南京·秦淮区
职位详情
这里没有画饼领导，只有清晰透明的提成机制和看得见的晋升路径；
如果你受够了推销“可有可无”的产品，来东福——我们专注服务企事业单位的刚需福利需求；
拥有行业领先的床品资源，新人也能参与超大型项目运作。
**你设计的每一份福利方案、售出的每一张福利卡、搭建的每一个企业专属员工福利平台，都在助力企业留住核心人才，同时也为你奠定金牌销售的职业发展基石。**
岗位福利：
1.薪资结构：底薪（5-16K，季度评估调整——依据上季度业绩表现）+绩效奖金（1-2K/月）+提成+项目超额激励；
2.工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末及国家法定节假日正常休息；
3.公司福利：带薪年假、每季度组织团建活动、周末双休、定期调薪、生日礼品、周年纪念礼等；
4.销售专项激励：优秀销售表彰奖励、业绩竞赛奖金、团队建设基金、带队管理提成、公关费用支持、季度升舱奖励等；
5.按照国家标准缴纳五险一金（入职即开始参保）；
6.第一阶段收入构成：底薪（5-12K，按季度浮动，团队平均底薪超10000元）+月度提成（上不封顶）+季度绩效（每月600-1500元，普遍可达）+溢价收益（视客户与项目情况而定）；第二阶段薪资：底薪7-19K+月度绩效+提成+溢价，表现优异者收入极具竞争力，客户复购率高；
7.提供跨城市经验分享机会，学习顶尖销售实战技巧与管理方法；
8.每年安排两次外出旅游，包含海外行程；
岗位职责：
1.遵循公司培训体系与销售策略，开发大客户渠道，挖掘潜在客户资源，并根据客户需求制定员工福利相关产品的销售方案；
2.公司主营机关单位、事业单位、国企央企及中大型企业的员工福利解决方案，涵盖生日福利预算、文娱观影预算、节日礼包预算、餐补计划、供应链输出等卡券类福利及综合系统服务，具体方案结合客户实际需求、发展阶段、规模与预算，由客户经理进行个性化设计与规划；
3.落实公司各项销售政策，达成既定业绩目标；
4.持续提升专业能力，积极拓展客户资源；
任职要求：
1.性别不限，具备2年以上B端销售工作经验；
2.具备良好的逻辑思维、谈判沟通、语言表达、抗压能力以及基础商业策划能力，能吃苦耐劳；
3.本岗位为大客户销售经理岗，对市场敏感度、情商沟通、面谈能力、电话跟进技巧、客户维护、售后服务及商务公关等综合素养有一定要求，具备越多优势越明显（若暂未完全具备，但愿意投入学习与成长，同样欢迎加入）；
4.有同行业经验或现成客户资源者优先考虑，涉及生日福利、电影票务、节日团购、餐补方案、员工健康保障等领域者更佳；
5.福利行业同行高薪引进人才
关于培训：
1.转正后公司将统一安排前往上海参加系统化培训；
2.入职即配备专属导师，一对一指导，带教周期不少于半年（公司倡导良性的师徒文化：亦师亦友、共同进步、快速成长）；
3.团队内部开展系统性学习，深入掌握行业核心知识（部分内容属业内独家）；
4.定期组织优秀销售人员全国集中培训；
5.表现突出的年轻销售代表可入选CEO特训班，参与跨城市交流学习；
晋升发展：
晋升路径：销售经理→资深销售经理（团队负责人）→销售总监→资深销售总监→城市BU负责人→大区总经理→销售VP
（全国业务正处于高速扩张期，机会丰富，唯才是举，公平透明。销售为平台核心部门，在此可实现系统化学习、体系化成长）
团队氛围融洽，领导亲和，学习环境优良
如果你满足以上条件，掌握系统的销售方法，渴望在完善的培养机制下快速成长
欢迎加入我们
一起学习，携手奋斗，加速晋升，共同发展
收获战友，收获丰厚回报
每年组织2-3次省外大型团队旅游团建
每季度举办一次市内团建活动
如果你受够了推销“可有可无”的产品，来东福——我们专注服务企事业单位的刚需福利需求；
拥有行业领先的床品资源，新人也能参与超大型项目运作。
