娄底·娄星区
职位详情
岗位晋升发展路径：储备干部—主管—系列长—经理。岗位初期需全面熟悉内部运作流程，新项目更侧重管理能力提升与团队培养。公司定期开展专业培训，并组织旅游、聚餐等团建活动，表现优异者可获得学院深造机会。
[工作内容]
本岗位采用线上与线下协同服务模式。线上由专业运营团队负责维护长期合作客户，在服务过程中挖掘客户需求。当客户产生业务意向时，线上专员将预约沟通时间并转交线索，由线下岗位人员及时跟进处理业务对接与落地促成。成功成交后享受续期提成奖励。
[客户画像]
1.公司合作超十年的老客户群体，均为已购产品的高净值客户。原对接人员因离职或更换频繁，导致长期缺乏持续服务，本岗位即负责重新建立联系与深度维护。
2.客户资源由公司统一提供，无需自行开拓。
[任职要求]
年龄：26岁至46岁
学历：大专及以上（年龄范围为25-45周岁）
经验：具备一年以上销售工作经验，性格外向积极，执行力强，善于沟通表达。
[工作时间]
周一至周五，上午8:30-下午5:30（无加班），周末双休，法定节假日正常休假。工作满一年享3天带薪年假，满两年5天，随司龄递增。全年共计131天带薪假期，含7天节日调休及180天带薪产假。
[岗位待遇]
基础津贴4300～5400元+职级津贴+新人补贴+旅游激励+季度奖金+绩效奖励+提成（800-10000元）+多项福利（节日补贴、生日补贴、降温取暖费）
[晋升空间]
1.晋升通道清晰：储备干部—主管—系列长—经理。前期注重全流程掌握，后期聚焦管理与人才培养。
2.公司提供系统化培训支持，定期举办旅游、聚餐等团队建设活动；
[福利待遇]
1.六险两金保障：
A.六险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗意外险
B.住房公积金：缴纳比例8%，可提取用于支付房租
2.每年6月至10月发放防暑降温补贴，每月100元
3.年度高端健康体检一次
4.员工生日及各大节日均享礼品或现金慰问
5.设立月度、季度、年度激励机制，包含国内外旅游奖励及免费培训机会
[工作内容]
本岗位采用线上与线下协同服务模式。线上由专业运营团队负责维护长期合作客户，在服务过程中挖掘客户需求。当客户产生业务意向时，线上专员将预约沟通时间并转交线索，由线下岗位人员及时跟进处理业务对接与落地促成。成功成交后享受续期提成奖励。
[客户画像]
1.公司合作超十年的老客户群体，均为已购产品的高净值客户。原对接人员因离职或更换频繁，导致长期缺乏持续服务，本岗位即负责重新建立联系与深度维护。
2.客户资源由公司统一提供，无需自行开拓。
[任职要求]
年龄：26岁至46岁
学历：大专及以上（年龄范围为25-45周岁）
经验：具备一年以上销售工作经验，性格外向积极，执行力强，善于沟通表达。
[工作时间]
周一至周五，上午8:30-下午5:30（无加班），周末双休，法定节假日正常休假。工作满一年享3天带薪年假，满两年5天，随司龄递增。全年共计131天带薪假期，含7天节日调休及180天带薪产假。
[岗位待遇]
基础津贴4300～5400元+职级津贴+新人补贴+旅游激励+季度奖金+绩效奖励+提成（800-10000元）+多项福利（节日补贴、生日补贴、降温取暖费）
[晋升空间]
1.晋升通道清晰：储备干部—主管—系列长—经理。前期注重全流程掌握，后期聚焦管理与人才培养。
2.公司提供系统化培训支持，定期举办旅游、聚餐等团队建设活动；
[福利待遇]
1.六险两金保障：
A.六险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗意外险
B.住房公积金：缴纳比例8%，可提取用于支付房租
2.每年6月至10月发放防暑降温补贴，每月100元
3.年度高端健康体检一次
4.员工生日及各大节日均享礼品或现金慰问
5.设立月度、季度、年度激励机制，包含国内外旅游奖励及免费培训机会
2025-11-19 15:35
IP属地：湖南娄底
职位福利
大专1-3年生日福利五险一金年终奖餐补个人（To C）面销/陌拜不接受居家办公互联网金融对
湖南平铵金盟咨询有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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