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职位详情
岗位概述
本岗位为公司高层管理团队核心成员，直接向总经理汇报。承担双重职能：一是作为总经理的重要参谋与执行助手，全面协助高层行政事务、战略推进及跨部门协调；二是作为人力资源体系的负责人，主导人力资源战略规划与落地实施，确保人才机制与组织能力有效支撑公司业务发展需求。
具备跨境电商业务背景者，薪酬待遇可面议。
岗位职责
一、总经理助理职责
1.战略支持与决策辅助：
*协助总经理开展公司战略制定、年度经营目标分解，并跟进执行进度与落地成效。
*参与高层会议，统筹会议安排、纪要整理、决议事项追踪及执行反馈。
*为管理层提供决策所需的行业数据、分析报告及可行性建议。
*跟进重点专项工作及重大项目进展，协调资源推动问题解决。
2.行政协筹与沟通协调：
*高效管理总经理日常行程、差旅行程安排及相关费用审核。
*承担重要公文、函件、汇报材料的撰写、审校与传递工作。
*充当总经理与内部各部门、外部关键合作方之间的信息联络枢纽，保障指令传达准确高效。
*处理上级交办的各类临时性、应急性任务，确保响应及时、落实到位。
3.信息整合与文档管理：
*搜集整理行业趋势、政策法规及市场动态等关键信息，形成决策参考材料。
*统筹总经理办公室文件归档、资料保管及信息保密管理。
二、人力资源总监职责
1.人力资源战略规划：
*结合公司发展战略，制定并推行匹配的人力资源总体规划，涵盖人才发展、组织变革、绩效激励、薪酬福利与文化建设等方面。
*持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理：
*主导公司组织架构设计与优化，负责职位体系搭建与管理。
*推动关键岗位人才评估、继任计划制定及高潜力人才发展项目实施。
*构建高效招聘机制，保障核心岗位人才引进的质量与时效。
*规划员工职业成长路径，建立系统化的培训与发展体系。
3.薪酬绩效管理：
*设计并优化绩效考核体系，确保目标层层对齐战略方向，激发组织活力。
*制定具备市场吸引力的薪酬结构、福利方案及长期激励政策，开展薪酬调研，合理控制人力成本。
4.员工关系与企业文化：
*维护良好的劳资关系，主导处理重大员工纠纷或复杂人事问题。
*推进企业文化建设与宣导，增强员工认同感与团队凝聚力。
*确保人力资源制度合规运作，规避法律风险。
5.人力资源运营：
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制与执行管控。
*带领并培养HR团队，提升专业水平与服务效能。
*推动HR信息系统选型、上线及持续优化，提升人力资源数字化管理能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协同：以高管身份积极参与跨部门协作，助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程优化：参与或牵头公司级管理制度与业务流程的建立与改进。
3.外部代表职责：在授权范围内，代表公司出席重要外部活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士或MBA学历者更佳。
2.工作经验：具有5年以上跨境电商领域工作经验；
3.具备5年以上人力总监或总经理助理类同层级管理岗位经历；
4.拥有海外团队搭建经验（如日本、美国、欧洲等地分公司）。
本岗位为公司高层管理团队核心成员，直接向总经理汇报。承担双重职能：一是作为总经理的重要参谋与执行助手，全面协助高层行政事务、战略推进及跨部门协调；二是作为人力资源体系的负责人，主导人力资源战略规划与落地实施，确保人才机制与组织能力有效支撑公司业务发展需求。
具备跨境电商业务背景者，薪酬待遇可面议。
岗位职责
一、总经理助理职责
1.战略支持与决策辅助：
*协助总经理开展公司战略制定、年度经营目标分解，并跟进执行进度与落地成效。
*参与高层会议，统筹会议安排、纪要整理、决议事项追踪及执行反馈。
*为管理层提供决策所需的行业数据、分析报告及可行性建议。
*跟进重点专项工作及重大项目进展，协调资源推动问题解决。
2.行政协筹与沟通协调：
*高效管理总经理日常行程、差旅行程安排及相关费用审核。
*承担重要公文、函件、汇报材料的撰写、审校与传递工作。
*充当总经理与内部各部门、外部关键合作方之间的信息联络枢纽，保障指令传达准确高效。
*处理上级交办的各类临时性、应急性任务，确保响应及时、落实到位。
3.信息整合与文档管理：
*搜集整理行业趋势、政策法规及市场动态等关键信息，形成决策参考材料。
*统筹总经理办公室文件归档、资料保管及信息保密管理。
二、人力资源总监职责
1.人力资源战略规划：
*结合公司发展战略，制定并推行匹配的人力资源总体规划，涵盖人才发展、组织变革、绩效激励、薪酬福利与文化建设等方面。
*持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理：
*主导公司组织架构设计与优化，负责职位体系搭建与管理。
*推动关键岗位人才评估、继任计划制定及高潜力人才发展项目实施。
*构建高效招聘机制，保障核心岗位人才引进的质量与时效。
*规划员工职业成长路径，建立系统化的培训与发展体系。
3.薪酬绩效管理：
*设计并优化绩效考核体系，确保目标层层对齐战略方向，激发组织活力。
*制定具备市场吸引力的薪酬结构、福利方案及长期激励政策，开展薪酬调研，合理控制人力成本。
4.员工关系与企业文化：
*维护良好的劳资关系，主导处理重大员工纠纷或复杂人事问题。
*推进企业文化建设与宣导，增强员工认同感与团队凝聚力。
*确保人力资源制度合规运作，规避法律风险。
5.人力资源运营：
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制与执行管控。
*带领并培养HR团队，提升专业水平与服务效能。
*推动HR信息系统选型、上线及持续优化，提升人力资源数字化管理能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协同：以高管身份积极参与跨部门协作，助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程优化：参与或牵头公司级管理制度与业务流程的建立与改进。
3.外部代表职责：在授权范围内，代表公司出席重要外部活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士或MBA学历者更佳。
2.工作经验：具有5年以上跨境电商领域工作经验；
3.具备5年以上人力总监或总经理助理类同层级管理岗位经历；
4.拥有海外团队搭建经验（如日本、美国、欧洲等地分公司）。
2025-11-19 15:32
IP属地：广东深圳
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