长沙·岳麓区
职位详情
PS：此岗位工作地点在湖南常德，长沙的同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费。接受无经验，带薪培训1个月。
你真的准备打工一辈子吗？
有没有想做一件大事的想法?
【先说几个内部的案例】：
A同学，大学毕业就加入泽易，从客服做起，后面转做品牌，现在是某个国内细分行业第一的品牌的主理人。这个品牌，就是他毕业后花了多年时间，给自己打下的事业。
B同学，在外工作多年，30岁左右的时候加入泽易旗下的工厂，从普通工人做起，到现在已经是一个100多人工厂的负责人，现在正在全方位提升自己，目标是未来几年成为一个1000人工厂的老板。
C同学，在浙江的大公司工作一段时间后，加入泽易。进入公司不久，公司就支持他做一条产品线。在经历了非常多的磨难，被公司很多人都不看好的情况下，他咬牙坚持、稳步前进。现在线上业绩已经可以和红豆、安之伴相媲美，成为年销售额几千万的品牌主理人。当他的新婚妻子知道他的收入后，吃惊地说：“你挣钱怎么这么厉害啊！”
D同学，她大学毕业就进入泽易，进入公司两年左右的时候，就把一条产品线从0做到了千万级别。
……
现在是一个好时代。新科技、新媒体、新渠道带来的新时代，让每个品类都会被新锐品牌重新做一次。这是时代给我们的机会。
过去十多年，我们公司打造了一个优质服装产业链，还有品牌孵化体系。在这体系之上，您可以发挥自己的能力，打造出世界级的旗舰单品。
【您出来工作，大概率有两种可能】：
1，给别人打工。打工、跳槽、继续打工。每次跳槽，上次工作的积累，大部分就丢失了，包括人际关系和大部分技能。能保留的只是一些通用技能。到头来，只是一个“雇佣兵”，没有自己的事业。对于每一个用人单位来说，无论给了“雇佣兵”多高的薪水和职位，都只是短期合作关系。随时计算性价比，随时考虑替换。
2，做自己的事业。这样的话，自己每一天的工作，都在做积累，都在给自己的未来添砖加瓦。就像盖一个酒店，打工人只拿工钱，酒店的收益跟他没有任何关系。但是做自己的事业，这个酒店盖完了，不但有工钱，酒店的收益还跟自己有关系的。比如：打下一个品牌，这个品牌就是你的，它的收益，你一直都有（当然，前提是你不能越红线）。品牌越强，你的收益就越大；品牌能做多久，你的收益就有多久。
没有积累是一件很可怕的事情。大部分精明人忙碌一辈子，做的都是没有积累的事情。一直在追求所谓的高薪，最后可能到头来“竹篮打水一场空”。
为什么我们可以给你提供一份“事业”，而别的公司只能给你提供一份“打工”呢？
因为别的公司是老板开了一个公司，你去打工。我们公司是老板搭建了一个平台，你来创立自己的事业。
我们公司从创业的第一天起，采取的就是“平台制”。
比如：公司所有的品牌，真正的决策者不是公司老板，而是品牌主理人和产品经理。
公司同时孵化数十个品牌。
帮助这些品牌主理人成长、帮助品牌成长。
那么当然的，谁打下的城池，就是谁的。
而且，当品牌的体量做到一定规模后，品牌主理人还会被授予这个品牌子公司的股权，子公司可以独立融资、独立上市。
品牌主理人可以发展成为上市公司老板。
除了品牌中心，公司各个部门，我们都是当做独立子公司运作，各个部门都在把自己部门做到极致，把自己做成行业一流，做成上市公司。
我们未来会孵化出多个世界级品牌，多家上市公司。
【对您的希望】：
1，成功者。失败不是成功之母，失败之后的深刻复盘才是成功之母。成功者更容易成功。无论你是高考的时候考上了985、211，还是您工作的时候拿到了销冠，还是您大学的时候做到什么出色的成就。我们都认为您有成功的潜质。
2，好运气者。运气来源于对世界的准确的洞察，还来源于对人友善。这两个点都是我们希望要的。从大数据来讲，好运气是一种能力。
3，打工人勿扰。那些自驱力不强的、对事业热情不够的，想着朝九晚五的，不适合这个岗位。
【入职后的计划&工作内容】：
