公司提供持续试错的成长舞台，专注个人能力提升与发展，助力每一位有才之士走得更远！
2025-11-19 16:00
IP属地：河南郑州
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