济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，协助制定合理的学习发展方案；
3、细致开展学生学业测试，并进行系统性分析与反馈；
4、为学生制定阶段性成长计划，定期组织实施测评，跟踪辅导效果；
5、积极参与学科教研活动，配合集体备课与教学研讨；
6、关注学生心理与身体发展，助力成绩进步，引导建立积极学习态度和良好习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，相关专业背景优先考虑；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范与法律法规；
3、对教育领域有浓厚兴趣，抗压能力强，具备教育行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特点，善于因材施教，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能；
5、具备良好的协作意识，亲和力强，责任心强，恪守师德，擅长与学生互动沟通；
6、表达流畅，沟通能力突出，具备清晰的口头与书面表达能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入5K至8K，依据授课能力与专业水平安排课程；
2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级补贴及晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼品、结婚礼金、丧假慰问金、产假补贴；
6、可优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，并享受部分学费减免。
培养体系：
提供系统化培训支持，量身打造职业发展所需的在职进修课程；
组织岗前及在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，协助制定合理的学习发展方案；
3、细致开展学生学业测试，并进行系统性分析与反馈；
4、为学生制定阶段性成长计划，定期组织实施测评，跟踪辅导效果；
5、积极参与学科教研活动，配合集体备课与教学研讨；
6、关注学生心理与身体发展，助力成绩进步，引导建立积极学习态度和良好习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，相关专业背景优先考虑；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范与法律法规；
3、对教育领域有浓厚兴趣，抗压能力强，具备教育行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特点，善于因材施教，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能；
5、具备良好的协作意识，亲和力强，责任心强，恪守师德，擅长与学生互动沟通；
6、表达流畅，沟通能力突出，具备清晰的口头与书面表达能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入5K至8K，依据授课能力与专业水平安排课程；
2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级补贴及晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼品、结婚礼金、丧假慰问金、产假补贴；
6、可优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，并享受部分学费减免。
培养体系：
提供系统化培训支持，量身打造职业发展所需的在职进修课程；
组织岗前及在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长
2025-11-19 15:58
IP属地：山东济宁
职位福利
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鱼泡安全保障
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