成都·郫都区
职位详情
一、岗位概述
家庭维修行业正处于高速发展的黄金期，物业+维修的驻点合作模式已成为社区服务新趋势。您将作为公司连接全国物业企业的核心枢纽，通过精准商务谈判与资源整合，推动公司与各类物业公司达成战略合作，共同构建“业主便捷+物业增收+公司发展”的三方共赢生态。
二、核心职责
物业资源开发：主动挖掘全国范围内物业合作资源（优先TOP100物业，同时开放合作门槛，不限规模，只要物业公司有合作意愿均可对接），建立并维护物业信息档案（含企业规模、服务小区数量、决策人联系方式等核心信息）。
商务谈判签约：基于公司已有的合作方案，主导分成比例、服务标准、结算周期等核心条款的谈判，推动合同签约合作，确保签约效率与合规性。
合作关系维护：定期回访已合作物业，收集需求反馈并协调内部资源解决；维护物业关键决策人关系（物业经理/区域负责人）。
三、任职资格
基础条件：大专及以上学历，1年以上B端商务合作经验（物业/社区服务/家装行业优先）；熟悉全国或南宁本地物业市场（如华润置地、彰泰、保利等本土头部物业）者优先。
核心能力：沟通能力强，擅长商务谈判与需求挖掘；具备基础合同审核能力（能识别关键条款风险）。
软性素质：目标感强，能主动挖掘潜在合作机会；具备较强的执行力与结果导向意识。
四、晋升通道与发展空间
专属晋升路径（从南宁区域到全国拓展）：
物业合作拓展专员→物业合作主管→区域合作经理→大客户总监→副总裁→事业部总经理
五、行业前景与平台优势
1、家庭维修行业爆发式增长（未来3年预测）
市场规模：2025年行业规模约1.2万亿，2028年预计突破2万亿，年均复合增长率超20%；
需求驱动：存量房占比提升（2025年超60%）、家庭设备老龄化（空调/水管等10年更换周期）、社区服务精细化需求激增，共同推动“物业+维修”驻点模式成为刚需。
2、平台核心优势
公司已与万科、龙光等头部物业达成合作，服务覆盖全国20+城市；自主研发“三大工单系统”，工单响应时效≤30分钟，业主满意度95%+；可为物业提供“维修+”增值服务包，助力物业提升业主粘性与收入。
六、薪资结构与绩效考核
固定底薪：2500元/月（全额发放，与绩效无关）
绩效考核：2500元/月（根据当月签约数量按100元/个小区阶梯式计算，无上限）
绩效考核规则（按签约数量直接核算）：
完成10个小区：绩效工资1000元
完成25个小区：绩效工资2500元
完成50个小区：绩效工资5000元
签约100个小区绩效工资10000元
完成N个小区：绩效工资N×100元（以此类推，上不封顶）
绩效激励：签约数量越多，绩效收入越高（例：月签100个小区可得10000元绩效）。
七、我们期待这样的您
如果您热爱商务拓展，享受“从0到1”谈成合作的过程；如果您看好家庭维修行业的长期价值；如果您希望在南宁扎根，同时有机会参与全国性项目，这里就是您的舞台！
加入我们，您将获得：
直接向总经理汇报的机会，参与公司核心决策；
清晰的晋升路径，能力匹配即可快速成长。
我们相信：
每一次与物业的成功签约，都是为全国家庭创造更便捷生活的起点。
加入我们，一起推动“物业+维修”模式在全国的全面落地！
家庭维修行业正处于高速发展的黄金期，物业+维修的驻点合作模式已成为社区服务新趋势。您将作为公司连接全国物业企业的核心枢纽，通过精准商务谈判与资源整合，推动公司与各类物业公司达成战略合作，共同构建“业主便捷+物业增收+公司发展”的三方共赢生态。
二、核心职责
物业资源开发：主动挖掘全国范围内物业合作资源（优先TOP100物业，同时开放合作门槛，不限规模，只要物业公司有合作意愿均可对接），建立并维护物业信息档案（含企业规模、服务小区数量、决策人联系方式等核心信息）。
商务谈判签约：基于公司已有的合作方案，主导分成比例、服务标准、结算周期等核心条款的谈判，推动合同签约合作，确保签约效率与合规性。
合作关系维护：定期回访已合作物业，收集需求反馈并协调内部资源解决；维护物业关键决策人关系（物业经理/区域负责人）。
三、任职资格
基础条件：大专及以上学历，1年以上B端商务合作经验（物业/社区服务/家装行业优先）；熟悉全国或南宁本地物业市场（如华润置地、彰泰、保利等本土头部物业）者优先。
核心能力：沟通能力强，擅长商务谈判与需求挖掘；具备基础合同审核能力（能识别关键条款风险）。
软性素质：目标感强，能主动挖掘潜在合作机会；具备较强的执行力与结果导向意识。
四、晋升通道与发展空间
专属晋升路径（从南宁区域到全国拓展）：
物业合作拓展专员→物业合作主管→区域合作经理→大客户总监→副总裁→事业部总经理
五、行业前景与平台优势
1、家庭维修行业爆发式增长（未来3年预测）
市场规模：2025年行业规模约1.2万亿，2028年预计突破2万亿，年均复合增长率超20%；
需求驱动：存量房占比提升（2025年超60%）、家庭设备老龄化（空调/水管等10年更换周期）、社区服务精细化需求激增，共同推动“物业+维修”驻点模式成为刚需。
2、平台核心优势
公司已与万科、龙光等头部物业达成合作，服务覆盖全国20+城市；自主研发“三大工单系统”，工单响应时效≤30分钟，业主满意度95%+；可为物业提供“维修+”增值服务包，助力物业提升业主粘性与收入。
六、薪资结构与绩效考核
固定底薪：2500元/月（全额发放，与绩效无关）
绩效考核：2500元/月（根据当月签约数量按100元/个小区阶梯式计算，无上限）
绩效考核规则（按签约数量直接核算）：
完成10个小区：绩效工资1000元
完成25个小区：绩效工资2500元
完成50个小区：绩效工资5000元
签约100个小区绩效工资10000元
完成N个小区：绩效工资N×100元（以此类推，上不封顶）
绩效激励：签约数量越多，绩效收入越高（例：月签100个小区可得10000元绩效）。
七、我们期待这样的您
如果您热爱商务拓展，享受“从0到1”谈成合作的过程；如果您看好家庭维修行业的长期价值；如果您希望在南宁扎根，同时有机会参与全国性项目，这里就是您的舞台！
加入我们，您将获得：
直接向总经理汇报的机会，参与公司核心决策；
清晰的晋升路径，能力匹配即可快速成长。
我们相信：
每一次与物业的成功签约，都是为全国家庭创造更便捷生活的起点。
加入我们，一起推动“物业+维修”模式在全国的全面落地！
2025-10-28 19:14
IP属地：广西
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