济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、根据学生个体差异，制定科学的学习方案并实施个性化教学；
2、面向家长提供专业教育咨询与学业发展规划建议；
3、细致开展学生学习情况测评，并进行专业化的分析与反馈；
4、为学生设计系统性成长计划，分阶段安排测试评估，跟踪辅导效果；
5、积极参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生心理发展与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，教育相关专业优先考虑；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法规；
3、对教育工作有浓厚热情，具备抗压能力，有教学经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法，激发学习兴趣；
5、具备团队协作意识，性格亲和，富有责任感，恪守师德，善于与学生互动交流；
6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备一定的书面表达功底；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的正常作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入5K至8K，依据授课能力与专业水平安排课程；
2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级补贴及晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、可优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，并享受部分学费减免。
培养体系：
提供完善的培训机制，量身打造职业发展所需的在职进修课程；
组织岗前培训与持续在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师指导日常工作与专业技能，助力顺利上岗。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部公开竞聘；
晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长
1、根据学生个体差异，制定科学的学习方案并实施个性化教学；
2、面向家长提供专业教育咨询与学业发展规划建议；
3、细致开展学生学习情况测评，并进行专业化的分析与反馈；
4、为学生设计系统性成长计划，分阶段安排测试评估，跟踪辅导效果；
5、积极参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生心理发展与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，教育相关专业优先考虑；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法规；
3、对教育工作有浓厚热情，具备抗压能力，有教学经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法，激发学习兴趣；
5、具备团队协作意识，性格亲和，富有责任感，恪守师德，善于与学生互动交流；
6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备一定的书面表达功底；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的正常作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入5K至8K，依据授课能力与专业水平安排课程；
2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级补贴及晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、可优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，并享受部分学费减免。
培养体系：
提供完善的培训机制，量身打造职业发展所需的在职进修课程；
组织岗前培训与持续在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师指导日常工作与专业技能，助力顺利上岗。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部公开竞聘；
晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长
2025-11-19 15:24
IP属地：山东济宁
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