长春·朝阳区
职位详情
一、岗位职责：
1、与各职能部门对接，深入沟通并调研员工培训需求，为培训规划提供数据支持和决策依据。
2、结合公司发展战略及员工发展需要，拟定年度或季度培训实施方案。
3、策划并开发符合员工成长路径和企业目标的培训课程内容。
4、统筹培训资源管理，涵盖内部讲师团队、外部合作机构及培训资料配置。
5、负责培训项目的组织实施，协调各方资源保障培训有序推进。
6、开展培训效果跟踪评估，汇总参训反馈，分析成果数据，输出优化建议。
7、协助员工规划职业发展路径，提供相应的学习资源与培训支持。
8、维护员工培训档案，确保记录完整、准确、可追溯。
9、参与培训预算编制与执行管控，保障各项培训支出在预算范围内。
10、甄选并培养内部讲师队伍，提升其授课水平与教学技巧。
11、对接外部培训机构及行业专家，推动优质外部资源的高效整合与应用。
12、作为培训咨询窗口，及时回应员工关于培训与发展方面的疑问。
13、借助培训活动传递企业文化理念，增强员工认同感与组织凝聚力。
14、持续完善培训制度与流程，提升整体培训运作效率与实施成效。
15、完成上级交办的其他临时性工作任务。
二、任职条件
一、教育背景：人力资源管理、教育学、心理学或相关专业本科及以上学历。
二、工作经验：1-3年以上人力资源或培训相关领域工作经验。
三、能力要求：
1、掌握人力资源管理基础知识，熟悉成人学习特点与教育培训理论。
2、具备优秀的语言表达与沟通能力，能与各级员工顺畅交流。
3、具备较强的组织协调能力，能够高效推进培训项目落地。
4、能独立开展培训需求分析与效果评估，并提出可行性改进方案。
5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
6、具备独立或协同开发培训课程与教材的能力。
7、掌握多种培训实施技巧，包括讲授、引导与评估方法。
8、了解培训相关的法律法规要求，确保培训合规开展。
9、具有创新意识，善于尝试并引入新型培训模式与技术手段。
10、具备良好的团队协作精神，能与同事共同达成培训目标。
11、具备较强的学习能力，能快速掌握新知识以应对变化的培训需求。
12、能在高压环境下保持情绪稳定，合理调节自身状态。
13、认同企业文化，能够将文化要素融入培训设计与实施中。
1、与各职能部门对接，深入沟通并调研员工培训需求，为培训规划提供数据支持和决策依据。
2、结合公司发展战略及员工发展需要，拟定年度或季度培训实施方案。
3、策划并开发符合员工成长路径和企业目标的培训课程内容。
4、统筹培训资源管理，涵盖内部讲师团队、外部合作机构及培训资料配置。
5、负责培训项目的组织实施，协调各方资源保障培训有序推进。
6、开展培训效果跟踪评估，汇总参训反馈，分析成果数据，输出优化建议。
7、协助员工规划职业发展路径，提供相应的学习资源与培训支持。
8、维护员工培训档案，确保记录完整、准确、可追溯。
9、参与培训预算编制与执行管控，保障各项培训支出在预算范围内。
10、甄选并培养内部讲师队伍，提升其授课水平与教学技巧。
11、对接外部培训机构及行业专家，推动优质外部资源的高效整合与应用。
12、作为培训咨询窗口，及时回应员工关于培训与发展方面的疑问。
13、借助培训活动传递企业文化理念，增强员工认同感与组织凝聚力。
14、持续完善培训制度与流程，提升整体培训运作效率与实施成效。
15、完成上级交办的其他临时性工作任务。
二、任职条件
一、教育背景：人力资源管理、教育学、心理学或相关专业本科及以上学历。
二、工作经验：1-3年以上人力资源或培训相关领域工作经验。
三、能力要求：
1、掌握人力资源管理基础知识，熟悉成人学习特点与教育培训理论。
2、具备优秀的语言表达与沟通能力，能与各级员工顺畅交流。
3、具备较强的组织协调能力，能够高效推进培训项目落地。
4、能独立开展培训需求分析与效果评估，并提出可行性改进方案。
5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
6、具备独立或协同开发培训课程与教材的能力。
7、掌握多种培训实施技巧，包括讲授、引导与评估方法。
8、了解培训相关的法律法规要求，确保培训合规开展。
9、具有创新意识，善于尝试并引入新型培训模式与技术手段。
10、具备良好的团队协作精神，能与同事共同达成培训目标。
11、具备较强的学习能力，能快速掌握新知识以应对变化的培训需求。
12、能在高压环境下保持情绪稳定，合理调节自身状态。
13、认同企业文化，能够将文化要素融入培训设计与实施中。
2025-11-19 16:01
IP属地：吉林长春
职位福利
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