太原·小店区
职位详情
任职要求详细描述
一、核心硬性要求
1.行业经验：
须具有知名教育培训机构或私立/国际学校在招生、市场或运营方向的从业经历，具备完整的团队管理与招生运营实操经验。
2.渠道资源：
拥有稳定且高效的高中阶段招生渠道网络，与重点高中校长、年级负责人、班主任及家委会等关键角色建立长期合作关系，具备良好的人际互动基础。能够快速将现有资源融入本校招生体系，并持续开发新渠道，提升生源覆盖广度与质量。
二、关键能力素质
1.战略规划与执行能力：
能深入洞察教育行业趋势、竞争格局及目标群体需求，制定契合学校定位的年度与季度招生策略及市场推广方案。具备出色的落地推动力，可将战略目标细化为具体可操作的执行步骤，并全程督导实施，保障计划高效达成。
2.团队领导与组织运营能力：
团队建设：具备从零搭建或优化升级招生团队的能力，擅长人才甄选、系统培养与绩效激励，打造高战斗力团队。
3.市场拓展与渠道管理能力：
不仅限于维护既有高中合作资源，更能主动探索创新合作模式与招生路径。精通渠道运营机制设计，善于构建互利共赢的合作架构，有效激发合作伙伴的推荐动力与协作积极性。
4.卓越沟通协调能力：
具备较强的对外公关能力与高层对话水平，能与合作校方管理者、家长客户等关键人群建立深度信任关系。在商务洽谈中立场清晰，善于争取有利条件，推动达成战略性合作成果。
5.数据分析与决策支持能力：
对招生数据、市场反馈具备高度敏感性，能通过系统化数据分析识别问题与机会点，及时调整策略方向，实现数据驱动的精准决策与动态优化。
三、个人特质
目标导向强烈：对业绩指标有强烈追求，抗压性强，能在高强度环境下带领团队持续突破目标。
领导力突出：具备凝聚团队、营造积极氛围的能力，善于激发成员主动性与责任感。
服务意识扎实：深刻理解教育服务的核心价值，始终以学生发展和家长需求为核心出发点。
职业操守过硬：坚持诚信原则，工作认真负责，具备高度的责任心与敬业精神。
岗位职责（简要补充）
*全面统筹并确保学校招生任务的完成。
*编制年度、季度招生预算及市场投放规划。
*负责招生团队的组建、培训、日常管理与绩效考核。
*开发、维护并管理重点高中类核心招生渠道，建立稳固持久的合作关系。
*跟踪分析招生全过程数据，定期输出工作报告，为管理层决策提供支持。
*联动教学、学管等相关内部部门，保障招生与后续教学服务衔接顺畅，提升客户满意度与品牌口碑。
一、核心硬性要求
1.行业经验：
须具有知名教育培训机构或私立/国际学校在招生、市场或运营方向的从业经历，具备完整的团队管理与招生运营实操经验。
2.渠道资源：
拥有稳定且高效的高中阶段招生渠道网络，与重点高中校长、年级负责人、班主任及家委会等关键角色建立长期合作关系，具备良好的人际互动基础。能够快速将现有资源融入本校招生体系，并持续开发新渠道，提升生源覆盖广度与质量。
二、关键能力素质
1.战略规划与执行能力：
能深入洞察教育行业趋势、竞争格局及目标群体需求，制定契合学校定位的年度与季度招生策略及市场推广方案。具备出色的落地推动力，可将战略目标细化为具体可操作的执行步骤，并全程督导实施，保障计划高效达成。
2.团队领导与组织运营能力：
团队建设：具备从零搭建或优化升级招生团队的能力，擅长人才甄选、系统培养与绩效激励，打造高战斗力团队。
3.市场拓展与渠道管理能力：
不仅限于维护既有高中合作资源，更能主动探索创新合作模式与招生路径。精通渠道运营机制设计，善于构建互利共赢的合作架构，有效激发合作伙伴的推荐动力与协作积极性。
4.卓越沟通协调能力：
具备较强的对外公关能力与高层对话水平，能与合作校方管理者、家长客户等关键人群建立深度信任关系。在商务洽谈中立场清晰，善于争取有利条件，推动达成战略性合作成果。
5.数据分析与决策支持能力：
对招生数据、市场反馈具备高度敏感性，能通过系统化数据分析识别问题与机会点，及时调整策略方向，实现数据驱动的精准决策与动态优化。
三、个人特质
目标导向强烈：对业绩指标有强烈追求，抗压性强，能在高强度环境下带领团队持续突破目标。
领导力突出：具备凝聚团队、营造积极氛围的能力，善于激发成员主动性与责任感。
服务意识扎实：深刻理解教育服务的核心价值，始终以学生发展和家长需求为核心出发点。
职业操守过硬：坚持诚信原则，工作认真负责，具备高度的责任心与敬业精神。
岗位职责（简要补充）
*全面统筹并确保学校招生任务的完成。
*编制年度、季度招生预算及市场投放规划。
*负责招生团队的组建、培训、日常管理与绩效考核。
*开发、维护并管理重点高中类核心招生渠道，建立稳固持久的合作关系。
*跟踪分析招生全过程数据，定期输出工作报告，为管理层决策提供支持。
*联动教学、学管等相关内部部门，保障招生与后续教学服务衔接顺畅，提升客户满意度与品牌口碑。
2025-11-19 15:56
IP属地：山西太原
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