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觉得能聊，直接在软件上点交换微信或手机，把问题列出来，我看到时候直接通话，这样省时间；
（1）我们是干什么的？帮客户办贷款
（2）怎么开发业务？电销
（3）为什么选择电销开发业务？相比地推，面销，效率最高
（4）跟其他家有啥不同？
①分工：各环之间责任划分清楚，不推诿扯皮
②培训：经过实践有用的培训办法及工作方法
③风气：做事科学、严谨、抓大放小
④分钱：要求高、产出高、分的也高
⑤发展观念：小规模、专业化、极致的稳再扩大、禁止踩红线
⑥核心成员：能力、实力、社会资源、工作作风、内部向心力强、前后端联动效应好
至此———区别，能看出来的，也看出来了
考勤制度：上六休一，早上9至晚7点（后面销售团队进入自动运行期，各种假日全开，暂时不行）
公司架构：
前端（业务端）中端（谈判）后端（产品研究以及办理）
核心人员大致履历：
A：十年装饰、工程、大客户，TB、TG、TC（负责带队）
B：十五年工程经历（产品经理）
C：二十年，地产、保险、汽车行业经历（负责谈判）
D：五年销售行业（业务主管）
E：产品经理两名（均来自银行）
F：专职业务两名（本月打算进两名、次月再进两名、多了没精力培养）
注：除了专职业务，其他人均自有业务在手，业务团队是为增量而设
薪酬制度：（不便展开讲）
底薪4-8K，提成10-30%之间
注：行业月均收入过万，行业利润不错
试用1个月，试用期内大量培训，边培训边实践，无纯培训；
用人要求：（优秀可谈）
工作经验少于3年，不收
等米下锅，浮躁和负债大、心静不下，不收
必须要有电销经验和一定心得，不懂可以教，从业经验非必须；
价值观非黑即白，玻璃心，不自省，不收
这是加速器，不是小白训练营，不需要通过压榨小白攫取利润，没那么多精力培养
注：同行勿扰，给你学，你也学不会，这是体系+执行力问题
注：公司2024成立，真实业务23年初已经开始
（1）我们是干什么的？帮客户办贷款
（2）怎么开发业务？电销
（3）为什么选择电销开发业务？相比地推，面销，效率最高
（4）跟其他家有啥不同？
①分工：各环之间责任划分清楚，不推诿扯皮
②培训：经过实践有用的培训办法及工作方法
③风气：做事科学、严谨、抓大放小
④分钱：要求高、产出高、分的也高
⑤发展观念：小规模、专业化、极致的稳再扩大、禁止踩红线
⑥核心成员：能力、实力、社会资源、工作作风、内部向心力强、前后端联动效应好
至此———区别，能看出来的，也看出来了
考勤制度：上六休一，早上9至晚7点（后面销售团队进入自动运行期，各种假日全开，暂时不行）
公司架构：
前端（业务端）中端（谈判）后端（产品研究以及办理）
核心人员大致履历：
A：十年装饰、工程、大客户，TB、TG、TC（负责带队）
B：十五年工程经历（产品经理）
C：二十年，地产、保险、汽车行业经历（负责谈判）
D：五年销售行业（业务主管）
E：产品经理两名（均来自银行）
F：专职业务两名（本月打算进两名、次月再进两名、多了没精力培养）
注：除了专职业务，其他人均自有业务在手，业务团队是为增量而设
薪酬制度：（不便展开讲）
底薪4-8K，提成10-30%之间
注：行业月均收入过万，行业利润不错
试用1个月，试用期内大量培训，边培训边实践，无纯培训；
用人要求：（优秀可谈）
工作经验少于3年，不收
等米下锅，浮躁和负债大、心静不下，不收
必须要有电销经验和一定心得，不懂可以教，从业经验非必须；
价值观非黑即白，玻璃心，不自省，不收
这是加速器，不是小白训练营，不需要通过压榨小白攫取利润，没那么多精力培养
注：同行勿扰，给你学，你也学不会，这是体系+执行力问题
注：公司2024成立，真实业务23年初已经开始
2025-11-19 15:25
IP属地：江苏
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社保
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