**你设计的每一份福利方案、售出的每一张福利卡、搭建的每一个企业专属员工福利平台，都在助力企业留住核心人才，同时也为你奠定金牌销售的职业发展基石。**
岗位福利：
1.薪资结构：底薪（5-16K，季度评估调整——依据上季度业绩表现）+绩效奖金（1-2K/月）+提成+项目超额激励；
2.工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末及国家法定节假日正常休息；
3.公司福利：带薪年假、每季度组织团建活动、周末双休、定期调薪、生日礼品、周年纪念礼等；
4.销售专项激励：优秀销售表彰奖励、业绩竞赛奖金、团队建设基金、带队管理提成、公关费用支持、季度升舱奖励等；
5.按照国家标准缴纳五险一金（入职即开始参保）；
6.第一阶段收入构成：底薪（5-12K，按季度浮动，团队平均底薪超10000元）+月度提成（上不封顶）+季度绩效（每月600-1500元，普遍可达）+溢价收益（视客户与项目情况而定）；第二阶段薪资：底薪7-19K+月度绩效+提成+溢价，表现优异者收入极具竞争力，客户复购率高；
7.提供跨城市经验分享机会，学习顶尖销售实战技巧与管理方法；
8.每年安排两次外出旅游，包含海外行程；
岗位职责：
1.遵循公司培训体系与销售策略，开发大客户渠道，挖掘潜在客户资源，并根据客户需求制定员工福利相关产品的销售方案；
2.公司主营机关单位、事业单位、国企央企及中大型企业的员工福利解决方案，涵盖生日福利预算、文娱观影预算、节日礼包预算、餐补计划、供应链输出等卡券类福利及综合系统服务，具体方案结合客户实际需求、发展阶段、规模与预算，由客户经理进行个性化设计与规划；
3.落实公司各项销售政策，达成既定业绩目标；
4.持续提升专业能力，积极拓展客户资源；
任职要求：
1.性别不限，具备2年以上B端销售工作经验；
2.具备良好的逻辑思维、谈判沟通、语言表达、抗压能力以及基础商业策划能力，能吃苦耐劳；
3.本岗位为大客户销售经理岗，对市场敏感度、情商沟通、面谈能力、电话跟进技巧、客户维护、售后服务及商务公关等综合素养有一定要求，具备越多优势越明显（若暂未完全具备，但愿意投入学习与成长，同样欢迎加入）；
4.有同行业经验或现成客户资源者优先考虑，涉及生日福利、电影票务、节日团购、餐补方案、员工健康保障等领域者更佳；
5.福利行业同行高薪引进人才
关于培训：
1.转正后公司将统一安排前往上海参加系统化培训；
2.入职即配备专属导师，一对一指导，带教周期不少于半年（公司倡导良性的师徒文化：亦师亦友、共同进步、快速成长）；
3.团队内部开展系统性学习，深入掌握行业核心知识（部分内容属业内独家）；
4.定期组织优秀销售人员全国集中培训；
5.表现突出的年轻销售代表可入选CEO特训班，参与跨城市交流学习；
晋升发展：
晋升路径：销售经理→资深销售经理（团队负责人）→销售总监→资深销售总监→城市BU负责人→大区总经理→销售VP
（全国业务正处于高速扩张期，机会丰富，唯才是举，公平透明。销售为平台核心部门，在此可实现系统化学习、体系化成长）
团队氛围融洽，领导亲和，学习环境优良
如果你满足以上条件，掌握系统的销售方法，渴望在完善的培养机制下快速成长
欢迎加入我们
一起学习，携手奋斗，加速晋升，共同发展
收获战友，收获丰厚回报
每年组织2-3次省外大型团队旅游团建
每季度举办一次市内团建活动
2025-11-19 15:26
IP属地：江苏南京
职位福利
大专3-5年包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补定制解决方案B端市场开发经验面销/陌拜经验业务开拓能力
上海东福网络科技有限公司
A轮 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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