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【招的不是店长，是能让养生馆“活”起来的造浪者】
你懂的——养生馆不缺按得好的技师，缺的是能让客户踏破门槛、员工跟着打鸡血的“操盘手”。
我们不要只会排班记账的“管家”，要的是：
-能从客户一个皱眉里挖出需求，把单次体验变成年卡续不停的“人心捕手”；
-能带着技师玩出“穴位小课堂”“肩颈护理挑战赛”，让专业度变成朋友圈爆款的“氛围制造机”；
-更能算明白成本账、拓客账、复购账，用数据说话，让业绩曲线比按摩手法还顺滑的“商业脑”。
在这里，你不用按部就班：
客户喜欢什么风格，你说了算；员工激励怎么玩，你定规则；甚至连养生馆的“人设”，都能按你的想法重塑。我们给你场地、团队和试错权，你给我们一个“提到养生就想到这儿”的理由。
如果你觉得“养生行业太传统”，正好——来颠覆它。
如果你认定“业绩是熬出来的，更是设计出来的”，那我们等的就是你。
简历砸过来时，别忘了告诉我：你打算给这家养生馆，先烧起第一把火？
（坐标元气植北京立水桥店～北京第一家店，目前还没有超过十家
待遇：让你觉得“值回所有脑细胞”的数字+分红，具体面谈，敢来就敢给）
【薪酬表？不，这是你的“造浪收益清单”】
-底薪打底，安全感直接拉满：10000元/月（别嫌少，这只是你撬动高收入的“船桨”）
-业绩提成：上不封顶的“浪高奖”
-月业绩达标：提10%（够你给自己安排套高端护理了）
-超目标20%：提15%（加台最新款手机不过分吧？）
-超目标50%+：提20%+额外现金奖励5000元（直接冲个短途度假不香吗？）
-“客户粘住奖”：当月复购率超80%，额外狂甩3000元（毕竟能让客户回头的本事，比啥都值钱）
-“团队燃爆奖”：员工积极性评分Top1，再塞2000元团队基金（你带大家赢，我们帮你宠团队）
-“季度造浪王”：连续3个月业绩破纪录，直接砸出季度分红（金额？参考你半年的底薪，够不够刺激？）
-年终彩蛋：要是一年干成区域口碑No.1，老板自掏腰包送你——带薪年假15天+东南亚养生游学名额（边玩边学，回来接着赚）
重点：这里没有“差不多就行”的温水，只有“敢拼就暴富”的巨浪。你的收入天花板，只取决于你想把这家店带多火。
你懂的——养生馆不缺按得好的技师，缺的是能让客户踏破门槛、员工跟着打鸡血的“操盘手”。
我们不要只会排班记账的“管家”，要的是：
-能从客户一个皱眉里挖出需求，把单次体验变成年卡续不停的“人心捕手”；
-能带着技师玩出“穴位小课堂”“肩颈护理挑战赛”，让专业度变成朋友圈爆款的“氛围制造机”；
-更能算明白成本账、拓客账、复购账，用数据说话，让业绩曲线比按摩手法还顺滑的“商业脑”。
在这里，你不用按部就班：
客户喜欢什么风格，你说了算；员工激励怎么玩，你定规则；甚至连养生馆的“人设”，都能按你的想法重塑。我们给你场地、团队和试错权，你给我们一个“提到养生就想到这儿”的理由。
如果你觉得“养生行业太传统”，正好——来颠覆它。
如果你认定“业绩是熬出来的，更是设计出来的”，那我们等的就是你。
简历砸过来时，别忘了告诉我：你打算给这家养生馆，先烧起第一把火？
（坐标元气植北京立水桥店～北京第一家店，目前还没有超过十家
待遇：让你觉得“值回所有脑细胞”的数字+分红，具体面谈，敢来就敢给）
【薪酬表？不，这是你的“造浪收益清单”】
-底薪打底，安全感直接拉满：10000元/月（别嫌少，这只是你撬动高收入的“船桨”）
-业绩提成：上不封顶的“浪高奖”
-月业绩达标：提10%（够你给自己安排套高端护理了）
-超目标20%：提15%（加台最新款手机不过分吧？）
-超目标50%+：提20%+额外现金奖励5000元（直接冲个短途度假不香吗？）
-“客户粘住奖”：当月复购率超80%，额外狂甩3000元（毕竟能让客户回头的本事，比啥都值钱）
-“团队燃爆奖”：员工积极性评分Top1，再塞2000元团队基金（你带大家赢，我们帮你宠团队）
-“季度造浪王”：连续3个月业绩破纪录，直接砸出季度分红（金额？参考你半年的底薪，够不够刺激？）
-年终彩蛋：要是一年干成区域口碑No.1，老板自掏腰包送你——带薪年假15天+东南亚养生游学名额（边玩边学，回来接着赚）
重点：这里没有“差不多就行”的温水，只有“敢拼就暴富”的巨浪。你的收入天花板，只取决于你想把这家店带多火。
2025-07-30 18:14
IP属地：北京
元气植(北京)养生科技有限公司
不需要融资 · 20-99人
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