昆明·官渡区
职位详情
一、公司简介
云南途先达新能源科技有限公司专注于低速动力锂电池的生产与销售，致力于为客户提供稳定、安全、长续航、充电快速的锂电池产品。依托先进的研发技术、卓越的产品质量和精湛的工艺水平，在业内赢得了良好声誉，业务持续扩展，已与全省各地州经销商建立了稳固的长期合作关系。
二、岗位职责
1.渠道开发与拓展：主动挖掘潜在渠道合作伙伴，结合市场调研与行业趋势分析，明确目标客户群体，制定针对性拓展方案，持续扩大公司产品或服务的市场覆盖范围。
2.客户关系维护：与现有渠道客户保持高频沟通，定期开展回访，及时掌握客户需求与反馈，高效解决客户问题，提升客户满意度与粘性，保障合作稳定推进。
3.销售任务执行：依据公司下达的销售目标，合理规划个人工作计划，积极组织实施各类销售活动，推动产品销售进度，确保销售任务达成或超额完成。
4.市场信息收集：密切关注市场变化及竞争态势，系统收集行业动态与相关数据，为公司市场策略调整和产品研发提供有力支持。
三、工作规范
1.出勤要求：严格遵守公司规定的上下班时间，准时到岗，杜绝迟到、早退或无故缺勤。如需请假，须提前履行相关手续。
2.工作态度：保持积极进取、专业热情的工作状态，对待客户及同事应礼貌周到，严禁推卸责任或消极应付工作。
3.工作纪律：严格执行公司各项管理制度，严守商业机密，不得泄露客户资料、销售数据等敏感信息。工作时间内不得从事与岗位无关事务。
四、销售流程
1.客户寻找与筛选：通过网络平台、行业展会、客户引荐等多种方式发掘潜在客户，并进行初步评估，形成有效客户名单。
2.客户接触与沟通：采用电话、邮件、实地拜访等形式与潜在客户建立联系，深入了解其需求与意向，介绍公司产品的核心优势，初步建立合作意向。
3.方案制定与推荐：根据客户具体需求，量身定制产品或服务解决方案，并进行推介与演示，回应客户疑问，争取获得认可。
4.商务谈判与签约：就价格、交付周期、售后服务等关键条款与客户开展商务洽谈，达成共识后签署正式销售合同。
5.订单执行与跟进：负责订单全流程跟踪，确保产品或服务按约定时间、质量及数量交付，及时处理执行过程中的异常情况，保障客户体验。
6.售后服务与反馈：提供完善的售后支持，快速响应并解决客户使用过程中遇到的问题，收集客户意见，为优化产品和服务提供参考依据。
五、绩效考核
1.考核指标：涵盖销售业绩（销售额、销量、任务完成率等）、客户开发与维护（新增客户数、客户满意度等）、市场信息报送（信息时效性与准确性）、工作态度与纪律等方面。
2.考核周期：实行月度、季度及年度三级考核机制，分别进行阶段性评估。
3.考核结果应用：考核成绩将作为薪资调整、奖金分配、职位晋升及培训发展的重要参考依据。
六、薪酬福利
1.薪酬结构：采用基本工资+绩效工资+提成+奖金的复合薪酬模式。基本工资依岗位与职级确定，绩效工资与考核结果挂钩，提成按实际销售业绩核算，奖金视公司整体经营状况和个人表现发放。
2.福利待遇：公司依法为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、年度体检、职业培训等多元化福利，营造良好的工作与成长环境。
七、培训与发展
1.新员工培训：为新入职人员提供系统化入职培训，内容包括企业文化、制度规范、岗位职责、销售技能等，助力其快速融入团队并胜任岗位。
2.在职培训：定期组织在职员工参与销售技巧进阶、产品知识更新、行业趋势解读等专项培训，持续提升专业能力与综合素养。
3.职业发展规划：公司注重员工长期发展，结合个人能力与职业愿景，提供清晰的晋升通道和个性化成长路径，支持员工实现职业理想。
八、员工行为准则
1.诚实守信：恪守职业道德，言行一致，不弄虚作假，不误导客户或同事。
2.团队合作：强化协作意识，主动配合团队成员完成各项工作，共同达成团队目标。
3.廉洁自律：坚持廉洁从业，不得收受客户或供应商任何形式的贿赂、回扣及其他不当利益。
4.遵守法律法规：严格遵守国家法律及公司规章制度，杜绝任何违法违纪行为。
云南途先达新能源科技有限公司专注于低速动力锂电池的生产与销售，致力于为客户提供稳定、安全、长续航、充电快速的锂电池产品。依托先进的研发技术、卓越的产品质量和精湛的工艺水平，在业内赢得了良好声誉，业务持续扩展，已与全省各地州经销商建立了稳固的长期合作关系。
