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欢迎全行业销售精英，执行力强、在长沙渴望突破自我的追梦者、曾经历创业起伏但依然心怀壮志不甘平凡的优秀人才前来了解！（一次选择或许将重塑你的未来）我们能为你提供什么？
一、赛道机遇：聚焦高端女性抗衰老与美学健康管理领域（服务对象exclusively高净值女性群体）
提示：想实现高收入，首先要清楚“谁愿意且有能力为你买单”；举例来说：多数行业提成在3%-10%，低提成往往成交快，高提成则周期长。而我们属于高提成+易成交模式（原因在于：我们优先帮助客户实现收益，客户盈利后才与我们分成，全程客户零投入、零风险、无压力）
二、行业发展前景：全国范围内具备独角兽潜力、瞪羚资质、正积极推进上市筹备的企业；用两年半时间发展至5000人规模，已成为美业细分领域的头部集团化组织；
三、薪酬回报体系：提成比例为长沙地区销售类岗位最高水平，达40%-46%
客户合作方案对应奖金如下：
25800元合作额—奖金9500元
51600元合作额—奖金15000元
103200元合作额—奖金30000元
案例参考（2024年已落地成果）：
1：99年出生，入职8个月提帕拉梅拉，当前年薪达300万元（可核实）
2：96年出生，任职两年半提尊界S800
3：02年出生，入职一年完成三大目标：广州购房、购入保时捷卡宴、自主举办婚礼（真实可查）
自2022年5月项目启动以来，全国商务团队现有在职人员超5000人。其中表现优异者如：何勇先生、李洋先生、刘伟先生等，月收入稳定突破百万；另有数十位同事月入80万以上、50万以上、30万以上（均可验证）……
备注：看到此处可能会有质疑？是否真实？在此说明两点：
1、现实残酷，社会存在层级差异，企业亦遵循二八法则。上述成果均来自前20%顶尖销售冠军，其余约80%员工月薪维持在3万元左右的达标线。因此本岗位定向招募具备实力、野心，并曾在过往单位长期保持销冠成绩的候选人；
2、团队以95后为主，思维开放、积极进取，摒弃传统职场固化观念，拒绝空谈愿景、人情套路。若面试中所述情况不实，其一你有权当天放弃入职；其二，不可能数千人长期共同维持虚假场景。人都具备独立判断力，认知层次、格局、思维方式各不相同，无需争辩（我们也无意浪费彼此时间，沉默成本才是最高代价）
我愿将过去一年亲身经历的所有试错经验、成功方法论、销冠客户开拓逻辑及管理实战心得，毫无保留地传递给每一位新伙伴，携手共进！
诚邀拥有强烈企图心与远大理想的你加入，有意者欢迎马上联系沟通
一、赛道机遇：聚焦高端女性抗衰老与美学健康管理领域（服务对象exclusively高净值女性群体）
提示：想实现高收入，首先要清楚“谁愿意且有能力为你买单”；举例来说：多数行业提成在3%-10%，低提成往往成交快，高提成则周期长。而我们属于高提成+易成交模式（原因在于：我们优先帮助客户实现收益，客户盈利后才与我们分成，全程客户零投入、零风险、无压力）
二、行业发展前景：全国范围内具备独角兽潜力、瞪羚资质、正积极推进上市筹备的企业；用两年半时间发展至5000人规模，已成为美业细分领域的头部集团化组织；
三、薪酬回报体系：提成比例为长沙地区销售类岗位最高水平，达40%-46%
客户合作方案对应奖金如下：
25800元合作额—奖金9500元
51600元合作额—奖金15000元
103200元合作额—奖金30000元
案例参考（2024年已落地成果）：
1：99年出生，入职8个月提帕拉梅拉，当前年薪达300万元（可核实）
2：96年出生，任职两年半提尊界S800
3：02年出生，入职一年完成三大目标：广州购房、购入保时捷卡宴、自主举办婚礼（真实可查）
自2022年5月项目启动以来，全国商务团队现有在职人员超5000人。其中表现优异者如：何勇先生、李洋先生、刘伟先生等，月收入稳定突破百万；另有数十位同事月入80万以上、50万以上、30万以上（均可验证）……
备注：看到此处可能会有质疑？是否真实？在此说明两点：
1、现实残酷，社会存在层级差异，企业亦遵循二八法则。上述成果均来自前20%顶尖销售冠军，其余约80%员工月薪维持在3万元左右的达标线。因此本岗位定向招募具备实力、野心，并曾在过往单位长期保持销冠成绩的候选人；
2、团队以95后为主，思维开放、积极进取，摒弃传统职场固化观念，拒绝空谈愿景、人情套路。若面试中所述情况不实，其一你有权当天放弃入职；其二，不可能数千人长期共同维持虚假场景。人都具备独立判断力，认知层次、格局、思维方式各不相同，无需争辩（我们也无意浪费彼此时间，沉默成本才是最高代价）
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2025-10-26 04:49
IP属地：湖南长沙
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