1，首先会有一个半月左右的带薪培训期。这期间公司创始人会深度参与培训。在这期间，您会学习到：电商运营、品牌营销、美工设计、沟通力等技能，我们会教您如何成为老板。如果在一个月的培训过程中，我们还是认为您值得投资。将会进入下一个阶段。
2，6个月左右。进入客服部工作，并在时间进入公司的“特种部队”。我们是一家以客户为中心的公司，所以，公司的核心营销人员必须有一段时间的客服经验，了解客户需求。另外，部分时间，由公司老板带领，做大单品的市场营销，包括：图文策划和实施、短视频的策划和实施。
前两个阶段，一共7个月，每月薪水总计不低于6K。
3，进入公司品牌中心，任职“产品经理”。
不管您是大学刚毕业的新人，还是有过几年工作经验的职场精英，只要您有可能成为一个新锐品牌的创始人、或者独当一面的部门负责人，我们都欢迎。
当然，我们不会跟你说“成功很容易”，只有传销和骗子公司才会那么说。
成功非常难。来了我们公司，等待您的，大部分都是挫折、失败、委屈。您将在挫折中复盘和成长。
当别人在喝咖啡的时候，您在研究客户需求；当别人在打游戏的时候，您在分析数据。没有任何人要求的情况下，您将每周工作和学习60到80个小时。
【关于职级】
这是营销岗位，不是一级一级往上爬的，而是依靠业绩的。
这个职位，最大的吸引力就是：入职之后，会由一个年入过亿的企业创始人，手把手教你，直接带你7个月。
每个公司都会有很多层级，层级意味着新人远离决策层、远离老板。
无需多言，聪明人一定知道，我上面几句话的含金量。
【关于收入】
我们之前这个岗位，只给了市场价：4k。
这次，我们为了招聘真正优秀的人才，我们给了起薪：6K。
这只是一个小小的开始。
我们希望，您培训结束后，一年左右可以达到月薪10K。
我们希望，3年之内，您月薪达到30k。
虽说是希望，其实也是要求，如果您达不到这个薪水，公司可能不再跟您继续合作。
【关于福利待遇】
1，入职享有五险一金；
2，免费提供中晚两餐，试用期外地同学可包住；
3，大小周休，带薪年假，国家法定节假日等福利
【我们公司的情况和特点】？
我们的特点：
为了保障员工和
你真的准备打工一辈子吗？
有没有想做一件大事的想法?
【先说几个内部的案例】：
A同学，大学毕业就加入泽易，从客服做起，后面转做品牌，现在是某个国内细分行业第一的品牌的主理人。这个品牌，就是他毕业后花了多年时间，给自己打下的事业。
B同学，在外工作多年，30岁左右的时候加入泽易旗下的工厂，从普通工人做起，到现在已经是一个100多人工厂的负责人，现在正在全方位提升自己，目标是未来几年成为一个1000人工厂的老板。
C同学，在浙江的大公司工作一段时间后，加入泽易。进入公司不久，公司就支持他做一条产品线。在经历了非常多的磨难，被公司很多人都不看好的情况下，他咬牙坚持、稳步前进。现在线上业绩已经可以和红豆、安之伴相媲美，成为年销售额几千万的品牌主理人。当他的新婚妻子知道他的收入后，吃惊地说：“你挣钱怎么这么厉害啊！”
D同学，她大学毕业就进入泽易，进入公司两年左右的时候，就把一条产品线从0做到了千万级别。
……
现在是一个好时代。新科技、新媒体、新渠道带来的新时代，让每个品类都会被新锐品牌重新做一次。这是时代给我们的机会。
过去十多年，我们公司打造了一个优质服装产业链，还有品牌孵化体系。在这体系之上，您可以发挥自己的能力，打造出世界级的旗舰单品。
【您出来工作，大概率有两种可能】：
1，给别人打工。打工、跳槽、继续打工。每次跳槽，上次工作的积累，大部分就丢失了，包括人际关系和大部分技能。能保留的只是一些通用技能。到头来，只是一个“雇佣兵”，没有自己的事业。对于每一个用人单位来说，无论给了“雇佣兵”多高的薪水和职位，都只是短期合作关系。随时计算性价比，随时考虑替换。
2，做自己的事业。这样的话，自己每一天的工作，都在做积累，都在给自己的未来添砖加瓦。就像盖一个酒店，打工人只拿工钱，酒店的收益跟他没有任何关系。但是做自己的事业，这个酒店盖完了，不但有工钱，酒店的收益还跟自己有关系的。比如：打下一个品牌，这个品牌就是你的，它的收益，你一直都有（当然，前提是你不能越红线）。品牌越强，你的收益就越大；品牌能做多久，你的收益就有多久。
