杭州·余杭区
职位详情
职位详情：本岗位为储备管理岗，有责任心，具备团队带领经验者优先
岗位职责：
1、依据客户技术交底材料，高质量高效完成专利申请文件撰写、审查意见答复等工作；
2、负责对接客户专利咨询，开展专利挖掘、申报方案建议、技术交底沟通及资料整理完善；
3、承担重点客户的专利工作规划制定、专题培训组织等专项任务；
4、完成事务所及上级安排的其他相关工作。
职位要求：
1、身体健康，品行良好，职业态度积极，具有强烈的责任感和进取心；
2、全日制本科或硕士学历，专业基础扎实，具备良好的自主学习能力；
3、持有专利代理师资格证书，熟悉国家专利流程及相关法律法规，熟练使用Office、CAD、Photoshop等办公及设计软件，有服务大型企业专利项目经验者优先；
4、思路清晰，逻辑性强，具备出色的书面与口头表达能力。
为什么选择我们
1、薪酬福利：
A、基础薪资体系：明确职级对应岗位等级，1-3年定级P1-2；3-4年定级P2-P3；5-6年定级P3-P5；随P级晋升，月收入稳步增长。后续设有答复奖励、授权奖励、授权率考核激励等，同等职级薪资水平较行业平均高出约30%。
B、综合福利：六险一金、双休、日常零食下午茶、定期团建活动、节日礼品、全勤奖、绩效奖金、年终奖金等；
C、特殊提成机制：针对高端交付、风险代理专项、重点客户服务设立专项激励，参与此类项目的成员收入普遍高于同P级常规团队。
2、通勤便利：
临近地铁出入口，交通便捷，周边租房价格约1000元即可覆盖，公司可协助推荐可靠中介资源；
3、岗位发展空间：
A、长远发展：公司持续扩张，未来将设立多家分支机构，提供大量晋升机会；
B、短期机会：当前管理岗位空缺较多，优秀管理人才优先内部提拔；
C、专业发展路径：P1-P8职级体系，P1-P3每半年考核晋升一次，P3-P8每年考核晋升一次；P3及以上可发展方向包括客服、高端交付、风险专项交付；P5及以上拓展至品控、风控、涉外事务、知识产权诉讼等领域；
D、管理成长通道：专员→组长→主管→经理→区域经理逐级晋升。
4、我们的独特优势：
A、专利工程师可直接对接企业客户，参与企业战略层面服务（传统机构通常限制员工接触高层决策者）；
B、工程师专注服务质量与成果输出，无需承担业绩压力；（近年新兴机构虽允许接触客户，但普遍设置业绩指标）
C、始终坚持口碑导向，以专业和良知赢得客户信赖；
D、服务客户均为年营收5000万以上企业，客户质量高。
5、工作时间安排：
A、注重效率，提倡简短沟通、精简会议，杜绝形式主义，坚持日事日毕；
B、双休制度，法定节假日正常休息（实际常优于规定，春节带薪假期可达20天）。
6、行业前景：
A、作为政府与企业之间的桥梁，助力企业稳健成长，是企业在国内外市场竞争中不可或缺的支持力量；
B、行业具备长期稳定性和可持续发展潜力；
7、工作与家庭平衡：
A、严格执行双休及法定节假日休假制度；
B、为员工及其家人准备节日关怀礼品；
8、企业文化氛围：
A、倡导共同奋斗，充满正向能量；
B、客户满意度高，获得广泛认可；
C、实行扁平化管理，管理层与员工同工位办公，无层级隔阂，拒绝官僚作风；
D、张弛有度，该工作时专注，该放松时尽兴，不内耗、不PUA。
岗位职责：
1、依据客户技术交底材料，高质量高效完成专利申请文件撰写、审查意见答复等工作；
2、负责对接客户专利咨询，开展专利挖掘、申报方案建议、技术交底沟通及资料整理完善；
3、承担重点客户的专利工作规划制定、专题培训组织等专项任务；
4、完成事务所及上级安排的其他相关工作。
职位要求：
1、身体健康，品行良好，职业态度积极，具有强烈的责任感和进取心；
2、全日制本科或硕士学历，专业基础扎实，具备良好的自主学习能力；
3、持有专利代理师资格证书，熟悉国家专利流程及相关法律法规，熟练使用Office、CAD、Photoshop等办公及设计软件，有服务大型企业专利项目经验者优先；
4、思路清晰，逻辑性强，具备出色的书面与口头表达能力。
为什么选择我们
1、薪酬福利：
A、基础薪资体系：明确职级对应岗位等级，1-3年定级P1-2；3-4年定级P2-P3；5-6年定级P3-P5；随P级晋升，月收入稳步增长。后续设有答复奖励、授权奖励、授权率考核激励等，同等职级薪资水平较行业平均高出约30%。
B、综合福利：六险一金、双休、日常零食下午茶、定期团建活动、节日礼品、全勤奖、绩效奖金、年终奖金等；
C、特殊提成机制：针对高端交付、风险代理专项、重点客户服务设立专项激励，参与此类项目的成员收入普遍高于同P级常规团队。
2、通勤便利：
临近地铁出入口，交通便捷，周边租房价格约1000元即可覆盖，公司可协助推荐可靠中介资源；
3、岗位发展空间：
A、长远发展：公司持续扩张，未来将设立多家分支机构，提供大量晋升机会；
B、短期机会：当前管理岗位空缺较多，优秀管理人才优先内部提拔；
C、专业发展路径：P1-P8职级体系，P1-P3每半年考核晋升一次，P3-P8每年考核晋升一次；P3及以上可发展方向包括客服、高端交付、风险专项交付；P5及以上拓展至品控、风控、涉外事务、知识产权诉讼等领域；
D、管理成长通道：专员→组长→主管→经理→区域经理逐级晋升。
4、我们的独特优势：
A、专利工程师可直接对接企业客户，参与企业战略层面服务（传统机构通常限制员工接触高层决策者）；
B、工程师专注服务质量与成果输出，无需承担业绩压力；（近年新兴机构虽允许接触客户，但普遍设置业绩指标）
C、始终坚持口碑导向，以专业和良知赢得客户信赖；
D、服务客户均为年营收5000万以上企业，客户质量高。
5、工作时间安排：
A、注重效率，提倡简短沟通、精简会议，杜绝形式主义，坚持日事日毕；
B、双休制度，法定节假日正常休息（实际常优于规定，春节带薪假期可达20天）。
6、行业前景：
A、作为政府与企业之间的桥梁，助力企业稳健成长，是企业在国内外市场竞争中不可或缺的支持力量；
B、行业具备长期稳定性和可持续发展潜力；
7、工作与家庭平衡：
A、严格执行双休及法定节假日休假制度；
B、为员工及其家人准备节日关怀礼品；
8、企业文化氛围：
A、倡导共同奋斗，充满正向能量；
B、客户满意度高，获得广泛认可；
C、实行扁平化管理，管理层与员工同工位办公，无层级隔阂，拒绝官僚作风；
D、张弛有度，该工作时专注，该放松时尽兴，不内耗、不PUA。
2025-11-19 16:18
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年专利代理人知识产权代理人
浙江专值信息科技有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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