潍坊·潍城区
月结
11-20人
职位详情
市场地推经理的核心要求是具备线下推广活动的全流程操盘能力，能高效组建和管理地推团队，通过低成本、高转化的线下执行，达成用户拉新、产品推广或品牌曝光目标。
以下是该岗位的关键招聘要求，主要分为核心能力、工作经验、专业知识和综合素质四个维度：
1.核心能力
这是胜任地推工作的关键，直接决定线下推广的效率和成果。
-地推策略与活动策划：能结合产品/品牌目标，制定针对性的地推策略（如选址、获客方式、转化路径设计），独立策划低成本、高转化的线下活动（如扫码赠礼、体验推广、路演等）。
-团队管理与执行力：具备地推团队（全职/兼职）的组建、培训、激励和管理能力，能拆解目标到个人，确保团队高效执行地推任务。
-成本控制与效果复盘：严格把控地推预算（物料、人员、场地等），精通地推核心数据（如获客成本CAC、转化率、留资率），能通过复盘优化策略，提升投入产出比（ROI）。
-资源拓展与关系维护：能拓展和维护线下合作资源（如商圈物业、异业合作方、社区点位等），保障地推活动的场地和资源支持。
-现场问题解决：具备强现场把控能力，能快速应对地推过程中的突发情况（如人流不足、物料短缺、用户质疑等）。
2.工作经验
-通常要求2-4年及以上线下地推、校园推广、社区推广或相关岗位工作经验。
-有地推团队管理经验（带领5人以上团队）、且有明确业绩产出
3.专业知识
-地推方法论：掌握地推选址逻辑、目标人群精准触达、转化话术设计、兼职人员管理等实操性方法论。
-工具与数据：
-数据工具：能使用Excel进行地推数据统计与分析（如获客成本、转化率核算）。
-管理工具：熟悉团队考勤、任务分配类工具（如企业微信、飞书），辅助团队管理。
-行业认知：了解所在行业的线下推广竞品动态、目标用户的线下活动场景与行为习惯。
4.综合素质
-目标导向与抗压性：极强的结果意识，能承受地推业绩压力，适应户外奔波、多场景切换的工作节奏。
-沟通与谈判能力：擅长与线下合作方（物业、商户）谈判场地、合作条件，也能高效与团队成员、兼职人员沟通，传递目标和要求。
-亲和力与执行力：具备较强的亲和力，能快速拉近与目标用户的距离；同时执行力强，对制定的地推计划能“说到做到”。
-细节把控：关注地推过程中的细节（如物料摆放、话术准确性、用户反馈），避免因细节失误影响推广效果。
以下是该岗位的关键招聘要求，主要分为核心能力、工作经验、专业知识和综合素质四个维度：
1.核心能力
这是胜任地推工作的关键，直接决定线下推广的效率和成果。
-地推策略与活动策划：能结合产品/品牌目标，制定针对性的地推策略（如选址、获客方式、转化路径设计），独立策划低成本、高转化的线下活动（如扫码赠礼、体验推广、路演等）。
-团队管理与执行力：具备地推团队（全职/兼职）的组建、培训、激励和管理能力，能拆解目标到个人，确保团队高效执行地推任务。
-成本控制与效果复盘：严格把控地推预算（物料、人员、场地等），精通地推核心数据（如获客成本CAC、转化率、留资率），能通过复盘优化策略，提升投入产出比（ROI）。
-资源拓展与关系维护：能拓展和维护线下合作资源（如商圈物业、异业合作方、社区点位等），保障地推活动的场地和资源支持。
-现场问题解决：具备强现场把控能力，能快速应对地推过程中的突发情况（如人流不足、物料短缺、用户质疑等）。
2.工作经验
-通常要求2-4年及以上线下地推、校园推广、社区推广或相关岗位工作经验。
-有地推团队管理经验（带领5人以上团队）、且有明确业绩产出
3.专业知识
-地推方法论：掌握地推选址逻辑、目标人群精准触达、转化话术设计、兼职人员管理等实操性方法论。
-工具与数据：
-数据工具：能使用Excel进行地推数据统计与分析（如获客成本、转化率核算）。
-管理工具：熟悉团队考勤、任务分配类工具（如企业微信、飞书），辅助团队管理。
-行业认知：了解所在行业的线下推广竞品动态、目标用户的线下活动场景与行为习惯。
4.综合素质
-目标导向与抗压性：极强的结果意识，能承受地推业绩压力，适应户外奔波、多场景切换的工作节奏。
-沟通与谈判能力：擅长与线下合作方（物业、商户）谈判场地、合作条件，也能高效与团队成员、兼职人员沟通，传递目标和要求。
-亲和力与执行力：具备较强的亲和力，能快速拉近与目标用户的距离；同时执行力强，对制定的地推计划能“说到做到”。
-细节把控：关注地推过程中的细节（如物料摆放、话术准确性、用户反馈），避免因细节失误影响推广效果。
2025-11-19 15:18
IP属地：浙江
职位福利
高中1-3年免费培训交通补助有提成全职
浙江圣福商业管理有限公司
天使轮 · 10000人以上
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鱼泡安全保障
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