南京·鼓楼区
20人以上
职位详情
海寓租房
工作时间：9:30-18:30，无需坐班，有事处理，累了可自由安排休息，在家或到公司办公均可
月休6天，可灵活调休+法定节假日正常休假
工作氛围：团队成员均为二十多岁的年轻人，充满活力与朝气！无需担心融入问题，这里有店长指导、伙伴协作、搭档支持，你永远不是孤军奋战。快来一起拼搏创收吧！
公司提供日常零食水果，不定时安排咖啡奶茶，每月组织一次团建活动，轻松又温馨。
薪资待遇：单月总业绩4500元以内享50%提成，超过4500元部分全部归你！表现优异者可晋升为智能店长或正式店长，享有底薪+分红权益，业绩零门槛全额计提，机制公开透明，收入与努力直接挂钩，真正做到多劳多得——这样的薪酬体系，行业少见！每单租赁业绩为月租金等额金额（），平均单笔业绩在2000-3000元左右；另有新房二手房买卖业务，单笔佣金即业绩可达2-5万元。
海寓——一个助力你挖掘潜能、实现价值的成长平台，只有加入才知道自己能走多远！
工作内容：通过线上或线下多种渠道拓展客户资源，添加微信、电话沟通或面对面交流，精准匹配客户需求并推荐优质房源，安排看房、带看直至成交签约。后续跟进合同提交及相关流程。
租赁业务初期：全程有人带教、有人指导、有人帮扶，平均上手周期为1至2周。
买卖业务则是在积累一定资源后逐步拓展，持续提升收入空间。
月休6天，朝九晚六不加班，节假日照常休息，不占用调休额度。时间由你自主掌控，调休无需理由，可自由连休。只要效率高、投入用心，完全能够实现工作与生活的平衡兼顾。
业务合伙人薪资结构：每月总业绩中4500元以内部分按50%提成，超出部分100%归个人所有。
举例说明：
业绩12250元，收入约10000元
业绩22250元，收入约20000元
……
业绩102250元，收入可达100000元，上不封顶
同门店伙伴淡旺季收入普遍在8000-12000元之间浮动。
晋升路径：连续两个月业绩达13500元可成为储备店长；在连续六个自然月内，若有三个月业绩超13500元，并且团队中有两人入职满24天，即可落地开设门店，担任正式店长。
储备店长及门店店长薪酬构成：底薪+管理津贴+团队利润分红+个人业绩提成。
储备店长平均年薪20万元以上，门店店长平均年薪50万元以上。
工作时间：9:30-18:30，无需坐班，有事处理，累了可自由安排休息，在家或到公司办公均可
月休6天，可灵活调休+法定节假日正常休假
工作氛围：团队成员均为二十多岁的年轻人，充满活力与朝气！无需担心融入问题，这里有店长指导、伙伴协作、搭档支持，你永远不是孤军奋战。快来一起拼搏创收吧！
公司提供日常零食水果，不定时安排咖啡奶茶，每月组织一次团建活动，轻松又温馨。
薪资待遇：单月总业绩4500元以内享50%提成，超过4500元部分全部归你！表现优异者可晋升为智能店长或正式店长，享有底薪+分红权益，业绩零门槛全额计提，机制公开透明，收入与努力直接挂钩，真正做到多劳多得——这样的薪酬体系，行业少见！每单租赁业绩为月租金等额金额（），平均单笔业绩在2000-3000元左右；另有新房二手房买卖业务，单笔佣金即业绩可达2-5万元。
海寓——一个助力你挖掘潜能、实现价值的成长平台，只有加入才知道自己能走多远！
工作内容：通过线上或线下多种渠道拓展客户资源，添加微信、电话沟通或面对面交流，精准匹配客户需求并推荐优质房源，安排看房、带看直至成交签约。后续跟进合同提交及相关流程。
租赁业务初期：全程有人带教、有人指导、有人帮扶，平均上手周期为1至2周。
买卖业务则是在积累一定资源后逐步拓展，持续提升收入空间。
月休6天，朝九晚六不加班，节假日照常休息，不占用调休额度。时间由你自主掌控，调休无需理由，可自由连休。只要效率高、投入用心，完全能够实现工作与生活的平衡兼顾。
业务合伙人薪资结构：每月总业绩中4500元以内部分按50%提成，超出部分100%归个人所有。
举例说明：
业绩12250元，收入约10000元
业绩22250元，收入约20000元
……
业绩102250元，收入可达100000元，上不封顶
同门店伙伴淡旺季收入普遍在8000-12000元之间浮动。
晋升路径：连续两个月业绩达13500元可成为储备店长；在连续六个自然月内，若有三个月业绩超13500元，并且团队中有两人入职满24天，即可落地开设门店，担任正式店长。
储备店长及门店店长薪酬构成：底薪+管理津贴+团队利润分红+个人业绩提成。
储备店长平均年薪20万元以上，门店店长平均年薪50万元以上。
2025-11-19 16:12
IP属地：江苏南京
职位福利
学历不限经验不限生日福利个人（To C）其他产品/服务网络销售无经验要求房地产
南京海寓房地产咨询服务有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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