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岗位招聘要求及工作内容
跨境电商营销部岗位围绕“本地化洞察+数字营销+数据驱动”核心能力构建,不同层级岗位的要求与内容各有侧重,以下为专员至管理岗的通用标准及2025年行业趋势要求。
一、通用任职要求
1. 学历与专业:本科及以上学历,市场营销、电子商务、国际贸易、传播学等相关专业优先;部分管理岗或高端岗位优先考虑MBA或海外留学背景。
2. 语言能力:英语可作为工作语言(CET-4及以上,读写流利,能撰写英文营销文案);掌握小语种(西语、德语等)或有海外市场经验者为加分项。
3. 工作经验:专员岗需1-3年跨境电商/数字营销经验,经理岗需3-5年经验,总监岗需5年以上管理经验;熟悉Amazon、TikTokShop、Temu等主流平台规则者优先。
4. 核心技能:
-营销工具:精通AmazonAds、GoogleAds、FacebookAds等广告投放工具,熟悉SEO/SEM优化及Ahrefs、SEMrush等分析工具。
-数据分析:熟练使用Excel、GoogleAnalytics等,能通过数据优化策略、提升ROI。
-软技能:跨部门协作能力、抗压性、问题解决能力,对海外消费文化及市场趋势有洞察力。
5. 趋势能力:2025年更青睐能运用ChatGPT、MidJourney等AI工具,或具备新兴市场、垂直行业(如Ebike、卫浴)经验的复合型人才。
二、核心岗位职责
1. 策略与执行:制定目标市场本地化营销策略,涵盖平台推广、社交媒体营销(Instagram/TikTok/YouTube)、内容营销、EDM营销等;策划并执行节日营销等活动,协同设计团队制作合规的营销素材。
2. 广告与流量管理:负责Google、Facebook等渠道的广告投放与优化,监控曝光、点击、转化数据,提升投放效率与转化率;优化Listing关键词及SEO排名,获取自然流量。
3. 市场与竞品分析:定期开展市场调研,跟踪竞品动态与行业趋势,输出分析报告;收集用户反馈,为产品优化和策略调整提供依据。
4. 数据与协作:跟踪营销活动全流程数据,定期汇报绩效并提出优化建议;与运营、供应链等团队协作,保障库存、物流与营销节奏匹配,提升产品销量与品牌知名度。
5. 管理岗额外职责:营销经理/总监需负责团队管理、预算制定与资源分配,具备0-1团队搭建或品牌出海战略规划经验,精通销售数据解读与战略落地。
2025-11-19 15:16
IP属地:广西

职位福利

大专经验不限网络销售渠道销售基本坐班按单提成回款提成
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