宁波·海曙区
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2024年天九宁波团队在全国61家子公司中表现卓越，荣登榜首。
1.人均到账超1000万
2.年收入百万以上达5人，占比35%
3.实现晋升6人次
4.5人荣获劳力士手表大奖
2025年业务持续拓展，现面向社会引进一批优秀营销人才。
一、招聘岗位：营销专员、营销主管、营销经理、营销总监、总经理等营销精英
薪资结构：保底薪资+绩效薪资+高额提成（2024年销售团队人均收入62万元）
高提成机制：（2024年销售团队人均收入62万元，年入百万者占30%，年入三百万者占5%，年入五百万者占2%）
职业成长：晋升由机制决定，发展无上限，平台广阔（已培养总裁50位，公司总经理174位，中层及以上管理者294位）
发展空间：视野开阔，广泛对接企业家群体，行业认知与人生经验快速积累
交通便捷：位于火车站北广场，地铁直达，物业食堂就餐便利
对标字节跳动等互联网头部企业的独角兽公司，员工规模超4000人，全球化布局稳步推进
二、岗位职责：
1.筛选优质企业家客户资源
2.邀约客户参与线上及线下产品发布会
3.完成产品推介与服务交付
岗位要求：
1.具备独立法人背景的企业家客户资源
2.拥有1年以上面向企业家客户的营销经验，且业绩突出
3.大专及以上学历
4.年龄范围：25至40岁
5.沟通表达能力强，热爱销售事业
入职培训：
提供带薪岗前培训，助力打破认知壁垒，快速适应环境，实现自我跃迁！
晋升路径：
营销专员—营销主管—营销经理—营销总监—营销副总—营销总经理—总裁
公平透明、没有天花板的晋升体系，告别职场打工，迈向事业当家！
三、特色福利：
1.入职即缴纳五险一金
2.生日庆祝+专属礼品
3.节日福利定期发放
4.孝心奖励献给父母
5.贤内助奖励赠予配偶
6.终身员工享多重福利！（包含父母孝心金、子女节日礼、配偶失业补助、书报补贴、探亲费用报销）
7.员工关怀全面覆盖！（结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖项、栋梁奖励、司龄奖励、年度健康体检、中医问诊服务、工会帮扶、健康保险保障、母婴室配备、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约联谊、家庭开放日、公司周年庆典、健康主题活动、创新项目基金等近20项人性化福利）
1.人均到账超1000万
2.年收入百万以上达5人，占比35%
3.实现晋升6人次
4.5人荣获劳力士手表大奖
2025年业务持续拓展，现面向社会引进一批优秀营销人才。
一、招聘岗位：营销专员、营销主管、营销经理、营销总监、总经理等营销精英
薪资结构：保底薪资+绩效薪资+高额提成（2024年销售团队人均收入62万元）
高提成机制：（2024年销售团队人均收入62万元，年入百万者占30%，年入三百万者占5%，年入五百万者占2%）
职业成长：晋升由机制决定，发展无上限，平台广阔（已培养总裁50位，公司总经理174位，中层及以上管理者294位）
发展空间：视野开阔，广泛对接企业家群体，行业认知与人生经验快速积累
交通便捷：位于火车站北广场，地铁直达，物业食堂就餐便利
对标字节跳动等互联网头部企业的独角兽公司，员工规模超4000人，全球化布局稳步推进
二、岗位职责：
1.筛选优质企业家客户资源
2.邀约客户参与线上及线下产品发布会
3.完成产品推介与服务交付
岗位要求：
1.具备独立法人背景的企业家客户资源
2.拥有1年以上面向企业家客户的营销经验，且业绩突出
3.大专及以上学历
4.年龄范围：25至40岁
5.沟通表达能力强，热爱销售事业
入职培训：
提供带薪岗前培训，助力打破认知壁垒，快速适应环境，实现自我跃迁！
晋升路径：
营销专员—营销主管—营销经理—营销总监—营销副总—营销总经理—总裁
公平透明、没有天花板的晋升体系，告别职场打工，迈向事业当家！
三、特色福利：
1.入职即缴纳五险一金
2.生日庆祝+专属礼品
3.节日福利定期发放
4.孝心奖励献给父母
5.贤内助奖励赠予配偶
6.终身员工享多重福利！（包含父母孝心金、子女节日礼、配偶失业补助、书报补贴、探亲费用报销）
7.员工关怀全面覆盖！（结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖项、栋梁奖励、司龄奖励、年度健康体检、中医问诊服务、工会帮扶、健康保险保障、母婴室配备、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约联谊、家庭开放日、公司周年庆典、健康主题活动、创新项目基金等近20项人性化福利）
2025-11-19 15:47
IP属地：浙江宁波
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