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一、岗位价值
我们正在打造一款集招聘管理、薪酬测算与用工合规于一体的智能人力小程序，融合AI分析与数据可视化能力，服务企业的人力与财税决策。您将成为我们从“人力资源管理咨询”迈向“AI人力科技”公司的核心技术引擎。您的使命，不是被动执行需求，而是主动将我们深厚的薪酬、合规咨询方法论，转化为一款面向市场的、智能化的软件产品。您将是咨询逻辑的“产品化翻译官”，是团队未来的“技术合伙人”。
二、主要职责
1.主导产品架构：负责公司AI人力产品（小程序/Web端）的从0到1架构设计、前后端开发与上线部署。
2.实现核心功能：进行前端页面开发（如Taro/React/Uniapp），进行后端业务逻辑与API接口开发（如Node.js/Python/Nest.js/Flask），并核心负责AI接口（如OpenAI/通义千问/星火）的接入与集成，实现智能分析与报告生成。
3.设计数据基石：设计并管理数据库（如MongoDB/MySQL），实现薪酬、岗位、用户数据的结构化，为智能化打下坚实基础。
4.驱动产品演进：与产品负责人及业务专家紧密协作，深度理解人力资源业务，将业务痛点转化为卓越的产品功能。
三、我们希望的您
1.能力要求：
*产品思维：能快速理解“岗位”、“薪酬核算”等业务概念，并思考如何用技术产品解决它。
*技术实力：熟悉前后端开发，精通以上所列技术栈，有SaaS/小程序项目经验，对AI技术集成有浓厚兴趣。
*沟通协作：能用“非机器语言”与非技术同事清晰沟通，是团队的协作纽带。
*稳健心态：不浮躁，追求结构清晰与长期价值。
2.硬性要求：
*本科及以上学历，计算机、软件工程相关专业。
*至少参与过1个以上完整的SaaS/小程序/Web系统开发项目。
*熟悉云服务（腾讯云/Vercel）及Docker等部署方式。
3.优先考虑条件：
*有HRSaaS、财税、教育或ToB类系统开发经验者优先。
*有AI、BI或数据可视化项目经验者优先。
*具备带教能力，能指导助理工程师成长。
*兼具产品与技术思维，能深度理解业务逻辑。
四、为您提供的成长与回报
1.有竞争力的薪酬：月薪9k-15k（具体面议），五险一金，带薪年假。
2.清晰的成长路径：
*路径一（技术深耕线）：全栈工程师→技术经理→技术总监→合伙人
*路径二（产品跨界线）：全栈工程师→AI产品经理→AI产品总监→合伙人
*配套激励：在晋升至“技术经理”或“AI产品经理”级别后，即启动股权激励/项目分润计划，共享公司长期发展红利。
3.核心项目历练：作为核心技术，主导公司战略级产品的开发，您的成果将直接决定公司的未来。
我们正在打造一款集招聘管理、薪酬测算与用工合规于一体的智能人力小程序，融合AI分析与数据可视化能力，服务企业的人力与财税决策。您将成为我们从“人力资源管理咨询”迈向“AI人力科技”公司的核心技术引擎。您的使命，不是被动执行需求，而是主动将我们深厚的薪酬、合规咨询方法论，转化为一款面向市场的、智能化的软件产品。您将是咨询逻辑的“产品化翻译官”，是团队未来的“技术合伙人”。
二、主要职责
1.主导产品架构：负责公司AI人力产品（小程序/Web端）的从0到1架构设计、前后端开发与上线部署。
2.实现核心功能：进行前端页面开发（如Taro/React/Uniapp），进行后端业务逻辑与API接口开发（如Node.js/Python/Nest.js/Flask），并核心负责AI接口（如OpenAI/通义千问/星火）的接入与集成，实现智能分析与报告生成。
3.设计数据基石：设计并管理数据库（如MongoDB/MySQL），实现薪酬、岗位、用户数据的结构化，为智能化打下坚实基础。
4.驱动产品演进：与产品负责人及业务专家紧密协作，深度理解人力资源业务，将业务痛点转化为卓越的产品功能。
三、我们希望的您
1.能力要求：
*产品思维：能快速理解“岗位”、“薪酬核算”等业务概念，并思考如何用技术产品解决它。
*技术实力：熟悉前后端开发，精通以上所列技术栈，有SaaS/小程序项目经验，对AI技术集成有浓厚兴趣。
*沟通协作：能用“非机器语言”与非技术同事清晰沟通，是团队的协作纽带。
*稳健心态：不浮躁，追求结构清晰与长期价值。
2.硬性要求：
*本科及以上学历，计算机、软件工程相关专业。
*至少参与过1个以上完整的SaaS/小程序/Web系统开发项目。
*熟悉云服务（腾讯云/Vercel）及Docker等部署方式。
3.优先考虑条件：
*有HRSaaS、财税、教育或ToB类系统开发经验者优先。
*有AI、BI或数据可视化项目经验者优先。
*具备带教能力，能指导助理工程师成长。
*兼具产品与技术思维，能深度理解业务逻辑。
四、为您提供的成长与回报
1.有竞争力的薪酬：月薪9k-15k（具体面议），五险一金，带薪年假。
2.清晰的成长路径：
*路径一（技术深耕线）：全栈工程师→技术经理→技术总监→合伙人
*路径二（产品跨界线）：全栈工程师→AI产品经理→AI产品总监→合伙人
*配套激励：在晋升至“技术经理”或“AI产品经理”级别后，即启动股权激励/项目分润计划，共享公司长期发展红利。
3.核心项目历练：作为核心技术，主导公司战略级产品的开发，您的成果将直接决定公司的未来。
2025-11-19 15:56
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年
薪领航（天津）管理咨询有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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