浦东新区
职位详情
~~~~~~~任职资格~~~~~~~:
大专【高中毕业+退伍军人】及以上学历，征信良好，具备强烈赚钱意愿，有职业发展追求者优先录取。
现公司特别开放通道，针对有能力的候选人，学历可放宽至高中，具备销售经验或同行业背景者可参与特招。
一:福利待遇
1.新人入职享有6个月保护期，本科底薪8000元，大专底薪6000元；转正后享受底薪+绩效提成。【每月发放薪资6次！！！6次6次6次】
2.五险一金：签订劳动合同后，公司即刻为员工缴纳完整的五险，保障权益；
3.商业意外险：在社保基础上，额外为外勤销售人员提供全面意外保障，工作更安心；
4.团建经费：公司定期划拨团建资金至各区域，用于组织聚餐、娱乐及团队活动，丰富业余生活；
二:岗位职责
1.通过网络平台及自媒体渠道收集信息，进行整理分析，挖掘潜在市场需求；
2.采用陌生拜访、电话邀约与面对面沟通等方式，引导客户完成成交流程；
3.结合客户实际需求，制定个性化合作方案，推动签约落地，持续拓展客户资源池；
三:发展与晋升机制
1.所有销售人员均可在双通道体系中选择发展方向：专业路线或管理路线；
①走专业路线的员工，职级路径为：初级经纪人—置业顾问—高级置业顾问—客户经理—高级客户经理，每季度评定一次，职级提升同步带动底薪增长，持续精进专业能力；
②走管理路线的员工，晋升路径为：代理店长—店长—总监—高级总监—区域副总，逐步实现管理职能跃迁；
2.公司业务高速扩张，上海区域布局加快，对业务骨干和管理人才需求旺盛，专业线晋升每1-3个月开展一次，管理线每季度组织晋升评估；
四:培训与培养体系
1.专业能力培养：
-实行早晚分享制度，围绕专业知识与实战技能展开高频交流与刻意训练，持续强化多产品线操作能力；
-根据新人特点匹配专属导师，实施师徒制带教模式，通过“我做你看，你做我看”的实操指导，快速提升业务水平；同时帮助新人理解企业文化、熟悉流程制度，疏导初入职场的情绪波动与适应难题；
-搭配线上与线下结合的培训课程，并设置考核机制，确保学习成效达标，实现专业化成长；
2.管理能力培养：
-区域定期开设“起航训”“初级训”等专项培训，助力新人完成角色转型；
-针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理），提供分层分级的系统化管理课程，支持可持续发展。
大专【高中毕业+退伍军人】及以上学历，征信良好，具备强烈赚钱意愿，有职业发展追求者优先录取。
现公司特别开放通道，针对有能力的候选人，学历可放宽至高中，具备销售经验或同行业背景者可参与特招。
一:福利待遇
1.新人入职享有6个月保护期，本科底薪8000元，大专底薪6000元；转正后享受底薪+绩效提成。【每月发放薪资6次！！！6次6次6次】
2.五险一金：签订劳动合同后，公司即刻为员工缴纳完整的五险，保障权益；
3.商业意外险：在社保基础上，额外为外勤销售人员提供全面意外保障，工作更安心；
4.团建经费：公司定期划拨团建资金至各区域，用于组织聚餐、娱乐及团队活动，丰富业余生活；
二:岗位职责
1.通过网络平台及自媒体渠道收集信息，进行整理分析，挖掘潜在市场需求；
2.采用陌生拜访、电话邀约与面对面沟通等方式，引导客户完成成交流程；
3.结合客户实际需求，制定个性化合作方案，推动签约落地，持续拓展客户资源池；
三:发展与晋升机制
1.所有销售人员均可在双通道体系中选择发展方向：专业路线或管理路线；
①走专业路线的员工，职级路径为：初级经纪人—置业顾问—高级置业顾问—客户经理—高级客户经理，每季度评定一次，职级提升同步带动底薪增长，持续精进专业能力；
②走管理路线的员工，晋升路径为：代理店长—店长—总监—高级总监—区域副总，逐步实现管理职能跃迁；
2.公司业务高速扩张，上海区域布局加快，对业务骨干和管理人才需求旺盛，专业线晋升每1-3个月开展一次，管理线每季度组织晋升评估；
四:培训与培养体系
1.专业能力培养：
-实行早晚分享制度，围绕专业知识与实战技能展开高频交流与刻意训练，持续强化多产品线操作能力；
-根据新人特点匹配专属导师，实施师徒制带教模式，通过“我做你看，你做我看”的实操指导，快速提升业务水平；同时帮助新人理解企业文化、熟悉流程制度，疏导初入职场的情绪波动与适应难题；
-搭配线上与线下结合的培训课程，并设置考核机制，确保学习成效达标，实现专业化成长；
2.管理能力培养：
-区域定期开设“起航训”“初级训”等专项培训，助力新人完成角色转型；
-针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理），提供分层分级的系统化管理课程，支持可持续发展。
2025-11-19 16:18
IP属地：上海
职位福利
大专经验不限销售工作经验客户开发广告销售定期团建房地产接受无经验金融
太平洋房地产经纪有限公司
不需要融资 · 10000人以上
鱼泡安全保障
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