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我们长期招募保险顾问、健康医疗顾问、财富规划师、个税规划师、教育规划师、养老规划师、保险金信托顾问、财富传承顾问。
可兼职、可副业、可以100%投入，投入越大，回报越丰厚！
我国正处在世界百年未有之大变局中，看清行业结构性调整和人口变化的趋势，就能选对方向，享受行业的红利。
我们深刻地感受到部分行业的调整（房地产、教培、实体零售等），随之而来的是部分行业的兴起，如保险金融业，其背后的逻辑如下：
1、人口结构变迁（少子化、老年化、高龄化）提升养老金融的需求；
2、养老体系改革（个人养老金）释放巨大养老金融发展空间；
3、保险业在第三支柱养老体系中发挥主力军作用；
4、“保险+康养”将重新定义未来养老生活。
“危”“机”并存的百年变局，我常常将保险金融业未来的发展比喻为：二十年前的房地产，将迎来蓬勃发展的机会。
诚邀您加入保险金融业，共享行业红利！
一、保险顾问岗位要求
1、年龄23-55周岁；大专以上学历；
2、积极向上正能量，吃苦耐劳，做事有热情和激情，能自律自驱；
3、沟通能力、表达能力好，服务意识强；
4、有金融行业从业经验优先，无经验者需学习能力强（培训）
5、不知道什么是保险顾问的参考近期孙俪主演央视热播的电视剧《蛮好的人生》，她是新时代保险顾问的代表！
二、收入及福利
1、各产品的服务佣金（首佣和长期续佣）；
2、各阶段对应的新人津贴，长达18个月，收入翻倍；
3、丰富的奖金（业绩津贴、季度奖金、MDRT推动奖等）；
4、团队管理收入，可以无限放大规模；
5、全国/海外旅游（每年多次国内外旅游激励机会）
6、各个阶段的进阶培训与学习，持续提升个人综合能力（产品、销售、管理、金融经济学、健康医疗知识体系等；PS：我们保司的培训在业内是非常出色和有竞争力的）
以下简单举例展示【部分】收入构成：
假使每月做5w寿险保费，月收入如下：
1、首年佣金：5w x 40%=2w
2、津贴：2w
3、季度奖：2w x 20%=0.4w
4、续保：5w x 15%=7500（5%，5%，5%）
5、续保季度奖：7500 x 12%=900
6、长期服务奖：2%
后续开始带团队，还有：月度管理奖、年度管理奖、主管增员奖、MDRT推动奖等，非常丰厚的待遇。
三、工作内容
依托公司平台拥有的产品(医疗、健康、养老、年金、信托等)和服务体系为工具，成为客户专业的保险顾问：
1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务；
2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化；
3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户；
4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；积极参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
常见问题解答：
一、保险的意义？
爱与责任
我们能为这个社会创造的价值
以亿为单位计算
我们不可能是亿万富翁
但我们可以带领团队让更多家庭拥有亿万保障。
二、做保险一定要资源好吗？
资源是过往的努力积累的
也可能是家里上一辈努力的加持
但再好的现有资源，如果只是一直吃，也有坐吃山空的时候
所以，比起现有的资源，更重要的是你能嫁接资源，以及让资源再生的能力
这种能力，可以是从现在开始，通过努力争取来的
为什么别人能成为你的资源？
因为你也是他们的资源
你为什么是他们的资源？
因为你能为他带来价值
这个价值怎么来呢？
从你的专业服务中来
又或者是，你带来的情绪价值
做保险，英雄不问出处
期待志同道合的你
有志者事竟成
可兼职、可副业、可以100%投入，投入越大，回报越丰厚！
我国正处在世界百年未有之大变局中，看清行业结构性调整和人口变化的趋势，就能选对方向，享受行业的红利。
我们深刻地感受到部分行业的调整（房地产、教培、实体零售等），随之而来的是部分行业的兴起，如保险金融业，其背后的逻辑如下：
1、人口结构变迁（少子化、老年化、高龄化）提升养老金融的需求；
2、养老体系改革（个人养老金）释放巨大养老金融发展空间；
3、保险业在第三支柱养老体系中发挥主力军作用；
4、“保险+康养”将重新定义未来养老生活。
“危”“机”并存的百年变局，我常常将保险金融业未来的发展比喻为：二十年前的房地产，将迎来蓬勃发展的机会。
诚邀您加入保险金融业，共享行业红利！
一、保险顾问岗位要求
1、年龄23-55周岁；大专以上学历；
2、积极向上正能量，吃苦耐劳，做事有热情和激情，能自律自驱；
3、沟通能力、表达能力好，服务意识强；
4、有金融行业从业经验优先，无经验者需学习能力强（培训）
5、不知道什么是保险顾问的参考近期孙俪主演央视热播的电视剧《蛮好的人生》，她是新时代保险顾问的代表！
二、收入及福利
1、各产品的服务佣金（首佣和长期续佣）；
2、各阶段对应的新人津贴，长达18个月，收入翻倍；
3、丰富的奖金（业绩津贴、季度奖金、MDRT推动奖等）；
4、团队管理收入，可以无限放大规模；
5、全国/海外旅游（每年多次国内外旅游激励机会）
6、各个阶段的进阶培训与学习，持续提升个人综合能力（产品、销售、管理、金融经济学、健康医疗知识体系等；PS：我们保司的培训在业内是非常出色和有竞争力的）
以下简单举例展示【部分】收入构成：
假使每月做5w寿险保费，月收入如下：
1、首年佣金：5w x 40%=2w
2、津贴：2w
3、季度奖：2w x 20%=0.4w
4、续保：5w x 15%=7500（5%，5%，5%）
5、续保季度奖：7500 x 12%=900
6、长期服务奖：2%
后续开始带团队，还有：月度管理奖、年度管理奖、主管增员奖、MDRT推动奖等，非常丰厚的待遇。
三、工作内容
依托公司平台拥有的产品(医疗、健康、养老、年金、信托等)和服务体系为工具，成为客户专业的保险顾问：
1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务；
2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化；
3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户；
4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；积极参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
常见问题解答：
一、保险的意义？
爱与责任
我们能为这个社会创造的价值
以亿为单位计算
我们不可能是亿万富翁
但我们可以带领团队让更多家庭拥有亿万保障。
二、做保险一定要资源好吗？
资源是过往的努力积累的
也可能是家里上一辈努力的加持
但再好的现有资源，如果只是一直吃，也有坐吃山空的时候
所以，比起现有的资源，更重要的是你能嫁接资源，以及让资源再生的能力
这种能力，可以是从现在开始，通过努力争取来的
为什么别人能成为你的资源？
因为你也是他们的资源
你为什么是他们的资源？
因为你能为他带来价值
这个价值怎么来呢？
从你的专业服务中来
又或者是，你带来的情绪价值
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有志者事竟成
2025-11-19 14:47
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