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欢迎加入本公司，加入公司后享有以下发展优势，可供参考：
1、直接参与总经理牵头的核心业务统筹工作（涵盖文旅规划/城乡发展/景观设计），对接政府单位、投资方及行业设计专家等资源，快速积累项目管理经验与行业人脉；深度参与战略决策会议、商务洽谈与资源整合全过程，提升全局视野与综合领导能力，打造复合型职业竞争力；
2、公司主导或参与多项国家级、省级重点工程，已与多所高校建立长期合作关系，定期组织参加行业高端论坛及国内外专业考察，持续拓展专业认知边界。表现突出者将纳入“项目总监”“分公司负责人”等核心管理岗位培养计划；
3、非核心工作时段支持远程办公，重大项目节点结束后可享额外调休假；公司实行扁平化管理模式，打破层级壁垒，倡导“以专业为驱动、高效协作”的工作氛围；
4、薪酬结构多元化：基础工资+绩效奖金+项目分红+年终奖励，能力突出者年薪不限上限；核心岗位可申请股权激励，共享企业成长成果。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备1-2年综合行政人事或总经理助理相关工作经验；年龄25-40岁，具备清晰的职业发展规划，积极进取，学习能力强，自律性高；
2、执行力强，能落实日清日结、信息上传下达，可配合出差，高效完成总经理交办的各项任务；
3、了解或有工程、设计类行业背景，熟悉文旅及乡村振兴项目者优先；对上述领域有浓厚兴趣并愿意深入发展者亦可考虑；具备新媒体运营经验、文案撰写能力强、持有驾照者视为加分项。
岗位职责：
人力资源方面：
1、结合各部门编制现状与实际需求，制定招聘计划并组织实施，确保人员配置合理，维持公司人力供需平衡；
2、依据公司绩效管理体系推进考核执行，监督落实考核结果应用；针对考核反馈优化人员结构，拟定培训方案；根据公司运营情况适时调整薪酬体系；结合员工表现提出晋升建议，涵盖职级与薪资双通道；
3、策划并实施员工培训方案，组织技能评定与培训落地；设计员工活动方案，分阶段有序开展团队建设活动；
4、办理员工入离职手续，开展新员工入职引导；负责劳动合同签订、续签及档案管理；执行考勤统计，编制月度薪资报表；办理社保相关事务；妥善处理合同变更、解除引发的各类劳动争议。
行政管理方面：
1、负责办公用品、员工福利、商务礼品及劳保物资的统计、申购、采购、保管与发放，有效控制行政运营成本；管理固定资产，核对台账，保障资产完整并明确责任人；
2、组织会议并撰写会议纪要；归档管理行政类合同；开展劳动纪律、环境卫生的检查、督促与考核；处理公司通讯网络安装维护等日常行政事务；协调与业主、物业、社区等外部单位的公共关系事宜；
3、统筹安排接待来访、参访考察及项目学习交流活动，参与论坛筹备工作；
4、对接物业及相关外部单位，协调各项配合事项；
5、统一管理公司资质文件及人员执业证书，跟进年检申报及相关政策补助的配合工作。
助理工作方面：
1、落实领导交办事务，包括车辆调度、费用报销、用餐预订、会议纪要跟踪执行等，实现工作闭环管理；
2、协助推进人员管理与项目进度督办等相关管理工作；
3、配合完成项目全流程支持工作，如合同处理、票据管理、礼品采购、会务组织及差旅安排等事宜。
1、直接参与总经理牵头的核心业务统筹工作（涵盖文旅规划/城乡发展/景观设计），对接政府单位、投资方及行业设计专家等资源，快速积累项目管理经验与行业人脉；深度参与战略决策会议、商务洽谈与资源整合全过程，提升全局视野与综合领导能力，打造复合型职业竞争力；
2、公司主导或参与多项国家级、省级重点工程，已与多所高校建立长期合作关系，定期组织参加行业高端论坛及国内外专业考察，持续拓展专业认知边界。表现突出者将纳入“项目总监”“分公司负责人”等核心管理岗位培养计划；
3、非核心工作时段支持远程办公，重大项目节点结束后可享额外调休假；公司实行扁平化管理模式，打破层级壁垒，倡导“以专业为驱动、高效协作”的工作氛围；
4、薪酬结构多元化：基础工资+绩效奖金+项目分红+年终奖励，能力突出者年薪不限上限；核心岗位可申请股权激励，共享企业成长成果。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备1-2年综合行政人事或总经理助理相关工作经验；年龄25-40岁，具备清晰的职业发展规划，积极进取，学习能力强，自律性高；
2、执行力强，能落实日清日结、信息上传下达，可配合出差，高效完成总经理交办的各项任务；
3、了解或有工程、设计类行业背景，熟悉文旅及乡村振兴项目者优先；对上述领域有浓厚兴趣并愿意深入发展者亦可考虑；具备新媒体运营经验、文案撰写能力强、持有驾照者视为加分项。
岗位职责：
人力资源方面：
1、结合各部门编制现状与实际需求，制定招聘计划并组织实施，确保人员配置合理，维持公司人力供需平衡；
2、依据公司绩效管理体系推进考核执行，监督落实考核结果应用；针对考核反馈优化人员结构，拟定培训方案；根据公司运营情况适时调整薪酬体系；结合员工表现提出晋升建议，涵盖职级与薪资双通道；
3、策划并实施员工培训方案，组织技能评定与培训落地；设计员工活动方案，分阶段有序开展团队建设活动；
4、办理员工入离职手续，开展新员工入职引导；负责劳动合同签订、续签及档案管理；执行考勤统计，编制月度薪资报表；办理社保相关事务；妥善处理合同变更、解除引发的各类劳动争议。
行政管理方面：
1、负责办公用品、员工福利、商务礼品及劳保物资的统计、申购、采购、保管与发放，有效控制行政运营成本；管理固定资产，核对台账，保障资产完整并明确责任人；
2、组织会议并撰写会议纪要；归档管理行政类合同；开展劳动纪律、环境卫生的检查、督促与考核；处理公司通讯网络安装维护等日常行政事务；协调与业主、物业、社区等外部单位的公共关系事宜；
3、统筹安排接待来访、参访考察及项目学习交流活动，参与论坛筹备工作；
4、对接物业及相关外部单位，协调各项配合事项；
5、统一管理公司资质文件及人员执业证书，跟进年检申报及相关政策补助的配合工作。
助理工作方面：
1、落实领导交办事务，包括车辆调度、费用报销、用餐预订、会议纪要跟踪执行等，实现工作闭环管理；
2、协助推进人员管理与项目进度督办等相关管理工作；
3、配合完成项目全流程支持工作，如合同处理、票据管理、礼品采购、会务组织及差旅安排等事宜。
2025-11-19 15:53
IP属地：上海
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