宁波·鄞州区
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招聘与人才配置
制定招聘计划：根据业务需求分析岗位空缺，制定招聘策略并发布职位信息。
1.筛选与面试管理：通过简历筛选、电话或现场面试评估候选人，协调安排复试流程并跟进录用结果。
2.渠道开发与维护：利用招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道优化招聘效率，建立人才储备库。
员工关系与基础事务
1.入职离职手续办理：负责员工入职、转正、调岗、离职等流程的合规执行，包括劳动合同签订与管理。
2.档案管理：维护员工电子及纸质档案的完整性和保密性，更新花名册及通讯录信息。3
劳动关系协调：处理员工投诉与纠纷，组织团建活动以增强团队凝聚力。
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1.筛选与面试管理：通过简历筛选、电话或现场面试评估候选人，协调安排复试流程并跟进录用结果。
2.渠道开发与维护：利用招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道优化招聘效率，建立人才储备库。
员工关系与基础事务
1.入职离职手续办理：负责员工入职、转正、调岗、离职等流程的合规执行，包括劳动合同签订与管理。
2.档案管理：维护员工电子及纸质档案的完整性和保密性，更新花名册及通讯录信息。3
劳动关系协调：处理员工投诉与纠纷，组织团建活动以增强团队凝聚力。
2025-06-20 16:36
IP属地：浙江宁波
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