二、岗位职责
1.渠道开发与拓展：主动挖掘潜在渠道合作伙伴，结合市场调研与行业趋势分析，明确目标客户群体，制定针对性拓展方案，持续扩大公司产品或服务的市场覆盖范围。
2.客户关系维护：与现有渠道客户保持高频沟通，定期开展回访，及时掌握客户需求与反馈，高效解决客户问题，提升客户满意度与粘性，保障合作稳定推进。
3.销售任务执行：依据公司下达的销售目标，合理规划个人工作计划，积极组织实施各类销售活动，推动产品销售进度，确保销售任务达成或超额完成。
4.市场信息收集：密切关注市场变化及竞争态势，系统收集行业动态与相关数据，为公司市场策略调整和产品研发提供有力支持。
三、工作规范
1.出勤要求：严格遵守公司规定的上下班时间，准时到岗，杜绝迟到、早退或无故缺勤。如需请假，须提前履行相关手续。
2.工作态度：保持积极进取、专业热情的工作状态，对待客户及同事应礼貌周到，严禁推卸责任或消极应付工作。
3.工作纪律：严格执行公司各项管理制度，严守商业机密，不得泄露客户资料、销售数据等敏感信息。工作时间内不得从事与岗位无关事务。
四、销售流程
1.客户寻找与筛选：通过网络平台、行业展会、客户引荐等多种方式发掘潜在客户，并进行初步评估，形成有效客户名单。
2.客户接触与沟通：采用电话、邮件、实地拜访等形式与潜在客户建立联系，深入了解其需求与意向，介绍公司产品的核心优势，初步建立合作意向。
3.方案制定与推荐：根据客户具体需求，量身定制产品或服务解决方案，并进行推介与演示，回应客户疑问，争取获得认可。
4.商务谈判与签约：就价格、交付周期、售后服务等关键条款与客户开展商务洽谈，达成共识后签署正式销售合同。
5.订单执行与跟进：负责订单全流程跟踪，确保产品或服务按约定时间、质量及数量交付，及时处理执行过程中的异常情况，保障客户体验。
6.售后服务与反馈：提供完善的售后支持，快速响应并解决客户使用过程中遇到的问题，收集客户意见，为优化产品和服务提供参考依据。
五、绩效考核
1.考核指标：涵盖销售业绩（销售额、销量、任务完成率等）、客户开发与维护（新增客户数、客户满意度等）、市场信息报送（信息时效性与准确性）、工作态度与纪律等方面。
2.考核周期：实行月度、季度及年度三级考核机制，分别进行阶段性评估。
3.考核结果应用：考核成绩将作为薪资调整、奖金分配、职位晋升及培训发展的重要参考依据。
六、薪酬福利
1.薪酬结构：采用基本工资+绩效工资+提成+奖金的复合薪酬模式。基本工资依岗位与职级确定，绩效工资与考核结果挂钩，提成按实际销售业绩核算，奖金视公司整体经营状况和个人表现发放。
2.福利待遇：公司依法为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、年度体检、职业培训等多元化福利，营造良好的工作与成长环境。
七、培训与发展
1.新员工培训：为新入职人员提供系统化入职培训，内容包括企业文化、制度规范、岗位职责、销售技能等，助力其快速融入团队并胜任岗位。
2.在职培训：定期组织在职员工参与销售技巧进阶、产品知识更新、行业趋势解读等专项培训，持续提升专业能力与综合素养。
3.职业发展规划：公司注重员工长期发展，结合个人能力与职业愿景，提供清晰的晋升通道和个性化成长路径，支持员工实现职业理想。
八、员工行为准则
1.诚实守信：恪守职业道德，言行一致，不弄虚作假，不误导客户或同事。
2.团队合作：强化协作意识，主动配合团队成员完成各项工作，共同达成团队目标。
3.廉洁自律：坚持廉洁从业，不得收受客户或供应商任何形式的贿赂、回扣及其他不当利益。
4.遵守法律法规：严格遵守国家法律及公司规章制度，杜绝任何违法违纪行为。
2025-11-19 15:27
IP属地：云南昆明
职位福利
学历不限1-3年生日福利五险一金年终奖具有线下渠道销售经验代理商/经销商招募地州乡镇摩托车行陌
云南途先达新能源科技有限公司
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