合肥·包河区
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直营中心——信贷经理
1、主动开发并维护产品业务渠道资源；
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与称职管理要求，积极拓展客户并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作；
3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进；
4、开展展业区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈有效建议；
5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2023届、2024届及2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；
2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达能力、团队协作精神和学习适应能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品行和职业操守；
4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。
你能获得
具有竞争力的固定薪资
正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；
实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；
2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；
3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；
4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；
5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等；
6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一带一”导师辅导制度；
7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。
人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地实操掌握业务知识+总部集中提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业认知、产品理解、风险合规意识及管理潜力挖掘等方面系统培养，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目
工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升管理队伍综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。
1、主动开发并维护产品业务渠道资源；
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与称职管理要求，积极拓展客户并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作；
3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进；
4、开展展业区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈有效建议；
5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2023届、2024届及2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；
2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达能力、团队协作精神和学习适应能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品行和职业操守；
4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。
你能获得
具有竞争力的固定薪资
正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；
实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；
2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；
3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；
4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；
5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等；
6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一带一”导师辅导制度；
7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。
人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地实操掌握业务知识+总部集中提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业认知、产品理解、风险合规意识及管理潜力挖掘等方面系统培养，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目
工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升管理队伍综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。
2025-11-19 15:57
IP属地：安徽合肥
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