东莞
职位详情
一、依据集团公司战略目标，制定门店连锁事业部的战略规划、业务发展计划、经营方针及经营目标，并在集团审批后负责组织实施。
二、负责门店连锁事业部的基础团队搭建，推动内部管理体系的规范化建设；
三、拟定内部组织架构设置方案及核心管理制度；
四、审核门店连锁事业部的各项规章、奖惩机制，审定薪酬激励分配方案及经济责任绑定措施，并推动执行；
五、全面主持门店连锁事业部的日常经营管理，落实集团各项决议与部署；
六、向集团公司提交门店连锁事业部的升级改造规划建议及预算外资金使用计划；
七、组织召开总经理办公会，检查、督导并协调各部门工作进度，主持行政例会、专项工作会议，进行工作总结与听取工作汇报；
八、妥善应对和处置门店连锁事业部的重大突发性事件；
九、推动企业文化的落地与持续建设工作。
任职要求：
1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
培训经历：
2、接受过领导力发展、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务运营等方面的系统培训。
经验：
1、具备10年以上连锁业态企业管理经验，其中至少5年担任综合性管理岗位。
技能技巧：
1、精通连锁企业的业务模式与运营流程；
2、具备卓越的团队领导能力与管理艺术；
3、掌握现代企业管理体系的核心要素，拥有前瞻性的管理思维；
4、擅长企业战略制定，具备统筹全局发展的能力；
5、熟悉企业整体运作机制，了解各职能部门的工作衔接与流程；
6、具备敏锐的市场洞察力和突出的业绩表现；
态度：
1、具备出色的领导才能及广泛的人际交往与社会资源整合能力；
2、善于沟通与协调，责任感强，具有强烈的事业追求；
3、具备良好的亲和力、判断力、决策力、计划力与谈判能力；
4、为人稳重、务实；
5、具备高度的职业素养与敬业精神，拥有强大的影响力与团队凝聚力。
二、负责门店连锁事业部的基础团队搭建，推动内部管理体系的规范化建设；
三、拟定内部组织架构设置方案及核心管理制度；
四、审核门店连锁事业部的各项规章、奖惩机制，审定薪酬激励分配方案及经济责任绑定措施，并推动执行；
五、全面主持门店连锁事业部的日常经营管理，落实集团各项决议与部署；
六、向集团公司提交门店连锁事业部的升级改造规划建议及预算外资金使用计划；
七、组织召开总经理办公会，检查、督导并协调各部门工作进度，主持行政例会、专项工作会议，进行工作总结与听取工作汇报；
八、妥善应对和处置门店连锁事业部的重大突发性事件；
九、推动企业文化的落地与持续建设工作。
任职要求：
1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
培训经历：
2、接受过领导力发展、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务运营等方面的系统培训。
经验：
1、具备10年以上连锁业态企业管理经验，其中至少5年担任综合性管理岗位。
技能技巧：
1、精通连锁企业的业务模式与运营流程；
2、具备卓越的团队领导能力与管理艺术；
3、掌握现代企业管理体系的核心要素，拥有前瞻性的管理思维；
4、擅长企业战略制定，具备统筹全局发展的能力；
5、熟悉企业整体运作机制，了解各职能部门的工作衔接与流程；
6、具备敏锐的市场洞察力和突出的业绩表现；
态度：
1、具备出色的领导才能及广泛的人际交往与社会资源整合能力；
2、善于沟通与协调，责任感强，具有强烈的事业追求；
3、具备良好的亲和力、判断力、决策力、计划力与谈判能力；
4、为人稳重、务实；
5、具备高度的职业素养与敬业精神，拥有强大的影响力与团队凝聚力。
2025-11-19 15:27
IP属地：广东东莞
职位福利
大专及以上5-10年食品运营管理销售管理战略制定消费品供应链管理有中
胜龙(广州)销售有限公司
· 4人以上
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