银行营销管培生（客户经理方向）-宜昌

1-1.5万/月

宜昌·伍家岗区

骆先生

已实名

企业认证

杭银消费金融股份有限公司

职位详情

销售专员

直营中心——信贷经理

1、主动开拓并维护产品业务渠道，持续提升业务覆盖范围；
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与履职管理要求，积极开展客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期工作；
3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；
4、完成所辖区域市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；
5、根据工作需要，积极配合并完成公司及上级交办的其他工作任务。

我们的要求
1、本科及以上学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；
2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备良好的个人品德和职业操守；
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。

你能获得
具有市场竞争力的固定薪资
正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；
实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元/月（含各类补贴），自第三个月起按正式员工标准进行考核；
2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；
3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；
5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假；
6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导制度；
7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。

人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：建立“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。

（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面，全面提升营销队伍综合能力，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。

（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标：在前期项目基础上，进一步塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，持续提升管理团队整体素质及其所带领团队的工作效能。

2025-11-19 15:32

IP属地：湖北宜昌

职位福利

本科经验不限包吃生日福利五险一金餐补无经验要求