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岗位职责:
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建;
2、建立并管理人事档案,负责劳动合同的签订、续签、变更及归档工作;
3、落实人力资源各项操作规范与规章制度,确保流程执行到位,支持各部门协同运作;
4、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关法律法规和政策信息;
5、按照招聘流程开展人员招募工作,协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续;
6、配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训,推进培训计划实施,对接外部培训资源并跟进培训成效;
7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报,办理社会保险及相关保障事宜;
8、推动员工关系建设,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。

任职资格:
1、掌握人力资源各模块实务操作流程,了解国家及地区劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;
2、具备良好的职业操守,作风严谨,工作认真细致,责任感强,拥有出色的沟通协调能力和团队合作意识;
2025-11-19 15:09
IP属地:湖南长沙

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高中1年以下公司人力资源部门HRBP
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