深圳·龙华区
职位详情
岗位职责：
1、负责小件家居类产品的产品开发工作，统筹产品从定义到终止整个生命周期的各环节管理；
2、负责小件家居产品市场及竞品数据收集、整理与分析，对市场需求和用户需求进行分析挖掘;
3、统筹类产品中短期规划的制定，根据规划制定中短期产品布局;
4、协同协调内外部资源，确保产品需求到概念、产品的转化落地；
任职要求：
1、本科及以上学历，工业设计、市场营销等相关专业优先；
2、2年左右年境电商产品开发相关工作经验，独立负责过产品线全流程工作
3、了解小件家居等产品产业，了解北美市场和用户环境；
4、创新思维能力强，对数据敏感，善于学习及洞察问题，解决问题；
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的沟通能力及团队合作精神；
6、对家居类产品了解加分。
岗位福利：
【交通】
离地铁站近：10号线雅宝地铁站C出口200米民乐科技大厦
【入职最关心】
1、薪酬福利：底薪+绩效+提成，入职公司即购买五险一金，深户默认一档，非深户二档；
2、其他福利：年终奖金、下午茶、节日福利、员工旅游、公司聚餐、零食等；
3、假期福利：任职满1年可享受带薪年假6天，以及法定节假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期+其他福利应有尽有。
4、上班时间：双休，早上9:00-18:30，午休1.5个小时；
5、工作氛围：不提倡加班公司，跨境电商公司为数不多的精品公司，公司文化就是上班专心搞钱，下班就专心休息，90后年轻的工作团队，简单的人际关系，舒心的工作环境，快速高效的工作效率；工作期间提供各类零食咖啡！
【培训体系】
公司更注重员工的发展，有完整的新人入职培训，帮助新人快速融入公司，为给员工提供学习机会和能力提升，公司引进符合公司当下的SAAS业务培训系统，员工通过学习后，实现个人规划与公司的规划双赢。
【晋升通道】
1、晋升通道：专员->组长->主管->经理->总监；
2、晋升制度：转正定级后员工的工资调整，分为正常年度调整、异动调整和特别调整三种（年度）。工资调整不考虑学历、工龄、性别等因素。
1、负责小件家居类产品的产品开发工作，统筹产品从定义到终止整个生命周期的各环节管理；
2、负责小件家居产品市场及竞品数据收集、整理与分析，对市场需求和用户需求进行分析挖掘;
3、统筹类产品中短期规划的制定，根据规划制定中短期产品布局;
4、协同协调内外部资源，确保产品需求到概念、产品的转化落地；
任职要求：
1、本科及以上学历，工业设计、市场营销等相关专业优先；
2、2年左右年境电商产品开发相关工作经验，独立负责过产品线全流程工作
3、了解小件家居等产品产业，了解北美市场和用户环境；
4、创新思维能力强，对数据敏感，善于学习及洞察问题，解决问题；
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的沟通能力及团队合作精神；
6、对家居类产品了解加分。
岗位福利：
【交通】
离地铁站近：10号线雅宝地铁站C出口200米民乐科技大厦
【入职最关心】
1、薪酬福利：底薪+绩效+提成，入职公司即购买五险一金，深户默认一档，非深户二档；
2、其他福利：年终奖金、下午茶、节日福利、员工旅游、公司聚餐、零食等；
3、假期福利：任职满1年可享受带薪年假6天，以及法定节假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期+其他福利应有尽有。
4、上班时间：双休，早上9:00-18:30，午休1.5个小时；
5、工作氛围：不提倡加班公司，跨境电商公司为数不多的精品公司，公司文化就是上班专心搞钱，下班就专心休息，90后年轻的工作团队，简单的人际关系，舒心的工作环境，快速高效的工作效率；工作期间提供各类零食咖啡！
【培训体系】
公司更注重员工的发展，有完整的新人入职培训，帮助新人快速融入公司，为给员工提供学习机会和能力提升，公司引进符合公司当下的SAAS业务培训系统，员工通过学习后，实现个人规划与公司的规划双赢。
【晋升通道】
1、晋升通道：专员->组长->主管->经理->总监；
2、晋升制度：转正定级后员工的工资调整，分为正常年度调整、异动调整和特别调整三种（年度）。工资调整不考虑学历、工龄、性别等因素。
2025-08-08 15:39
IP属地：广东
深圳市奥艾思智能科技有限公司
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