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岗位优势：
1、固定薪酬+年终奖金池，依据业务单元业绩达成情况，参与部门年度利润分配。
2、公司高度重视人力资源团队，定位为业务政委，深度融入业务运作，具备一定决策参与权。
3、现有政委团队成员均拥有15年以上HR从业经验，专业扎实，团队协作氛围融洽。
工作职责：
1、岗位定位：负责100人以上业务单元的HR政委工作，与业务负责人协同推进部门年度营收目标达成。
2、统筹HR团队运作，主导完成人员招聘、绩效支持、员工关系管理、人才盘点等核心人力工作。
3、关注业务团队成员职业成长，搭建有效的晋升路径，完善人才保留机制。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备10年以上HRBP岗位经验，其中至少3年团队管理经历。
2、有调解、催收类企业从业背景者优先，曾管理或招聘过百人以上调解、催收团队者优先考虑。
3、具备全局思维，性格开朗，沟通能力强，责任心强，执行高效。
4、擅长推动业务发展，积极乐观，抗压能力强。
1、固定薪酬+年终奖金池，依据业务单元业绩达成情况，参与部门年度利润分配。
2、公司高度重视人力资源团队，定位为业务政委，深度融入业务运作，具备一定决策参与权。
3、现有政委团队成员均拥有15年以上HR从业经验，专业扎实，团队协作氛围融洽。
工作职责：
1、岗位定位：负责100人以上业务单元的HR政委工作，与业务负责人协同推进部门年度营收目标达成。
2、统筹HR团队运作，主导完成人员招聘、绩效支持、员工关系管理、人才盘点等核心人力工作。
3、关注业务团队成员职业成长，搭建有效的晋升路径，完善人才保留机制。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备10年以上HRBP岗位经验，其中至少3年团队管理经历。
2、有调解、催收类企业从业背景者优先，曾管理或招聘过百人以上调解、催收团队者优先考虑。
3、具备全局思维，性格开朗，沟通能力强，责任心强，执行高效。
4、擅长推动业务发展，积极乐观，抗压能力强。
2025-11-19 15:28
IP属地：浙江杭州
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本科10年以上
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