没有积累是一件很可怕的事情。大部分精明人忙碌一辈子，做的都是没有积累的事情。一直在追求所谓的高薪，最后可能到头来“竹篮打水一场空”。
为什么我们可以给你提供一份“事业”，而别的公司只能给你提供一份“打工”呢？
因为别的公司是老板开了一个公司，你去打工。我们公司是老板搭建了一个平台，你来创立自己的事业。
我们公司从创业的第一天起，采取的就是“平台制”。
比如：公司所有的品牌，真正的决策者不是公司老板，而是品牌主理人和产品经理。
公司同时孵化数十个品牌。
帮助这些品牌主理人成长、帮助品牌成长。
那么当然的，谁打下的城池，就是谁的。
而且，当品牌的体量做到一定规模后，品牌主理人还会被授予这个品牌子公司的股权，子公司可以独立融资、独立上市。
品牌主理人可以发展成为上市公司老板。
除了品牌中心，公司各个部门，我们都是当做独立子公司运作，各个部门都在把自己部门做到极致，把自己做成行业一流，做成上市公司。
我们未来会孵化出多个世界级品牌，多家上市公司。
【对您的希望】：
1，成功者。失败不是成功之母，失败之后的深刻复盘才是成功之母。成功者更容易成功。无论你是高考的时候考上了985、211，还是您工作的时候拿到了销冠，还是您大学的时候做到什么出色的成就。我们都认为您有成功的潜质。
2，好运气者。运气来源于对世界的准确的洞察，还来源于对人友善。这两个点都是我们希望要的。从大数据来讲，好运气是一种能力。
3，打工人勿扰。那些自驱力不强的、对事业热情不够的，想着朝九晚五的，不适合这个岗位。
【入职后的计划&工作内容】：
1，首先会有一个半月左右的带薪培训期。这期间公司创始人会深度参与培训。在这期间，您会学习到：电商运营、品牌营销、美工设计、沟通力等技能，我们会教您如何成为老板。如果在一个月的培训过程中，我们还是认为您值得投资。将会进入下一个阶段。
2，6个月左右。进入客服部工作，并在时间进入公司的“特种部队”。我们是一家以客户为中心的公司，所以，公司的核心营销人员必须有一段时间的客服经验，了解客户需求。另外，部分时间，由公司老板带领，做大单品的市场营销，包括：图文策划和实施、短视频的策划和实施。
前两个阶段，一共7个月，每月薪水总计不低于6K。
3，进入公司品牌中心，任职“产品经理”。
不管您是大学刚毕业的新人，还是有过几年工作经验的职场精英，只要您有可能成为一个新锐品牌的创始人、或者独当一面的部门负责人，我们都欢迎。
当然，我们不会跟你说“成功很容易”，只有传销和骗子公司才会那么说。
成功非常难。来了我们公司，等待您的，大部分都是挫折、失败、委屈。您将在挫折中复盘和成长。
当别人在喝咖啡的时候，您在研究客户需求；当别人在打游戏的时候，您在分析数据。没有任何人要求的情况下，您将每周工作和学习60到80个小时。
【关于职级】
这是营销岗位，不是一级一级往上爬的，而是依靠业绩的。
这个职位，最大的吸引力就是：入职之后，会由一个年入过亿的企业创始人，手把手教你，直接带你7个月。
每个公司都会有很多层级，层级意味着新人远离决策层、远离老板。
无需多言，聪明人一定知道，我上面几句话的含金量。
【关于收入】
我们之前这个岗位，只给了市场价：4k。
这次，我们为了招聘真正优秀的人才，我们给了起薪：6K。
这只是一个小小的开始。
我们希望，您培训结束后，一年左右可以达到月薪10K。
我们希望，3年之内，您月薪达到30k。
虽说是希望，其实也是要求，如果您达不到这个薪水，公司可能不再跟您继续合作。
【关于福利待遇】
1，入职享有五险一金；
2，免费提供中晚两餐，试用期外地同学可包住；
3，大小周休，带薪年假，国家法定节假日等福利
【我们公司的情况和特点】？
我们的特点：
为了保障员工和
2025-11-19 15:25
IP属地：湖南
职位福利
本科经验不限弹性工作制
常德泽易科技有限公司
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